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« La France, une chance. Les entreprises s’engagent ! » avec Cap Emploi 92.

Publié le 09/04/2020

#engagement #analyse #action #partenariat

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Le gouvernement a lancé en février 2019  le plan « 10 000 entreprises pour l’inclusion et l’insertion professionnelle ». Il s’agissait d’inciter les entreprises à s’engager dans des actions concrètes favorisant l’accès ou le retour à l’emploi des jeunes et des chômeurs éloignés du marché du travail. 


Sur chaque département, avec l’appui de la Direccte, des clubs d’entreprises volontaires se sont constitués et les entreprises ont été invitées à signer sa propre charte d’engagement « La France, une chance. Les entreprises s’engagent ! ».

Ce dispositif se donne pour objectif de faciliter le partage d’expérience, la coopération, la mise en réseaux et l’accompagnement dans la réalisation d’actions concrètes.

Les initiatives à l’honneur sont toutes les actions concrètes pour l’emploi, l’inclusion et l’insertion professionnelle de tous les publics, en partant du simple recrutement au déploiement de véritables politiques Ressources Humaines au sein des entreprises engagées.

Bien évidement l’un des axes de travail porte également sur l’accompagnement au recrutement de travailleurs en situation de handicap

Pour les Hauts de Seine, à ce jour, 24 entreprises alto séquanaises se sont engagées, le pilotage est assuré par Lionel RAINFRAY, administrateur du MEDEF Hauts de Seine, la cheville ouvrière étant madame Hélène MONJARDET.

Tout naturellement, CAP EMPLOI 92 a souhaité s’inclure dans cette dynamique afin que les employeurs engagés puissent bénéficier de nos services.

C’est dans cette optique qu’une conférence téléphonique s’est déroulée ; chacune des parties a présenté son organisation, ses outils et ses réalisations et engagements en direction des entreprises.   

De manière pratique, CAP EMPLOI 92 participera à l’enrichissement de la caisse à outil avec des fiches pratiques « Recruter et intégrer une personnes handicapée » « Faire évoluer professionnellement mon collaborateur handicapé » et « Maintenir en emploi mon collaborateur »

Nous serons également présents lors des actions engagées dès lors que le pilote de l’action sollicitera notre expertise.

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