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Aide à la recherche et à la mise en œuvre de solutions de maintien dans l’emploi

Publié le 21/09/2026

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L’inadéquation entre l’état de santé d’un collaborateur et sa situation de travail peut menacer le maintien de son activité. Financer les étapes de concertation et la transition vers une solution adaptée évite la rupture du contrat de travail. Ce dispositif de l’Agefiph apporte une réponse concrète aux entreprises et aux indépendants.

Qui peut en bénéficier ?

• Tout employeur d’une personne en situation de handicap : dès lors que le médecin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou l’évolution du cadre de travail ont un impact direct sur l’aptitude du salarié à occuper son poste.
• Tout travailleur indépendant en situation de handicap : sous réserve de disposer d'un avis médical attestant des difficultés à poursuivre l'activité en raison de la survenance ou de l'aggravation de son état de santé.

En quoi consiste cette mesure ?
Cette aide financière (subvention forfaitaire plafonnée à 2 100 €) permet d’éponger les frais engagés aux deux étapes clés de la démarche :

1.     La recherche de solutions de maintien dans l'emploi : prise en charge des temps de concertation, des réunions pluridisciplinaires, des ingénieries de projet ou des analyses de poste.

2.     La mise en œuvre de la solution retenue :

o   Maintien du salaire pendant les délais d'attente de livraison d’un matériel de compensation.

o   Cofinancement immédiat de la solution lors de reprises d'activité complexes.

o   Compensation de la perte ponctuelle de productivité liée à la période d'adaptation.

Le rôle de Cap emploi 92 dans ce dispositif
Dans le département des Hauts-de-Seine, Cap emploi 92 est l’interlocuteur clé et le prescripteur privilégié de cette mesure pour le secteur privé :

• Diagnostic et ingénierie de solution : Les conseillers spécialisés en maintien dans l'emploi de Cap emploi 92 analysent la situation au croisement des préconisations du médecin du travail et des contraintes de l'entreprise.
• Prescription et montage du dossier : Ce dispositif ne peut pas être sollicité directement par l'employeur à titre individuel. C'est le conseiller Cap emploi 92 qui évalue l’opportunité de la mesure, formalise la demande administrative et la valide auprès de l’Agefiph.
• Mobilisation d'expertises complémentaires : Parallèlement à cette aide financière, Cap emploi 92 peut déclencher d'autres leviers tiers (études ergonomiques, Prestations d'Appuis Spécifiques selon la typologie de handicap) pour sécuriser globalement le parcours.

Vous rencontrez une difficulté, n’hésitez pas à mobiliser nos services contact@capemploi92.org

 

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