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Embaucher une personne handicapées, les six bonnes raisons de passer à l’action.

Publié le 16/06/2025

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Embaucher une personne en situation de handicap présente de nombreux avantages, à la fois humains, sociaux et économiques. 

Voici les principales raisons pour lesquelles un employeur privé ou public a tout intérêt à le faire :

1. Valoriser la diversité et l’inclusion

Favorise un environnement de travail plus humain, ouvert et respectueux des différences.
Renforce la cohésion d’équipe et la tolérance.
Encourage une culture d’entreprise inclusive, moderne et responsable.

2. Accéder à des compétences spécifiques

Les personnes handicapées apportent des compétences, des savoirs-être et des parcours souvent atypiques qui enrichissent les équipes.
Elles peuvent occuper des postes très variés selon leurs formations et leurs expériences.

3. Améliorer l’image de l’entreprise

Une entreprise inclusive renvoie une image positive auprès de ses clients, partenaires, et collaborateurs.
Elle montre qu’elle s’engage concrètement en faveur de l’égalité des chances.

4. Répondre à une obligation légale

En France, toute entreprise de plus de 20 salariés a l’obligation d’employer au moins 6 % de personnes handicapées (loi OETH – Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).
Ne pas respecter cette obligation entraîne le paiement d’une contribution à l’Agefiph au FIPHFP dans le secteur public ou à l’OETH dans le secteur sanitaire et social.

5. Bénéficier d’aides financières et d’accompagnement

Aides à l’embauche, à l’adaptation du poste de travail à la formation etc.
Accompagnement par des structures spécialisées (Cap Emploi, opérateurs spécifiques…)

6. Favoriser la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

Embaucher une personne handicapée s’inscrit pleinement dans une démarche RSE.
Cela renforce les engagements sociaux de l’entreprise, très valorisés aujourd’hui par les consommateurs et partenaires.
 

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