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2022-05-16 00:00:00
#TOM #handicap #recrutement
Organisée au sein du Pôle Emploi de Nanterre, le public a été présélectionné, informé, préparé à tirer le meilleur parti de cette opération.
Cette Journée Portes Ouvertes a été très satisfaisante du point de vue de l’employeur et du point de vue du partenariat entre Pôle Emploi & Cap Emploi.
70 personnes en situation de handicap s’étaient inscrites pour participer à cette manifestation et 40 étaient au rendez-vous pour découvrir Cap Gemini et ses métiers.
14 profils sont pressentis par l’employeur pour continuer le parcours de recrutement.
La Mission Handicap de CAPGEMINI souhaite renouveler l’expérience et se propose de confier à Pôle Emploi et Cap Emploi 92 l’organisation d’un jobdating pour des postes d’assistants de direction.
Mission Handicap de CAPGEMINI, journée Portes d’ouvertes avec Pôle Emploi et Cap Emploi 92.
Publié le 16/05/2022
Soucieuse de faire croitre le taux d’emploi de l’entreprise, la Mission Handicap a souhaité venir à la rencontre des demandeurs d’emploi.Organisée au sein du Pôle Emploi de Nanterre, le public a été présélectionné, informé, préparé à tirer le meilleur parti de cette opération.
Cette Journée Portes Ouvertes a été très satisfaisante du point de vue de l’employeur et du point de vue du partenariat entre Pôle Emploi & Cap Emploi.
70 personnes en situation de handicap s’étaient inscrites pour participer à cette manifestation et 40 étaient au rendez-vous pour découvrir Cap Gemini et ses métiers.
14 profils sont pressentis par l’employeur pour continuer le parcours de recrutement.
La Mission Handicap de CAPGEMINI souhaite renouveler l’expérience et se propose de confier à Pôle Emploi et Cap Emploi 92 l’organisation d’un jobdating pour des postes d’assistants de direction.
2022-06-14 00:00:00
Partenariat entre la mairie d'Asnières, Pôle Emploi et Cap Emploi 92.
Publié le 16/05/2022
On le sait, les personnes en situation de handicap sont touchées encore plus durement que les autres par l’inactivité professionnelle. En parallèle, nombreux sont les employeurs, privés ou publics, soucieux d’ouvrir leurs recrutements de la façon le plus large possible.
2022-05-11 00:00:00
#TOM #Alternance #handicap #recrutement
Ces événements, organisés dans chaque agence ont pour objectifs de
#TOM Alternance, opération réussie pour Cap Emploi 92 et Pôle Emploi Boulogne
Publié le 11/05/2022
#TousMobilisés sont des opérations lancées par Pôle emploi pour accompagner le plan de relanceCes événements, organisés dans chaque agence ont pour objectifs de
- Faire se Rencontrer directement des employeurs qui recrutent et des demandeurs d’emploi
- Faire découvrir des métiers à des demandeurs d’emploi
- Promouvoir les opportunités de formation auprès du public
2022-05-09 00:00:00
Handicap Fédération Hospitalière
Lancement du MOOC pour les Référents Handicap de la Fonction Publique Hospitalière (FPH)
Publié le 09/05/2022
La Fédération Hospitalière de France (FHF) a lancé en avril dernier un MOOC pour professionnaliser les référents handicap de la Fonction publique hospitalière.
2022-05-05 00:00:00
Evolution Transition Handicap
Il contribue, tout au long de la vie active de la personne, à améliorer sa capacité à faire ses propres choix professionnels et à évoluer, notamment par l’accroissement de ses aptitudes, le développement de ses compétences et l’accès à de nouvelles qualifications professionnelles.
Les Cap Emploi sont engagés dans ce dispositif et ce en direction des actifs en situation de handicap.
A fin avril 2022, 229 personnes étaient en parcours actifs avec nos collaborateurs et 108 d’entre-elles ont entamés ce parcours en 2022.
La plus-value de l’action de Cap Emploi 92 sur ce sujet est de plus en plus reconnue, preuve le nombre de prise en charge et la qualité des orientations.
En savoir plus sur le CEP Salarié.
Le CEP Salarié, ça marche avec Cap Emploi 92
Publié le 05/05/2022
Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) constitue pour chaque actif une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, d’élaborer, de formaliser et de mettre en œuvre une stratégie visant l’évolution professionnelle, l’insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d’activité, etc.Il contribue, tout au long de la vie active de la personne, à améliorer sa capacité à faire ses propres choix professionnels et à évoluer, notamment par l’accroissement de ses aptitudes, le développement de ses compétences et l’accès à de nouvelles qualifications professionnelles.
Les Cap Emploi sont engagés dans ce dispositif et ce en direction des actifs en situation de handicap.
A fin avril 2022, 229 personnes étaient en parcours actifs avec nos collaborateurs et 108 d’entre-elles ont entamés ce parcours en 2022.
La plus-value de l’action de Cap Emploi 92 sur ce sujet est de plus en plus reconnue, preuve le nombre de prise en charge et la qualité des orientations.
En savoir plus sur le CEP Salarié.
2022-05-17 00:00:00
Alternance Handicap recrutement
Si le boom de l'apprentissage (2019-2021) a également bénéficié aux apprentis en situation de handicap, le taux d'apprentis handicapés demeure faible : moins de 2%.
Pourtant, recruter et former des apprentis en situation de handicap : c'est possible !
Apprentis handicapés : oui, c’est possible !
Publié le 27/04/2022
Au printemps, la "Campagne Alternance" bat son plein pour préparer les rentrées de septembre. Afin que l'apprentissage soit réellement accessible à tous, adaptons dès à présent les process et préparons l'arrivée d'apprentis en situation de handicap !Si le boom de l'apprentissage (2019-2021) a également bénéficié aux apprentis en situation de handicap, le taux d'apprentis handicapés demeure faible : moins de 2%.
Pourtant, recruter et former des apprentis en situation de handicap : c'est possible !
2022-05-11 00:00:00
Les équipes entament un gros travail de préparation pour que le Service Public de l'Emploi soit en bonne place dans la réussite de l'édition 2022 du Forum du Port de Gennevilliers.
L'édition 2022 du Forum du Port de Gennevilliers est lancée
Publié le 15/04/2022
Après l'installation du LUA (Lieu Unique d'Accompagnement) c'est le partenariat sur le volet employeur qui s'installe entre Cap Emploi 92 et l'agence Pôle emploi de Gennevilliers.Les équipes entament un gros travail de préparation pour que le Service Public de l'Emploi soit en bonne place dans la réussite de l'édition 2022 du Forum du Port de Gennevilliers.
2022-04-07 00:00:00
QPV partenaires expérimentation
Cap Emploi 92 partie prenante de la Cité de l'Emploi de Gennevilliers
Publié le 07/04/2022
Dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), le taux de chômage est près de 3 fois supérieur à la moyenne nationale. Ce constat est lié à la surreprésentation, dans ces territoires, d’actifs qui, de par leur niveau de qualification ou leur catégorie socio-professionnelle, sont particulièrement exposés à ce risque (ouvriers, employés, personnes de faible niveau de formation, jeunes sortis précocement du système éducatif, intérimaires…).
2022-04-05 00:00:00
#TousMobilisés #Capemploi #poleemploi
#TousMobilisés SODEXO et SODEXO LIVE: une opération menée par Cap Emploi 92 et Pôle Emploi.
Publié le 05/04/2022
L’objectif de l’action #TousMobilisés SODEXO est simple, puisqu’il s’agit de faire découvrir les métiers à des demandeurs d’emploi en situation de handicap et leur faire rencontrer directement les recruteurs.
2022-11-17 00:00:00
#découverte #opportunité #handicap
Le principe DuoDay est simple :
Une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire.
#DuoDay2022 : ce sera le 17 novembre !
Publié le 02/04/2022
A vos agendas : la 5ème édition nationale du DuoDay se déroulera le jeudi 17 novembre 2022, dans toute la France !Le principe DuoDay est simple :
Une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire.
2022-03-28 00:00:00
emploi handicap inclusion
Une session collective de recrutement a été organisée conjointement par Cap Emploi 92 et l’Agence Pôle Emploi de Nanterre avec une opération de sourcing, d’information et de préparation aux entretiens.
Ce travail de fond a permis à Mme Chloé Tual, Chargée de recrutement Les Petits Chaperons Rouges, de rencontrer neuf demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Avec l’organisation de PMSMP ou des recrutements directs, nous sommes d’ores et déjà très positif sur l’issue de cette session collective de recrutement
Les Petits Chaperons Rouges recrutent avec Cap Emploi 92
Publié le 30/03/2022
Initié les 17 février dernier à l’occasion d’une rencontre grands Comptes sur la région Ile de France, le partenariat avec Les Petits Chaperons Rouges descend à la maille départementale sur les Hauts de Seine.Une session collective de recrutement a été organisée conjointement par Cap Emploi 92 et l’Agence Pôle Emploi de Nanterre avec une opération de sourcing, d’information et de préparation aux entretiens.
Ce travail de fond a permis à Mme Chloé Tual, Chargée de recrutement Les Petits Chaperons Rouges, de rencontrer neuf demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Avec l’organisation de PMSMP ou des recrutements directs, nous sommes d’ores et déjà très positif sur l’issue de cette session collective de recrutement
2022-03-18 00:00:00
Entreprises adaptées
Pour pouvoir expérimenter le CDD Tremplin, les Entreprises Adaptées doivent avoir répondu à un cahier des charges et être habilitées par voie d'une publication au Journal Officiel.
En 2021, le département des Hauts de Seine comptait sept entreprises adaptées labelisées par les services de la DRIEETS Ile de France et volontaires pour porter des CDD Tremplins.
C’est donc tout naturellement qu’un partenariat renforcé s’est noué avec Cap Emploi 92 débouchant sur des dépôts d’offres d’emploi, un sourcing adapté et des intégrations réussies.
En 2021, 22 CDD Tremplin ont été conclus pour des personnes handicapées préalablement accompagnées par Cap Emploi 92.
En 2022, le partenariat se poursuit….
CDD Tremplin….Le bilan 2021 de Cap Emploi 92.
Publié le 18/03/2022
Le CDD « Tremplin » est conclu entre une Entreprise Adaptée volontaire et une personne en situation de handicap. Il permet de construire un parcours individualisé durant lequel le salarié pourra acquérir une expérience professionnelle, bénéficier d’une formation et d’un accompagnement pendant deux ans afin de faciliter la construction et la mise en œuvre de son projet professionnel et sa transition professionnelle vers les autres employeurs privés ou publics.Pour pouvoir expérimenter le CDD Tremplin, les Entreprises Adaptées doivent avoir répondu à un cahier des charges et être habilitées par voie d'une publication au Journal Officiel.
En 2021, le département des Hauts de Seine comptait sept entreprises adaptées labelisées par les services de la DRIEETS Ile de France et volontaires pour porter des CDD Tremplins.
C’est donc tout naturellement qu’un partenariat renforcé s’est noué avec Cap Emploi 92 débouchant sur des dépôts d’offres d’emploi, un sourcing adapté et des intégrations réussies.
En 2021, 22 CDD Tremplin ont été conclus pour des personnes handicapées préalablement accompagnées par Cap Emploi 92.
En 2022, le partenariat se poursuit….
2022-03-14 00:00:00
alternance Handicap recrutement
Du 14 au 20 mars, la Fête de l'Alternance battra son plein en Ile de France !!!!!
Publié le 10/03/2022
L'alternance étant une voie à privilégier pour renforcer l'employabilité des personnes en situation de handicap, c'est tout naturellement que Cap Emploi 92 s'engage pour la réussite de la manifestation portée par le MEDEF Île-de-France et ses partenaires.
2022-05-17 00:00:00
handicap apprentissage
Si le boom de l'apprentissage (2019-2021) a également bénéficié aux apprentis en situation de handicap, le taux d'apprentis handicapés demeure faible : moins de 2%. Pourtant, recruter et former des apprentis en situation de handicap : c'est possible !
La Drieets 92, l'AGEFIPH, CAP EMPLOI 92 et des entreprises témoins vous dévoilent les avantages, les partenaires ressources et les bonnes pratiques pour vous engager dans cette démarche inclusive.
Inscrivez-vous sans tarder
Apprentis Handicapés, OUI c'est possible !!!
Publié le 23/02/2022
Au printemps, la "Campagne Alternance" bat son plein, pour préparer les rentrées de septembre. Afin que l'apprentissage soit réellement accessible à tous, adaptons dès à présent les process et préparons l'arrivée d'apprentis en situation de handicap !Si le boom de l'apprentissage (2019-2021) a également bénéficié aux apprentis en situation de handicap, le taux d'apprentis handicapés demeure faible : moins de 2%. Pourtant, recruter et former des apprentis en situation de handicap : c'est possible !
La Drieets 92, l'AGEFIPH, CAP EMPLOI 92 et des entreprises témoins vous dévoilent les avantages, les partenaires ressources et les bonnes pratiques pour vous engager dans cette démarche inclusive.
Inscrivez-vous sans tarder
2022-02-21 00:00:00
numérique alternance recrutement
Pour répondre à ce besoin, les entreprises du collectif Numérique & Handicap souhaitent initier un programme de formation qui permettra aux candidats de monter en compétences en validant un diplôme allant jusqu’au diplôme d’ingénieur, tout en développant leur employabilité pour répondre aux besoins du marché.
Cap Emploi 92 au rendez-vous du numérique.
Publié le 21/02/2022
Une des particularités du secteur du Numérique est la pénurie globale de candidats formés à ses métiers et un fort besoin de recrutement ; ce constat est d’autant plus vrai pour les candidats en situation de handicap.Pour répondre à ce besoin, les entreprises du collectif Numérique & Handicap souhaitent initier un programme de formation qui permettra aux candidats de monter en compétences en validant un diplôme allant jusqu’au diplôme d’ingénieur, tout en développant leur employabilité pour répondre aux besoins du marché.
2022-02-18 00:00:00
Expertise Emploi Handicap
Mais c’est aussi un travail d’apprentissage des pratiques professionnelles de chacune de parties pour donner corps à des actions concertées.
Webinaires à destination des collaborateurs de Pôle Emploi.
Publié le 18/02/2022
Le rapprochement entre Cap Emploi et Pôle Emploi c’est bien évidement la mise en œuvre d’une offre de service commune en direction des employeurs privés et publics et au service des personnes en situation de handicap…Mais c’est aussi un travail d’apprentissage des pratiques professionnelles de chacune de parties pour donner corps à des actions concertées.
2022-02-15 00:00:00
Recrutement Fonction Publique Handicap
La Cellule Employeurs de la Fonction Publique des Cap emploi 75, 92 et 93 partenaire de Pôle emploi
Publié le 15/02/2022
Aujourd'hui, la Cellule Employeurs de la Fonction Publique des Cap emploi 75, 92 et 93, composée de Selsabila Sid et de Thomas Ovigneur, a organisé un webinar à destination des conseillers de Pôle emploi.
2022-02-10 00:00:00
Expertise Emploi Handicap
L’occasion de poursuivre les actions de recrutement, de maintien dans l’emploi, l’accompagnement RQTH et dans la sensibilisation aux différents sujets liés au handicap.
Le partenariat s'organise entre les Cap Emploi et BUT
Publié le 10/02/2022
Depuis 2011, BUT développe une politique handicap active. En 2020, l’enseigne a renforcé de nouveau son engagement et signé pour la 4e fois un accord collectif pour trois ans !L’occasion de poursuivre les actions de recrutement, de maintien dans l’emploi, l’accompagnement RQTH et dans la sensibilisation aux différents sujets liés au handicap.
2022-03-07 00:00:00
Handicap Partenariat Salon Jeune
Au programme : 200 employeurs et 3.000 offres d’emploi proposées à des candidats en recherche d’un emploi, d'un apprentissage, d'une orientation ou d'une mobilité professionnelle.
“Paris pour l’emploi des jeunes”, un salon dédié aux profils juniors !
Publié le 07/02/2022
La nouvelle édition du salon “Paris pour l’emploi des jeunes” est de retour à la Grande Halle de la Villette le lundi 7 mars 2022, puis jusqu’au 15 mars 2022 sur oui-emploi.fr.Au programme : 200 employeurs et 3.000 offres d’emploi proposées à des candidats en recherche d’un emploi, d'un apprentissage, d'une orientation ou d'une mobilité professionnelle.
2022-02-04 00:00:00
Recrutement Fonction Publique Handicap
Un salon en ligne se déroulera du 4 au 21 février 2022 avec une quarantaine de postes proposés. Une webconférence aura lieu le 4 février 2022 sur les métiers de la fonction publique.
La Fonction Publique de l’État recrute des personnes en situation de handicap
Publié le 03/02/2022
La fonction publique de l’État recrute des personnes en situation de handicapUn salon en ligne se déroulera du 4 au 21 février 2022 avec une quarantaine de postes proposés. Une webconférence aura lieu le 4 février 2022 sur les métiers de la fonction publique.
2022-01-26 00:00:00
Handicap Partenariat Expertise
Sur l'ensemble du territoire, l'ACMS emploie :
Rencontre CAP EMPLOI 92 / ACMS Neuilly
Publié le 26/01/2022
L’ACMS (Association des Centres Médicaux et Sociaux) est le plus important service de santé au travail interentreprises français.Sur l'ensemble du territoire, l'ACMS emploie :
- Près de 200 médecins du travail assistés de 200 infirmiers.
- Des professionnels de la prévention.
- Des techniciens et ingénieurs de différents domaines tels que l’ergonomie, la toxicologie, la psychologie du travail, l’hygiène/sécurité…
- Des assistants techniques en santé au travail.
- Des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP).
- Des assistants sociaux.
2022-01-25 00:00:00
Au programme, la présentation du programme #ThalentDigital' de l'Agefiph
Vous êtes en recherche d'emploi et reconnu.e handicapé.e? Le numérique vous intéresse ?
Formez-vous et décrochez un #cdi
Pour participer au Webinaire et avoir toutes les informations, connectez-vous sur le lien suivant à la date de la conférence :
https://lnkd.in/exQpu3ZD
Présentation du programme #ThalentDigital' de l'Agefiph
Publié le 21/01/2022
Le Mardi 25 janvier 2022 à 10H00, Cap Emploi 92, Pôle emploi de Nanterre et WebForce3 organisent un #webinaire sur les métiers du numérique dans le cadre de la semaine du #numeriqueAu programme, la présentation du programme #ThalentDigital' de l'Agefiph
Vous êtes en recherche d'emploi et reconnu.e handicapé.e? Le numérique vous intéresse ?
Formez-vous et décrochez un #cdi
Pour participer au Webinaire et avoir toutes les informations, connectez-vous sur le lien suivant à la date de la conférence :
https://lnkd.in/exQpu3ZD
2022-01-18 00:00:00
Handicap Partenariat Expertise
Nouveau en Ile de France : webinaire Offre de service Cap emploi dédiée aux employeurs de la Fonction Publique
Publié le 20/01/2022
Destiné aux Conseillers Pôle Emploi, l’objectif de ce webinaire animé par la Cellule Fonction Publique de Cap emploi est d’aider à mieux identifier les expertises respectives et les complémentarités de nos deux réseaux et ce, pour apporter une réponse de qualité auprès des employeurs publics du territoire Francilien et faire croitre de manière significative le recrutement de personnes en situation de handicap.
2022-02-04 00:00:00
Recrutement Fonction Publique
Chargés de communication, ingénieurs des systèmes d'information et de communication, inspecteur du travail ou des finances… La fonction publique de l’Etat recrute sur une grande diversité de métiers et emploie plus de 2,5 millions de personnes.
Comme les employeurs privés, les employeurs publics ont l'obligation de compter au minimum 6% de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs.
Les ministères s’engagent et recrutent des personnes en situation de handicap !
Publié le 19/01/2022
Les ministères s’engagent et recrutent des personnes en situation de handicap ! Du 4 au 21 février, participez au salon en ligne!Chargés de communication, ingénieurs des systèmes d'information et de communication, inspecteur du travail ou des finances… La fonction publique de l’Etat recrute sur une grande diversité de métiers et emploie plus de 2,5 millions de personnes.
Comme les employeurs privés, les employeurs publics ont l'obligation de compter au minimum 6% de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs.
2022-01-19 00:00:00
#maintien
Arrêts de travail successifs, apparition ou aggravation du handicap, recommandations du médecin du travail pour prévenir un risque d'inaptitude au poste
L'environnement professionnel de votre entreprise évolue et vous souhaitez anticiper les adaptations nécessaires à la situation de vos collaborateurs en situation de handicap
Changement de poste, déménagement, réorganisation de sites, de process ou des conditions de travail
Cap Emploi 92 vous propose les conseils d'un spécialiste de l'emploi et du handicap afin de bénéficier :
D'une analyse de la situation et d'une recherche de solutions adaptées (organisation du travail, reclassement interne, formation, aménagement de poste,…)
D'informations et de conseils sur le cadre juridique et la démarche de maintien dans l'emploi
De la mobilisation des aides techniques, financières et humaines pour la mise en œuvre de la solution (aménagement de poste, plan de formation,…)
D'un appui à l'identification des acteurs et relais mobilisables ; du suivi de la mise en œuvre d'actions coordonnées
En étroite collaboration avec les acteurs emploi, santé, formation, Cap emploi 92 agit avec l’assurance maladie, les services de santé au travail, la MDPH, l’AGEFIPH, le FIPHFP, l’OETH, les employeurs, les OPérateurs de COmpétences (OPCO).
En 2021, 337 personnes ont été maintenus en emploi grâce aux interventions de nos collaborateurs
Contactez-nous :
Tél : 01.42.53.76.76
Mail : contact-maintien@capemploi92.org
Cap Emploi 92, opérateur du maintien en emploi sur les Hauts de Seine
Publié le 19/01/2022
Vous constatez des difficultés sur le poste de travail d'un de vos salariés ou agentsArrêts de travail successifs, apparition ou aggravation du handicap, recommandations du médecin du travail pour prévenir un risque d'inaptitude au poste
L'environnement professionnel de votre entreprise évolue et vous souhaitez anticiper les adaptations nécessaires à la situation de vos collaborateurs en situation de handicap
Changement de poste, déménagement, réorganisation de sites, de process ou des conditions de travail
Cap Emploi 92 vous propose les conseils d'un spécialiste de l'emploi et du handicap afin de bénéficier :
D'une analyse de la situation et d'une recherche de solutions adaptées (organisation du travail, reclassement interne, formation, aménagement de poste,…)
D'informations et de conseils sur le cadre juridique et la démarche de maintien dans l'emploi
De la mobilisation des aides techniques, financières et humaines pour la mise en œuvre de la solution (aménagement de poste, plan de formation,…)
D'un appui à l'identification des acteurs et relais mobilisables ; du suivi de la mise en œuvre d'actions coordonnées
En étroite collaboration avec les acteurs emploi, santé, formation, Cap emploi 92 agit avec l’assurance maladie, les services de santé au travail, la MDPH, l’AGEFIPH, le FIPHFP, l’OETH, les employeurs, les OPérateurs de COmpétences (OPCO).
En 2021, 337 personnes ont été maintenus en emploi grâce aux interventions de nos collaborateurs
Contactez-nous :
Tél : 01.42.53.76.76
Mail : contact-maintien@capemploi92.org
2022-01-12 00:00:00
#emploi #partenaires #handicap
C'est ce matin que le LUA (Lieu Unique d'Accompagnement) entrait en phase active au sein de l’agence de Pôle Emploi de Gennevilliers. Ce lancement opérationnel fait suite à un ensemble de travaux engagés ces dernières semaines
Madame Angélique PERSEVAL, directrice de l’agence accueillait Laurence ZADIGUE qui sera désormais présente aux côtés des collaborateurs de Pôle Emploi 2 jours par semaine afin de proposer une offre de service coordonnée et adaptée aux demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés.
Rapprochement Pôle Emploi - Cap Emploi
Publié le 12/01/2022
Rapprochement Pôle Emploi - Cap Emploi, ça continue dans les Hauts de Seine.C'est ce matin que le LUA (Lieu Unique d'Accompagnement) entrait en phase active au sein de l’agence de Pôle Emploi de Gennevilliers. Ce lancement opérationnel fait suite à un ensemble de travaux engagés ces dernières semaines
Madame Angélique PERSEVAL, directrice de l’agence accueillait Laurence ZADIGUE qui sera désormais présente aux côtés des collaborateurs de Pôle Emploi 2 jours par semaine afin de proposer une offre de service coordonnée et adaptée aux demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés.
2022-01-06 00:00:00
Handicap CEP Maintien
Signature de la convention CHEOPS IDF & Transitions Pro IDF
Publié le 08/01/2022
Signature d'une convention de partenariat entre CHEOPS ILE DE FRANCE et Transitions Pro Île-de-France en présence de l’ensemble du réseau francilien Cap emploi et des partenaires Pôle emploi, Région Île-de-France et Agefiph.
2022-01-02 00:00:00
A compter du 1er janvier 2022, la revalorisation du Smic sera limitée à l’obligation légale. En effet, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, a annoncé qu’il n’y aurait pas de coup de pouce du gouvernement cette année.
Quelle revalorisation pour le Smic en 2022 ?
Publié le 02/01/2022
Le montant horaire brut du Smic s’élèvera à 10,57 € à compter du 1er janvier 2022.A compter du 1er janvier 2022, la revalorisation du Smic sera limitée à l’obligation légale. En effet, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, a annoncé qu’il n’y aurait pas de coup de pouce du gouvernement cette année.
2022-01-02 00:00:00
Le point sur les dispositions en vigueur pour l’année 2021 et les changements à venir pour les employeurs dès le début de l’année 2022.
Transfert à l’Urssaf de la collecte des contributions légales formation et apprentissage.
Publié le 02/01/2022
Afin de poursuivre la simplification des démarches pour les entreprises en mettant en place un interlocuteur unique, les pouvoirs publics ont confié à l’Urssaf et à la MSA la collecte des contributions de formation professionnelle et de la taxe d’apprentissage.Le point sur les dispositions en vigueur pour l’année 2021 et les changements à venir pour les employeurs dès le début de l’année 2022.
2021-12-15 00:00:00
Information Conseil Entreprises
Place des Entreprises est un Service public simple et rapide : vous êtes rappelé par LE conseiller qui peut vous aider.
Place des Entreprises, comment ça marche ?
Publié le 15/12/2021
TPE & PME, vous avez un projet, une difficulté, une question du quotidien ?Place des Entreprises est un Service public simple et rapide : vous êtes rappelé par LE conseiller qui peut vous aider.
2021-12-09 00:00:00
Sourcing Recrutement
Les recrutements auront lieu à la salle municipale LA FABRIK au 74 rue de la Fosse-aux-Astres 92390 Villeneuve la Garenne, à partir de 14h00 et jusqu’à 17h00.
4ème édition de Handijob
Publié le 18/11/2021
Le jeudi 9 décembre 2021 aura lieu la 4ème édition de l’HANDIJOB organisée par la Ville de Villeneuve La Garenne et Cap Emploi 92Les recrutements auront lieu à la salle municipale LA FABRIK au 74 rue de la Fosse-aux-Astres 92390 Villeneuve la Garenne, à partir de 14h00 et jusqu’à 17h00.
2021-11-10 00:00:00
Préformation Médicosocial Recrutement
Le secteur social est en évolution constante, les besoins sont croissants en matière d’accompagnement de la personne, qu’il s’agisse d’un enfant, d’une personne en situation de handicap ou vieillissante… Chaque année des jeunes et des adultes font le choix de devenir professionnels du social, avec de réelles perspectives d’emploi et de carrière, dans des métiers de tous niveaux et porteurs de sens, avec au centre, la relation humaine.
Le 10 novembre 2021 de 9h30 à 11h30, une réunion d’information sur une préformation vers les métiers du secteur social et médico-social se tiendra au Pôle Emploi de Montrouge avec présence du centre de formation IRTS.
Les collaborateurs de Cap Emploi 92 ont informé les personnes accompagnées sur le fond et la forme du projet Oasis et les débouchés importants en termes d’emploi du secteur social & médico-social.
En savoir plus sur le dispositif Oasis
Cap Emploi 92 partenaire de l’IRTS Montrouge
Publié le 04/11/2021
Le dispositif OASIS Handicap propose un accompagnement des personnes en situation de handicap vers la qualification par l’emploi dans le secteur social et médico-social.Le secteur social est en évolution constante, les besoins sont croissants en matière d’accompagnement de la personne, qu’il s’agisse d’un enfant, d’une personne en situation de handicap ou vieillissante… Chaque année des jeunes et des adultes font le choix de devenir professionnels du social, avec de réelles perspectives d’emploi et de carrière, dans des métiers de tous niveaux et porteurs de sens, avec au centre, la relation humaine.
Le 10 novembre 2021 de 9h30 à 11h30, une réunion d’information sur une préformation vers les métiers du secteur social et médico-social se tiendra au Pôle Emploi de Montrouge avec présence du centre de formation IRTS.
Les collaborateurs de Cap Emploi 92 ont informé les personnes accompagnées sur le fond et la forme du projet Oasis et les débouchés importants en termes d’emploi du secteur social & médico-social.
En savoir plus sur le dispositif Oasis
2021-11-16 00:00:00
Handicap Partenaires Capemploi
Cette rencontre sera l’occasion de présenter les derniers chiffres des Hauts-de-Seine sur l’emploi et le marché du travail des personnes en situation de handicap (taux d’emploi, niveau de qualification, profil des demandeurs d’emploi).
« Les entreprises s’engagent en faveur du Handicap » participez à la 5ème rencontre du CLUB 92
Publié le 21/10/2021
Dans le cadre de la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH 2021), nous vous convions à la 5ème rencontre des entreprises engagées sur le thème du Handicap.Cette rencontre sera l’occasion de présenter les derniers chiffres des Hauts-de-Seine sur l’emploi et le marché du travail des personnes en situation de handicap (taux d’emploi, niveau de qualification, profil des demandeurs d’emploi).
2021-10-14 00:00:00
Recrutement Handicap Commerce
4ème édition du Forum Emploi et Handicap à Nanterre
Publié le 14/10/2021
A l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, Pôle emploi de Nanterre, en partenariat avec Cap Emploi 92 et la Mission Handicap de la Ville de Nanterre, proposent aux entreprises des Hauts de Seine de participer à la 4ème édition du Forum Emploi et Handicap du 15 au 19 Novembre.
2021-11-16 00:00:00
Capemploi ladapt Partenariat
Le Handicafé Connecté a pour principe de favoriser la rencontre entre des recruteurs et des candidats en situation de handicap, sélectionnés en amont par rapport aux critères de compétences recherchés.
De belles enseignes se sont d’ores et déjà positionnées pour participer à cette manifestation, les premiers besoins en recrutement sont exprimés et les collaborateurs de Cap Emploi vont se mettre en action pour assurer un sourcing de qualité.
Plus d’informations à venir !!!
2ème édition du Handicafé connecté dans les Hauts de Seine
Publié le 14/10/2021
Dans le cadre de la prochaine SEEPH, l’ADAPT des Hauts de Seine et Cap Emploi 92 organisent un Handicafé Connecté le mardi 16 novembre après-midi, de 14h à 17h.Le Handicafé Connecté a pour principe de favoriser la rencontre entre des recruteurs et des candidats en situation de handicap, sélectionnés en amont par rapport aux critères de compétences recherchés.
De belles enseignes se sont d’ores et déjà positionnées pour participer à cette manifestation, les premiers besoins en recrutement sont exprimés et les collaborateurs de Cap Emploi vont se mettre en action pour assurer un sourcing de qualité.
Plus d’informations à venir !!!
2021-10-05 00:00:00
Handicap Partenaires Capemploi
Lancement du Lieu Unique d'Accueil
Publié le 05/10/2021
Le LUA (Lieu Unique d'Accueil) c'est aujourd'hui que ça démarre dans les Hauts de Seine et c'est l'agence Pôle Emploi d'Asnières sur Seine qui ouvre le bal.
2021-10-01 00:00:00
#handicap #emploi #entreprise #SPE
Une réunion du Service Public de l'Emploi "Spéciale Handicap"
Publié le 01/10/2021
Placée sous la présidence de Madame Anne Clerc, Préfète Déléguée à l’Égalité des Chances au sein de la Préfecture des Hauts de Seine, les membres du SPED ont bénéficié des principales informations liées à l’emploi des personnes en situation de handicap.
2021-11-15 00:00:00
handicap inclusion emploi
L’Agefiph et le FIPHFP et LADAPT co-organisateurs de la SEEPH, avec le soutien du Secrétariat d'Etat chargé des personnes handicapées, proposent cette année une édition dédiée à la jeunesse en situation de handicap face à l’emploi.
Les 98 Cap Emploi dont Cap Emploi 92 seront, en local partenaires des actions sous l'impulsion des Cheops Régionaux et de CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS
SAVE THE DATE - La #SEEPH2021 se prépare !
Publié le 20/09/2021
La 25e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (#SEEPH) se déroulera du lundi 15 au dimanche 21 novembre 2021.L’Agefiph et le FIPHFP et LADAPT co-organisateurs de la SEEPH, avec le soutien du Secrétariat d'Etat chargé des personnes handicapées, proposent cette année une édition dédiée à la jeunesse en situation de handicap face à l’emploi.
Les 98 Cap Emploi dont Cap Emploi 92 seront, en local partenaires des actions sous l'impulsion des Cheops Régionaux et de CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS
2021-09-16 00:00:00
Alternance Emploi Formation
Toute l’année, les ateliers seront proposés aux candidats suivis par Cap Emploi 92.
Vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez contacter notre référent alternance François LAMBERT : f.lambert@capemploi92.org
C'est la rentrée pour les ateliers dédiés à l’alternance au Cap Emploi 92 !
Publié le 16/09/2021
Au programme : sensibilisation des candidats sur les modalités de l’alternance, le choix et la recherche du centre de formation et la recherche d’entreprise.Toute l’année, les ateliers seront proposés aux candidats suivis par Cap Emploi 92.
Vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez contacter notre référent alternance François LAMBERT : f.lambert@capemploi92.org
2021-09-16 00:00:00
En cours de cursus psychologie au sein de l’École de Psychologues Praticiens (https://www.psycho-prat.fr) Jeanne et Yohan nous rejoignent et partagerons le quotidien des collaborateurs jusqu’en mai 2021.
Jeanne est affectée au service CEP Salarié tandis que Johan intègre notre Pôle Employeurs.
Bienvenue à eux pour une période que nous leur souhaitons enrichissante et pleine d’apprentissage.
Cap Emploi 92 accueille de nouveaux stagiaires
Publié le 16/09/2021
La dixième campagne d'accueil de stagiaires débute à Cap Emploi 92 puisqu’aujourd’hui l’équipe de Cap Emploi 92 accueille ses deux stagiaires.En cours de cursus psychologie au sein de l’École de Psychologues Praticiens (https://www.psycho-prat.fr) Jeanne et Yohan nous rejoignent et partagerons le quotidien des collaborateurs jusqu’en mai 2021.
Jeanne est affectée au service CEP Salarié tandis que Johan intègre notre Pôle Employeurs.
Bienvenue à eux pour une période que nous leur souhaitons enrichissante et pleine d’apprentissage.
2021-10-06 00:00:00
Alternance Apprentissage Handicap
Cette matinée prendra le format d’un mini-salon avec des stands pour les CFA et UFA des Hauts-de-Seine proposant des places vacantes en apprentissage (Premiers niveaux de qualification : CAP, Bac, TP niveau 3 ou 4, BP, etc.) et ayant des partenaires employeurs en attente de candidats.
Opération Places Vacantes en CFA.
Publié le 08/09/2021
Le 6 octobre prochain, Cap Emploi 92 via son référent alternance François LAMBERT participera à l'Opération Places Vacantes en CFA.Cette matinée prendra le format d’un mini-salon avec des stands pour les CFA et UFA des Hauts-de-Seine proposant des places vacantes en apprentissage (Premiers niveaux de qualification : CAP, Bac, TP niveau 3 ou 4, BP, etc.) et ayant des partenaires employeurs en attente de candidats.
2021-09-08 00:00:00
Handicap Projet Reconversion
Pour répondre aux besoins spécifiques de chaque région, les parcours de formation sont différents d’une région à l’autre.
Inclu’Pro Formation, une offre de formation destinée aux personnes en situation de handicap.
Publié le 08/09/2021
Inclu’Pro Formation est une offre de formation nationale portant sur l’amont de la qualification dont l’objectif est de faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en les accompagnant dans la construction de leur projet professionnel ou de leur projet de reconversion.Pour répondre aux besoins spécifiques de chaque région, les parcours de formation sont différents d’une région à l’autre.
2021-07-01 00:00:00
Plan Relance Apprentissage
Le plan 1 jeune 1 solution, lancé le 23 juillet 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune mais aussi aux personnes en situation de handicap.
Il mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté afin de répondre à toutes les situations.
Pour rappel :
- L'Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés (AMEETH) est prolongée jusqu'au 31/12/2021 : Cliquez ICI pour plus d'informations
- Les aides au recrutement en apprentissage sont prolongées jusqu'au 31/12/2021 : Cliquez ICI pour plus d'informations
- Les aides au recrutement en contrat de professionnalisation sont prolongées jusqu'au 31/12/2021 : Cliquez ICI pour plus d'informations
Toutes les informations sont disponibles sur le site : 1 JEUNE 1 SOLUTION
1 JEUNE 1 SOLUTION : Cap Emploi 92 se mobilise pour la mise en oeuvre du plan gouvernemental
Publié le 01/07/2021
Cap Emploi 92 participait le 1er Juillet 2021 au Comité 1 JEUNE 1 SOLUTION pour le bassin d'emploi Grand Paris Seine Ouest.Le plan 1 jeune 1 solution, lancé le 23 juillet 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune mais aussi aux personnes en situation de handicap.
Il mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté afin de répondre à toutes les situations.
Pour rappel :
- L'Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés (AMEETH) est prolongée jusqu'au 31/12/2021 : Cliquez ICI pour plus d'informations
- Les aides au recrutement en apprentissage sont prolongées jusqu'au 31/12/2021 : Cliquez ICI pour plus d'informations
- Les aides au recrutement en contrat de professionnalisation sont prolongées jusqu'au 31/12/2021 : Cliquez ICI pour plus d'informations
Toutes les informations sont disponibles sur le site : 1 JEUNE 1 SOLUTION
2021-07-08 00:00:00
Salon Emploi
Cet évènement sera l'occasion de découvrir les métiers et entreprises qui recrutent ainsi que les formations possibles pour y accéder.
Les inscriptions sont ouvertes : https://lnkd.in/eVUgBKH
De nombreux métiers seront présentés :
Métiers présentés :
- agent de production industriel
- aide-ménagère
- aiguilleur du rail
- auxiliaire / assistante de vie
- technicien de la circulation ferroviaire
- coiffeur
- conducteur de car
- couvreur-zingueur
- cuisinier
- esthéticien
- technicien climaticien
- technicien frigoriste
- technicien d’exploitation réseaux froid
- technicien de maintenance des
équipements énergétique et
climatique...
Le réseau Actions Métiers organise son 1er salon en ligne !
Publié le 30/06/2021
Le réseau Actions Métiers - Réseau de prescripteurs et acteurs de l'emploi organise son 1er salon en ligne le Jeudi 8 juillet de 9h à 17h.Cet évènement sera l'occasion de découvrir les métiers et entreprises qui recrutent ainsi que les formations possibles pour y accéder.
Les inscriptions sont ouvertes : https://lnkd.in/eVUgBKH
De nombreux métiers seront présentés :
Métiers présentés :
- agent de production industriel
- aide-ménagère
- aiguilleur du rail
- auxiliaire / assistante de vie
- technicien de la circulation ferroviaire
- coiffeur
- conducteur de car
- couvreur-zingueur
- cuisinier
- esthéticien
- technicien climaticien
- technicien frigoriste
- technicien d’exploitation réseaux froid
- technicien de maintenance des
équipements énergétique et
climatique...
2021-06-17 00:00:00
Porté par des journalistes professionnels, la ZEP est un dispositif média innovant d’accompagnement à l’expression des jeunes via des ateliers d’écriture et de création médias (podcast, vidéos).
Face au succès d'une première édition organisée en mars dernier, une nouvelle série d’ateliers sera lancée en juillet.
Parole aux jeunes ! Cap emploi s’associe à LA ZEP
Publié le 17/06/2021
Engagé en faveur de l’emploi des jeunes en situation de handicap, Cap emploi s’est associé à LA ZEP – Zone d’Expression Prioritaire – pour leur donner la parole et leur permettre de travailler leur expression et gagner en confiance.Porté par des journalistes professionnels, la ZEP est un dispositif média innovant d’accompagnement à l’expression des jeunes via des ateliers d’écriture et de création médias (podcast, vidéos).
Face au succès d'une première édition organisée en mars dernier, une nouvelle série d’ateliers sera lancée en juillet.
2021-06-11 00:00:00
Alternance Amploi
Retrouvez notre Book Alternance dédié à la future promotion en alternance du cursus Assistant administratif et relation client porté par AMPLOI Formation.
Book Alternance du cursus Assistant administratif et relation client
Publié le 11/06/2021
Vous souhaitez recruter un alternant bénéficiaire de l'obligation d'emploi dans le domaine administratif ?Retrouvez notre Book Alternance dédié à la future promotion en alternance du cursus Assistant administratif et relation client porté par AMPLOI Formation.
2021-06-10 00:00:00
Capemploi Poleemploi complementaire
Aujourd'hui, environ 25 Conseillers Entreprises et référents TH de l’agence Pôle Emploi de Nanterre ont bénéficié d'une présentation détaillée de notre offre de services entreprises présentée par François LAMBERT
Rapprochement Pôle Emploi - Cap Emploi
Publié le 10/06/2021
Les travaux engagés sur le rapprochement entre Pôle Emploi et Cap Emploi se poursuivent dans les Hauts de Seine.Aujourd'hui, environ 25 Conseillers Entreprises et référents TH de l’agence Pôle Emploi de Nanterre ont bénéficié d'une présentation détaillée de notre offre de services entreprises présentée par François LAMBERT
2021-06-09 00:00:00
Inclusion Autisme
Grâce au soutien de l'Agefiph, 50 capsules vidéos vont être proposées pour :
- Faciliter le repérage : sensibiliser les conseillers aux troubles du neuro développement
- Faciliter l’accompagnement & l’orientation : sensibiliser les conseillers sur les spécificités de l’accompagnement et les acteurs de l’écosytème associé
- Faciliter l’insertion professionnelle : sensibiliser les conseillers sur les modalités d’intégration en milieu ordinaire avec transmission d’un « kit employeur
Les acteurs du service public de l’emploi (Mission Locale, Pôle Emploi et Cap Emploi), les entreprises et les institutionnels auront accès auront accès au parcours de sensibilisation. Un parcours généraliste et un parcours dédié au référent Handicap sont prévus.
Cap emploi, partenaire du projet Mission Locale Inclusive
Publié le 09/06/2021
Cap Emploi 92 a participé au tournage du projet Mission Locale Inclusive, un projet qui va permettre d'outiller les acteurs du service public de l'emploi à l'accompagnement des jeunes autistes vers l'emploi durable. Il est d'autant plus important de bien accompagner ce public qui est particulièrement touché par le chômage et rencontre de grandes difficultés pour accéder à un premier emploi.Grâce au soutien de l'Agefiph, 50 capsules vidéos vont être proposées pour :
- Faciliter le repérage : sensibiliser les conseillers aux troubles du neuro développement
- Faciliter l’accompagnement & l’orientation : sensibiliser les conseillers sur les spécificités de l’accompagnement et les acteurs de l’écosytème associé
- Faciliter l’insertion professionnelle : sensibiliser les conseillers sur les modalités d’intégration en milieu ordinaire avec transmission d’un « kit employeur
Les acteurs du service public de l’emploi (Mission Locale, Pôle Emploi et Cap Emploi), les entreprises et les institutionnels auront accès auront accès au parcours de sensibilisation. Un parcours généraliste et un parcours dédié au référent Handicap sont prévus.
2021-05-18 00:00:00
ALTERNANCE DESSINATEUR PROJETEUR
Construit en partenariet avec l’AFPA de Champs sur Marne, la future promotion effectuera son alternance dans l'entreprise sur les sites de Lyon ou de Gennevilliers. Les 14 candidats sélectionnés commenceront par une POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) dès le 18 octobre prochain. « Il existe quelques prérequis pour accéder à la POEI : les candidats doivent savoir prendre des notes, communiquer, maîtriser les outils du Pack office, mais aussi faire preuve de capacité d’adaptation, de gestion du stress et des émotions » précise Célestine Joly, Responsable adjointe du Pôle DAO - Projets EAU.
Tractebel France propose une alternance inclusive en DAO
Publié le 18/05/2021
Se former ou se reconvertir aux métiers de la DAO, obtenir un titre professionnel reconnu en dessinateur projeteur en béton armé, Tractebel en France recrute, pour la rentrée, une promotion dédiée d’élèves en alternance avec pour objectif d'intégrer 50% d’élèves en situation de handicap !Construit en partenariet avec l’AFPA de Champs sur Marne, la future promotion effectuera son alternance dans l'entreprise sur les sites de Lyon ou de Gennevilliers. Les 14 candidats sélectionnés commenceront par une POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) dès le 18 octobre prochain. « Il existe quelques prérequis pour accéder à la POEI : les candidats doivent savoir prendre des notes, communiquer, maîtriser les outils du Pack office, mais aussi faire preuve de capacité d’adaptation, de gestion du stress et des émotions » précise Célestine Joly, Responsable adjointe du Pôle DAO - Projets EAU.
2021-05-11 00:00:00
Implantée sur 4 des 8 départements Franciliens, c'est sur sollicitation d’Andy Belliau et Nawell Gralla que s'est tenue une réunion de présentation.
Intérim & Emploi avec les Cap Emploi et Adéquat Interim
Publié le 11/05/2021
Partenariat lancé entre CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS, les 8 Cap Emploi Franciliens et Adéquat Interim & Recrutement.Implantée sur 4 des 8 départements Franciliens, c'est sur sollicitation d’Andy Belliau et Nawell Gralla que s'est tenue une réunion de présentation.
2021-05-10 00:00:00
Solidarité Inclusive AI
Cette solution présente de réelles opportunités d'emploi pour les personnes accompagnées par Cap emploi.
Des salariés en insertion pour prêter main forte aux EHPAD et aux résidences pour personnes handicapées
Publié le 10/05/2021
Pour répondre aux situations de tension sur les effectifs rencontrées en Ehpad et dans les résidences pour personnes en situation de handicap, le Gouvernement facilite la mise à disposition de salariés en insertion pour assurer les missions non médicales mais essentielles au bon fonctionnement des établissements (nettoyage, portage de repas aux résidents, lingerie, maintenance, etc.).Cette solution présente de réelles opportunités d'emploi pour les personnes accompagnées par Cap emploi.
2021-05-27 00:00:00
Alternance Recrutement Formation
Le secrétariat d’État chargé des Personnes handicapées, Pôle emploi, Cap emploi, l’Agefiph, le FIPHFP et l’ALGEEI, se mobilisent pour une opération spéciale « Alternance par DuoDay ».
Une seule ambition : favoriser la rencontre directe entre l’offre et la demande d’emploi en créant une journée nationale alternance & handicap le 27 mai 2021.
« Alternance par DuoDay » du côté recruteur
Publié le 10/05/2021
Le secrétariat d’État chargé des Personnes handicapées, Pôle emploi, Cap emploi, l’Agefiph, le FIPHFP et l’ALGEEI, se mobilisent pour une opération spéciale « Alternance par DuoDay ».
Une seule ambition : favoriser la rencontre directe entre l’offre et la demande d’emploi en créant une journée nationale alternance & handicap le 27 mai 2021.
2021-05-27 00:00:00
Alternance Recrutement Formation
Une seule ambition : favoriser la rencontre directe entre l’offre et la demande d’emploi en créant une journée nationale alternance & handicap le 27 mai 2021.
« Alternance par DuoDay » du côté personnes handicapées
Publié le 10/05/2021
Le secrétariat d’État chargé des Personnes handicapées, Pôle emploi, Cap emploi, l’Agefiph, le FIPHFP et l’ALGEEI, se mobilisent pour une opération spéciale « Alternance par DuoDay ».Une seule ambition : favoriser la rencontre directe entre l’offre et la demande d’emploi en créant une journée nationale alternance & handicap le 27 mai 2021.
2021-05-06 00:00:00
Merci aux collaborateurs de Cap Emploi 92 et de Pôle emploi pour leur implication dans ces travaux d'acculturation et de partage d'expériences
Rapprochement Pôle Emploi / Cap Emploi
Publié le 06/05/2021
Rapprochement Pôle Emploi / Cap Emploi, les travaux se poursuivent sur les Hauts de Seine et plus particulièrement avec l'agence d'Asnières avec l'organisation de trois ateliers sur le thème des prestations AGEFIPH.Merci aux collaborateurs de Cap Emploi 92 et de Pôle emploi pour leur implication dans ces travaux d'acculturation et de partage d'expériences
2021-05-27 00:00:00
Salon Alternance
Pour en savoir +
Cette 1ère édition Alternance par DuoDay a lieu sur https://lnkd.in/duZGgfr un outil de Pôle emploi.
Une action construite en partenariat avec Cap emploi.
Le 27 mai aura lieu la 1ère édition de Alternance par DUODAY!
Publié le 05/05/2021
Au programme:- Des webinaires sur l'alternance inclusive
- Des offres de contrats en alternance
- Des rencontres employeurs et candidats
Pour en savoir +
Cette 1ère édition Alternance par DuoDay a lieu sur https://lnkd.in/duZGgfr un outil de Pôle emploi.
Une action construite en partenariat avec Cap emploi.
2021-04-30 00:00:00
AIDE EMBAUCHE
Dans le cadre du plan de relance, le gouvernement propose une aide à l’embauche visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap quel que soit leur âge.
L'AMEETH est toujours mobilisable jusqu'au 30/06/2021
Publié le 30/04/2021
L'Aide à la Mobilisation des Employeurs pour l’Embauche des Travailleurs Handicapés (AMEETH) est toujours active jusqu'au 30/06/2021Dans le cadre du plan de relance, le gouvernement propose une aide à l’embauche visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap quel que soit leur âge.
2021-04-29 00:00:00
L'occasion de rencontrer Stéphanie KELSCH, la Chargée de Mission Handicap et Plan Communal de Sauvegarde à COURBEVOIE et de retrouver Benoît LECHEVALIER, conseiller municipal délégué au handicap.
Travaux engagés avec la ville de Courbevoie
Publié le 29/04/2021
Une bonne séance de travail entre Cap Emploi 92 et la Mairie de Courbevoie.L'occasion de rencontrer Stéphanie KELSCH, la Chargée de Mission Handicap et Plan Communal de Sauvegarde à COURBEVOIE et de retrouver Benoît LECHEVALIER, conseiller municipal délégué au handicap.
2021-05-27 00:00:00
#handicap #alternance #tpe
Les candidats en situation de handicap auront eux accès à une diversité d’offres d’emploi en alternance ainsi qu’à des webinaires pour les aider à se positionner auprès des employeurs.
L’objectif de ce premier "Alternance par DuoDay" est simple : accompagner les employeurs et les futurs apprentis dans les processus de recrutement afin de sécuriser leur rencontre directe.
En savoir un peu plus...
Après le DuoDay France, voilà le "Alternance by Duoday"
Publié le 29/04/2021
"Alternance par Duoday" offrira aux employeurs participants de la visibilité, autant pour leur structure que pour leurs offres d’emploi vacantes, ainsi qu’un accompagnement pratique au travers de webinaires thématiques proposés par l’Agefiph et le FIPHFP.Les candidats en situation de handicap auront eux accès à une diversité d’offres d’emploi en alternance ainsi qu’à des webinaires pour les aider à se positionner auprès des employeurs.
L’objectif de ce premier "Alternance par DuoDay" est simple : accompagner les employeurs et les futurs apprentis dans les processus de recrutement afin de sécuriser leur rencontre directe.
En savoir un peu plus...
2021-05-06 00:00:00
MonParcoursHandicap
Le 6 mai 2021 à partir de 13h30 : préparez vos questions sur les aides à la compensation, l’immersion professionnelle et l’apprentissage pour nos experts Agefiph, FIPHFP, Cap Emploi, Pôle emploi, Union nationale des Missions Locales et du Ministère du Travail.
Inscrivez-vous
Premier anniversaire de la plateforme Mon Parcours Handicap
Publié le 23/04/2021
MonParcoursHandicap, la plateforme développée par le Groupe Caisse des Dépôts avec la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie pour le Secrétariat d'Etat chargé des personnes handicapées, fête son 1er anniversaire !Le 6 mai 2021 à partir de 13h30 : préparez vos questions sur les aides à la compensation, l’immersion professionnelle et l’apprentissage pour nos experts Agefiph, FIPHFP, Cap Emploi, Pôle emploi, Union nationale des Missions Locales et du Ministère du Travail.
Inscrivez-vous
2021-04-18 00:00:00
association handicap recrutement
Le PEC est un contrat aidé, pensé pour permettre aux personnes les plus en difficulté de s’insérer durablement dans le monde professionnel, au sein du monde associatif. Il donne le droit à un employeur du secteur non marchand de percevoir une aide en contrepartie de l’embauche
Vous êtes une association et vous avez un besoin en recrutement
Publié le 18/04/2021
Avec le Parcours Emploi Compétences (PEC), vous permettez à des personnes éloignées de l’emploi de s’insérer professionnellement et vous bénéficiez d’une aide de l’État.Le PEC est un contrat aidé, pensé pour permettre aux personnes les plus en difficulté de s’insérer durablement dans le monde professionnel, au sein du monde associatif. Il donne le droit à un employeur du secteur non marchand de percevoir une aide en contrepartie de l’embauche
2021-04-13 00:00:00
Information Fonction Publique
Cette série de webinaires, à dimension nationale, vient compléter les actions de formation et d’information proposées dans les plans d’actions régionaux.
Les webinaires 2021 du FIPHFP
Publié le 13/04/2021
Cette année, dans le cadre du nouveau marché Handi-Pacte 2021-2023, les DTH du FIPHFP ont allié leurs forces pour proposer une série de webinaires à dimension nationale sur des thématiques en lien avec le handicap et l’emploi.Cette série de webinaires, à dimension nationale, vient compléter les actions de formation et d’information proposées dans les plans d’actions régionaux.
2021-04-28 00:00:00
Alternance Handicap
L'Oréal compte sur les Cap Emploi
Publié le 13/04/2021
Une fois encore L'Oréal va s'appuyer sur les Cap Emploi Franciliens pour organiser le sourcing d'un prochain Job Dating ALTERNANCE programmé le 28 avril prochain de 14H à 16H30 au format digital.
2021-04-12 00:00:00
Fonction Publique Emploi Handicap
Il s’agit d’une convention pluriannuelle d’objectifs et de moyens qui permet de mobiliser l’ensemble des aides financières du catalogue des aides du FIPHFP.
Pourquoi conventionner avec le FIPHFP?
Publié le 12/04/2021
Une convention avec le FIPHFP engage l’employeur pour plusieurs années sur une série d’actions adaptées réfléchies en amont en fonction du contexte de la collectivité et de l’évolution prévisionnelle de ses effectifs.Il s’agit d’une convention pluriannuelle d’objectifs et de moyens qui permet de mobiliser l’ensemble des aides financières du catalogue des aides du FIPHFP.
2021-04-12 00:00:00
Confiance Handicap Rebond
Les expériences vécues par un individu durant sa vie développent son estime de soi. Des expériences positives peuvent favoriser un regard positif porté sur soi-même, et inversement. »
Atelier "Estime de soi" by Cap Emploi 92
Publié le 12/04/2021
« L’estime de soi est la perception d'une personne de sa propre valeur. Il s'agit du jugement global qu'elle porte sur elle-même.Les expériences vécues par un individu durant sa vie développent son estime de soi. Des expériences positives peuvent favoriser un regard positif porté sur soi-même, et inversement. »
2021-04-12 00:00:00
RSA Recrutement
Il s’agit d’une plateforme qui vise à accélérer l’insertion des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) en les mettant directement en relation avec les entreprises du Département qui recrutent.
JOB92, le site qui rapproche de l'emploi
Publié le 12/04/2021
JOB92 est une initiative du Conseil départemental des Hauts-de-Seine.Il s’agit d’une plateforme qui vise à accélérer l’insertion des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) en les mettant directement en relation avec les entreprises du Département qui recrutent.
2021-04-30 00:00:00
DOETH
Cette contribution est due par les entreprises n’ayant pas atteint l’objectif fixé par la loi.
Obligation d'emploi des travailleurs handicapés : les dates à retenir en 2021
Publié le 10/04/2021
Le 30 avril 2021, l’Urssaf transmettra aux employeurs les documents relatifs à leurs effectifs « travailleurs handicapés », dans la perspective de la déclaration de la contribution qui interviendra en juin 2021.Cette contribution est due par les entreprises n’ayant pas atteint l’objectif fixé par la loi.
2021-04-13 00:00:00
Alternance Recrutement Formation
La ville de Puteaux et Cap Emploi 92 vous donnent rendez-vous le mardi 13 avril à partir de 9 :30.
Sur une séquence de travail de 1h30, venez découvrir l’intérêt de l’alternance comme dispositif de formation et de reconversion, de montée en compétences pour les travailleurs handicapés.
Matinale du handicap de Puteaux le 13 avril avec Cap Emploi 92
Publié le 09/04/2021
La ville de Puteaux et Cap Emploi 92 vous donnent rendez-vous le mardi 13 avril à partir de 9 :30.
Sur une séquence de travail de 1h30, venez découvrir l’intérêt de l’alternance comme dispositif de formation et de reconversion, de montée en compétences pour les travailleurs handicapés.
2021-04-30 00:00:00
#TousMobilisés
???? Un temps de parole consacré aux interventions d'experts de Pôle emploi , de Cap Emploi CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS et de l'Agefiph , mais aussi un temps pour répondre à vos questions ????
Rendez-vous en live sur la chaîne #YouTube de Pôle emploi ??
https://bit.ly/2QqMAAW
Webinaire sur le recrutement des personnes en situation de handicap
Publié le 09/04/2021
[Save the date ????] Un webinaire sur le #recrutement des personnes en situation de #handicap est programmé le vendredi 30 avril à 12H30 ?????? Un temps de parole consacré aux interventions d'experts de Pôle emploi , de Cap Emploi CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS et de l'Agefiph , mais aussi un temps pour répondre à vos questions ????
Rendez-vous en live sur la chaîne #YouTube de Pôle emploi ??
https://bit.ly/2QqMAAW
2021-04-07 00:00:00
Interim Insertion
Pour mémoire, Prism’emploi regroupe plus de 600 entreprises de toutes tailles, présentes sur l’ensemble du territoire grâce à leurs 10 000 agences d’emploi dont 225 en Ile de France.
Prism'emploi se rapproche des Cap Emploi Franciliens
Publié le 07/04/2021
Ce matin, les 8 Cap emploi d'Ile de France ont pu échanger avec Prism'emploi (organisation professionnelle des entreprises de travail temporaire).Pour mémoire, Prism’emploi regroupe plus de 600 entreprises de toutes tailles, présentes sur l’ensemble du territoire grâce à leurs 10 000 agences d’emploi dont 225 en Ile de France.
2021-05-25 00:00:00
Emploi handicap
Créé en 2011 par Handicap.fr, Hello Handicap est une version 100% dématérialisée des salons de l’emploi traditionnels. En partenariat avec l'Agefiph, Pole Emploi, l'Apec, Cheops Réseau Cap Emploi et Duoday, chaque édition rassemble 150 employeurs, 25.000 candidats, 1,3 million de visites et permet des milliers d'embauches dans toute la France : 0 déplacement, 100% recrutement !
Informez-vous et inscrivez-vous
Salon digital HELLO HANDICAP : SAVE THE DATE ! 25 au 28 mai
Publié le 06/04/2021
2021 sera une année cruciale pour développer l’emploi direct des travailleurs handicapés, la forte participation des employeurs aux éditions Hello handicap en est un indicateur évident.Créé en 2011 par Handicap.fr, Hello Handicap est une version 100% dématérialisée des salons de l’emploi traditionnels. En partenariat avec l'Agefiph, Pole Emploi, l'Apec, Cheops Réseau Cap Emploi et Duoday, chaque édition rassemble 150 employeurs, 25.000 candidats, 1,3 million de visites et permet des milliers d'embauches dans toute la France : 0 déplacement, 100% recrutement !
Informez-vous et inscrivez-vous
2021-04-06 00:00:00
MDPH RQTH
MDPH, durée de validité du certificat médical allongée.
Publié le 06/04/2021
Les demandes de droits ou prestations auprès des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), telles que les demandes d’octroi d’une allocation ou d’orientation vers un établissement ou un service médico-social, se fondent notamment sur la production d’un certificat médical.
2021-04-02 00:00:00
Alternance Recrutement Formation
Vous y trouverez des profils de candidats recherchant un contrat en alternance.
Vous pouvez le télécharger en cliquant sur le lien suivant :
https://we.tl/t-mN5xBleS3M
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter François LAMBERT, notre référent Alternance : f.lambert@capemploi92.org
Le Book Alternance de Cap Emploi 92 est désormais disponible
Publié le 02/04/2021
Le Book Alternance de Cap Emploi 92 est désormais disponibleVous y trouverez des profils de candidats recherchant un contrat en alternance.
Vous pouvez le télécharger en cliquant sur le lien suivant :
https://we.tl/t-mN5xBleS3M
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter François LAMBERT, notre référent Alternance : f.lambert@capemploi92.org
2021-04-02 00:00:00
SENSIBILISATION AUTISME
- Les troubles du neuro-développement touchent 5 % de la population, soit environ 35 000 naissances par an, selon la Haute autorité de santé.
- Les troubles du spectre de l’autisme (TSA) représentent, eux, entre 0,9 % et 1,2 % des naissances, soit environ 7 500 bébés chaque année
- La Haute autorité de santé estime donc qu’environ 100 000 jeunes de moins de 20 ans et près de 600 000 adultes sont autistes en France.
(Source : handicap.gouv.fr)
Aujourd'hui, les équipes de Cap Emploi 92 ont la chance de profiter d'un temps d'échange avec LES PAPILLONS BLANCS de la Colline sur les troubles du spectre autistique (TSA)
Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme
Publié le 02/04/2021
C'est aujourd'hui la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme. Elle vise à mieux informer le grand public sur les réalités de ce trouble du développement.- Les troubles du neuro-développement touchent 5 % de la population, soit environ 35 000 naissances par an, selon la Haute autorité de santé.
- Les troubles du spectre de l’autisme (TSA) représentent, eux, entre 0,9 % et 1,2 % des naissances, soit environ 7 500 bébés chaque année
- La Haute autorité de santé estime donc qu’environ 100 000 jeunes de moins de 20 ans et près de 600 000 adultes sont autistes en France.
(Source : handicap.gouv.fr)
Aujourd'hui, les équipes de Cap Emploi 92 ont la chance de profiter d'un temps d'échange avec LES PAPILLONS BLANCS de la Colline sur les troubles du spectre autistique (TSA)
2021-04-02 00:00:00
EA Alternance
La formation se déroulera à Nanterre.
L’entreprise adaptée AMPLOI s’associe aux Cap Emploi Franciliens
Publié le 02/04/2021
Située à Nanterre, l’entreprise adaptée AMPLOI recherche des candidats souhaitant se former en alternance au métier d’Agent administratif. La formation visée est un Titre RNCP « Employé Administratif et Accueil » de niveau 4.La formation se déroulera à Nanterre.
2021-04-02 00:00:00
Fiphfp Covid19
Crise sanitaire - Adaptation des modalités de dépôt des demandes d’aides auprès du FIPHFP
Publié le 02/04/2021
En raison de la situation de crise sanitaire et économique exceptionnelle liée à l’épidémie de coronavirus que connaît la France actuellement, les dossiers de demandes d’aides enregistrent actuellement un retard dans leur prise en charge et leur traitement.
2021-04-01 00:00:00
Alternance Handicap
L’accueil des apprentis en situation de handicap en CFA
Publié le 30/03/2021
Akto en partenariat avec Cap emploi, l'Agefiph et Défi-métier propose un webinaire sur le rôle et les missions du référent handicap en CFA.
2021-03-26 00:00:00
Collaborateurs Compétences
Montée en compétences, une priorité pour Cap Emploi 92
Publié le 26/03/2021
Depuis 1993, Handiformation propose des formations non seulement aux professionnels de l’emploi des personnes handicapées, mais aussi à toutes les entreprises privées ou publiques qui souhaitent recruter des salariés handicapés.
2021-03-25 00:00:00
Emploi Mesures Handicap
Nous vous dévoilons le nouveau flyer de communication "France Relance" présentant les aides visant à favoriser l’insertion des travailleurs handicapés intégrées au plan de relance national.
Nouveau flyer promotionnel pour "France Relance"
Publié le 25/03/2021
Du nouveau dans la promotion des mesures favorisant l’emploi des personnes et situation de handicap…Nous vous dévoilons le nouveau flyer de communication "France Relance" présentant les aides visant à favoriser l’insertion des travailleurs handicapés intégrées au plan de relance national.
2021-03-25 00:00:00
Ateliers Capemploi92
Pour François LAMBERT, notre spécialiste de l’alternance, il est impératif que les candidats disposent de plus d’informations sur l’alternance : Les modalités de l’alternance, le choix et la recherche du centre de formation et la recherche d’entreprise.
L’alternance, c’est quoi et comment faire ?
Publié le 25/03/2021
D’ici la fin du premier semestre, ce sont sept « Ateliers Alternance » qui se dérouleront pour les usagers de Cap Emploi 92.Pour François LAMBERT, notre spécialiste de l’alternance, il est impératif que les candidats disposent de plus d’informations sur l’alternance : Les modalités de l’alternance, le choix et la recherche du centre de formation et la recherche d’entreprise.
2021-03-31 00:00:00
1jeune1solution Tous mobilisés
Les acteurs du Service Public de l’Emploi que sont l’APEC, Cap emploi, les Missions locales et Pôle emploi, sont tous mobilisés autour de ce plan Jeunes puisque cette collaboration et leur complémentarité sont essentielles à la réussite !
Plan 1 Jeune 1 solution, le live des partenariats
Publié le 24/03/2021
Afin de relever le défi du chômage des jeunes qui sont particulièrement touchés par la crise sanitaire et économique, le Gouvernement a déployé le Plan 1 jeune 1 solution.Les acteurs du Service Public de l’Emploi que sont l’APEC, Cap emploi, les Missions locales et Pôle emploi, sont tous mobilisés autour de ce plan Jeunes puisque cette collaboration et leur complémentarité sont essentielles à la réussite !
2021-03-25 00:00:00
Les opérateurs du Service Public de l’Emploi sont promoteurs et prescripteurs de ces contrats aidés et ont décidé de croiser leurs actions pour viser une augmentation significative du nombre de contrats conclus au bénéfice des employeurs et des demandeurs d’emploi.
Contrats aidés, les opérateurs prescripteurs Franciliens croisent leurs expériences.
Publié le 24/03/2021
Les contrats aidés ont vocation à permettre à des publics éloignés de l’emploi de reprendre place dans des collectifs de travail et de devenirs acteurs de leur vie professionnelle.Les opérateurs du Service Public de l’Emploi sont promoteurs et prescripteurs de ces contrats aidés et ont décidé de croiser leurs actions pour viser une augmentation significative du nombre de contrats conclus au bénéfice des employeurs et des demandeurs d’emploi.
2021-11-18 00:00:00
Duoday Saison 4
Publié le 23/03/2021
De nouveau en 2021 le DuoDay se déroulera lors de la 25e édition de la SEEPH, organisée du 15 au 21 novembre 2021. L’objectif, fixé par ses co-organisateurs, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, vise à proposer des actions concrètes sur une semaine, pour faciliter le recrutement des personnes en situation de handicap.
2021-03-23 00:00:00
#CV #handicap #embauche #alternance
Véritable vivier de canditatures validées, cet outil permet aux collaborateurs de répondre de manière très réactive aux sollicitations des employeurs privés et publics.
Pour en savoir plus et (ou) être destintaire de CV complets, vous pouvez nous contacter par mail
contact-employeur@capemploi92.org
La CVthèque est à jour au 23 mars.
Publié le 23/03/2021
Le Pôle Employeur de Cap Emploi 92 vous livre la dernière version en date de sa CVthèque.Véritable vivier de canditatures validées, cet outil permet aux collaborateurs de répondre de manière très réactive aux sollicitations des employeurs privés et publics.
Pour en savoir plus et (ou) être destintaire de CV complets, vous pouvez nous contacter par mail
contact-employeur@capemploi92.org
2021-03-23 00:00:00
#PEC #handicap #emploi #aides
La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.
Parcours Emploi Compétences, une opportunité pour le secteur non marchand
Publié le 23/03/2021
Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences (PEC).La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.
2021-03-23 00:00:00
#handicap #jeune #emploi #accompagnement
Son objectif est de permettre l’inclusion durable dans l’emploi des jeunes les plus éloignés du marché du travail.
Contrat initiative emploi Jeunes (CIE Jeunes) une opportunité pour le secteur marchand.
Publié le 23/03/2021
Ce dispositif fait partie du panel des mesures prévues par le plan « 1 jeune, 1 solution » qui a pour objectif de trouver la solution la plus adaptée à chaque jeune pour faciliter leur insertion dans le marché du travail.Son objectif est de permettre l’inclusion durable dans l’emploi des jeunes les plus éloignés du marché du travail.
2021-03-23 00:00:00
Les Prestations d’Appuis Spécifiques mais, qu’est-ce que c’est ?
Publié le 23/03/2021
Les Prestations d’Appuis Spécifiques ont pour objectif d’identifier les besoins en lien avec les conséquences de la situation de handicap à tout moment du parcours de la personne et les moyens de les compenser.
2021-03-31 00:00:00
#emploi #SAP #cap92 #capemploi92
Cette action vise à promouvoir les métiers des services à la personne (SAP) et de développer l’emploi dans les territoires, en sillonnant plusieurs villes du département (Nanterre, Antony, Puteaux, Boulogne, Chatenay Malabry, Bagneux, Meudon…).
Il s'agit d'une action partenariale entre le service public de l'emploi et de la formation, les entreprises du secteur et les collectivités publiques. Le Bus pour l'emploi permet d'aller au plus près des usagers tout en respectant les règles sanitaires liées au COVID 19.
Le Bus pour l'emploi a fait une première sortie sur Nanterre les 25 et 27 août dernier et a remporté un succès certain. Plus de 300 personnes (demandeurs d'emploi, personnes âgées, aidants familiaux, professionnels du secteur...) se sont présentées et une cinquantaine a fait acte de candidature.
CAP EMPLOI 92 sera partenaire du Bus pour l’Emploi en effectuant une large information et un sourcing de candidats dont les profils correspondent aux besoins des employeurs présents sur place (auxiliaire de vie, aide-ménagère, garde d'enfants...).
En savoir plus sur CAP 92.
1 jeune, 1 solution, le Bus pour l'emploi.
Publié le 19/03/2021
Le Bus pour l'emploi sera à Antony le mardi 30 mars de 9h à 17h.Cette action vise à promouvoir les métiers des services à la personne (SAP) et de développer l’emploi dans les territoires, en sillonnant plusieurs villes du département (Nanterre, Antony, Puteaux, Boulogne, Chatenay Malabry, Bagneux, Meudon…).
Il s'agit d'une action partenariale entre le service public de l'emploi et de la formation, les entreprises du secteur et les collectivités publiques. Le Bus pour l'emploi permet d'aller au plus près des usagers tout en respectant les règles sanitaires liées au COVID 19.
Le Bus pour l'emploi a fait une première sortie sur Nanterre les 25 et 27 août dernier et a remporté un succès certain. Plus de 300 personnes (demandeurs d'emploi, personnes âgées, aidants familiaux, professionnels du secteur...) se sont présentées et une cinquantaine a fait acte de candidature.
CAP EMPLOI 92 sera partenaire du Bus pour l’Emploi en effectuant une large information et un sourcing de candidats dont les profils correspondent aux besoins des employeurs présents sur place (auxiliaire de vie, aide-ménagère, garde d'enfants...).
En savoir plus sur CAP 92.
2021-03-18 00:00:00
#emploi #handicap #alternance #jailebonprofil
Pour maintenir la mobilisation des entreprises en faveur de la jeunesse, ces aides seront prolongées
Prolongation des aides du Plan 1 JEUNE 1 SOLUTION
Publié le 18/03/2021
Grâce au dispositif d’aides à l’embauche et à l’apprentissage du plan « 1 jeune, 1 solution », près d’1,3 million de jeunes de moins de 26 ans ont été recrutés entre août 2020 et janvier 2021 en CDI ou CDD de plus de 3 mois;Pour maintenir la mobilisation des entreprises en faveur de la jeunesse, ces aides seront prolongées
- - prolongation à l’identique jusqu’au 31 décembre 2021 de l’aide exceptionnelle pour l’alternance
- - prolongation de l’aide à l’embauche des jeunes (AEJ) jusqu’au 31 mai 2021 dans la limite de 1,6 Smic
2021-03-17 00:00:00
#aide #emploi #embauche #handicap #capable
Les employeurs peuvent solliciter une aide pouvant aller jusqu'à 4000€ pour les contrats conclus entre le 1er septembre 2020 et le 30 juin 2021.
Pour plus d'infos contactez le Pôle Employeur contact-employeur@capemploi92.org
ou cliquez ici
https://lnkd.in/dQpNnTQ
https://lnkd.in/dvQzSzs
Bonne nouvelle pour le recrutement des personnes en situation de handicap !!!!
Publié le 17/03/2021
L’Ameeth, aide au recrutement d’une personne en situation de handicap est prolongée jusqu’au 30 juin 2021.Les employeurs peuvent solliciter une aide pouvant aller jusqu'à 4000€ pour les contrats conclus entre le 1er septembre 2020 et le 30 juin 2021.
Pour plus d'infos contactez le Pôle Employeur contact-employeur@capemploi92.org
ou cliquez ici
https://lnkd.in/dQpNnTQ
https://lnkd.in/dvQzSzs
2021-03-16 00:00:00
#oeth #arnaque #vigilance
Seules les Urssaf, CGSS et caisses de MSA sont habilitées à être directement destinataires de vos effectifs de bénéficiaires de l’OETH, au travers des déclarations mensuelles en DSN, et ce depuis la période d’emploi déclarée de janvier 2020.
Si vous veniez à être contactés sur ce sujet et avez des doutes, n'hésitez pas à vous rapprocher des équipes de l'Agefiph.0800 11 10 09
OETH : attention aux démarchages agressifs et abusifs
Publié le 16/03/2021
Des sociétés, associations ou cabinets de conseil démarchent des entreprises afin d’obtenir des informations relatives à vos effectifs de bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi aux travailleurs handicapés (OETH), alors qu’elles ne sont pas officiellement mandatées pour obtenir ces informations.Seules les Urssaf, CGSS et caisses de MSA sont habilitées à être directement destinataires de vos effectifs de bénéficiaires de l’OETH, au travers des déclarations mensuelles en DSN, et ce depuis la période d’emploi déclarée de janvier 2020.
Si vous veniez à être contactés sur ce sujet et avez des doutes, n'hésitez pas à vous rapprocher des équipes de l'Agefiph.0800 11 10 09
2021-03-16 00:00:00
#covid #agefiph #entreprise #aides
Depuis le 1er mars 2021,les entrepreneurs ayant créés ou repris une entreprise après le 1er janvier 2017 et les nouveaux créateurs (TPE, indépendants, micro-entrepreneurs, professions libérales) bénéficiaires de l'obligation d'emploi peuvent bénéficier de cette aide
Aide exceptionnelle au soutien à l'exploitation d'une activité
Publié le 16/03/2021
L'objectif de cette aide financière délivrée par l’AGEFIPH est de soutenir les entrepreneurs travailleurs handicapés.Depuis le 1er mars 2021,les entrepreneurs ayant créés ou repris une entreprise après le 1er janvier 2017 et les nouveaux créateurs (TPE, indépendants, micro-entrepreneurs, professions libérales) bénéficiaires de l'obligation d'emploi peuvent bénéficier de cette aide
2021-03-08 00:00:00
#emploi #handicap #alternance #jailebonprofil
Les candidats pourront retrouver très rapidement l’ensemble des offres magasin, ainsi qu’une partie des offres siège qui s’étofferont courant mars.
Les référents Alternance des 8 CAP EMPLOI Franciliens ont d’ores et déjà lancé les actions de présélection.
Picard recrute ses alternants avec les CAP EMPLOI .
Publié le 08/03/2021
Les CAP EMPLOI sont aux côtés du groupe PICARD pour le recrutement de 80 alternants en magasin (apprentissage BTS MCO) sur toute la France, ainsi que 20 postes sur les sièges d’Issy les Moulineaux et Fontainebleau.Les candidats pourront retrouver très rapidement l’ensemble des offres magasin, ainsi qu’une partie des offres siège qui s’étofferont courant mars.
Les référents Alternance des 8 CAP EMPLOI Franciliens ont d’ores et déjà lancé les actions de présélection.
2021-03-04 00:00:00
Alternance Handicap
- de bénéficier de conseils sur votre projet (formation, recherche d'employeurs, aides et mesures) avec nos experts Alternance - Cliquez sur Visiter notre stand
- d'échanger avec nos entreprises partenaires sur leurs offres en alternance - Sélectionner l’employeur, consulter ses offres d’emploi et postuler
Nos employeurs partenaires : Axa Group opérations - Bolloré - Campus 2023 - CFA ENGIE - Clinique de l'Estrée - Crédit Agricole Ile de France – Formapost - La Banque Postale- Paris 2024 – RATP – TF1
Les postes proposés du CAP au MASTER : Communication / Ressources Humaines / Administratif / Comptabilité / RSE / Gestion d’établissements sportifs / Contrôle de gestion / Juridique / Banque / Organisation / QHSE / Engineering / Informatique / IT /Logistique / Industrie / Transport / Maintenance
Fête des Métiers de l'Orientation et de l'Alternance du 04 au 17 mars
Publié le 04/03/2021
Aujourd’hui s’ouvre le salon virtuel de la Fête des Métiers de l'Orientation et de l'Alternance. Du 04 au 17 mars, Cap emploi propose :- de bénéficier de conseils sur votre projet (formation, recherche d'employeurs, aides et mesures) avec nos experts Alternance - Cliquez sur Visiter notre stand
- d'échanger avec nos entreprises partenaires sur leurs offres en alternance - Sélectionner l’employeur, consulter ses offres d’emploi et postuler
Nos employeurs partenaires : Axa Group opérations - Bolloré - Campus 2023 - CFA ENGIE - Clinique de l'Estrée - Crédit Agricole Ile de France – Formapost - La Banque Postale- Paris 2024 – RATP – TF1
Les postes proposés du CAP au MASTER : Communication / Ressources Humaines / Administratif / Comptabilité / RSE / Gestion d’établissements sportifs / Contrôle de gestion / Juridique / Banque / Organisation / QHSE / Engineering / Informatique / IT /Logistique / Industrie / Transport / Maintenance
2021-03-01 00:00:00
EA IAE
- Consolider les emplois existants dans les 5000 entreprises soutenues sur tout le territoire.
- Créer 40 000 emplois nouveaux entre 2021 et 2022 (dont 27 000 en 2021).
Plan de relance pour le développement des entreprises sociales inclusives
Publié le 01/03/2021
Pour faire face aux risques que fait peser la crise sanitaire, soutenir et développer les entreprises sociales inclusives, le plan de relance pour l’inclusion de 320 millions d’euros a permis de :- Consolider les emplois existants dans les 5000 entreprises soutenues sur tout le territoire.
- Créer 40 000 emplois nouveaux entre 2021 et 2022 (dont 27 000 en 2021).
2021-02-12 00:00:00
Pour rappel, Le plan 1 jeune 1 solution, lancé le 23 juillet 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune mais aussi aux personnes en situation de handicap.
Il mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, etc. afin de répondre à toutes les situations.
1 JEUNE 1 SOLUTION : mobilisation du Cap Emploi 92 dans la mise en oeuvre du plan gouvernemental
Publié le 12/02/2021
Cap Emploi 92 a participé le 11 Février 2021 au Comité 1 JEUNE 1 SOLUTION pour le bassin d'emploi Grand Paris Seine Ouest.Pour rappel, Le plan 1 jeune 1 solution, lancé le 23 juillet 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune mais aussi aux personnes en situation de handicap.
Il mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, etc. afin de répondre à toutes les situations.
2021-02-09 00:00:00
Lancement de la campagne pour le dispositif HandiFormaFinance
Publié le 09/02/2021
HandiFormaFinance est un dispositif de formation en alternance à destination des personnes en situation de handicap détentrices à minima d’un BAC+2, pour les amener à l’obtention d’une licence professionnelle axée sur les métiers du middle et back office en gestion d’actifs de l’Université de Paris Descartes.
2021-01-27 00:00:00
ALTERNANCE HANDICAP
La Newsletter Alternance de Janvier est disponible
Publié le 27/01/2021
Notre Newsletter Alternance du mois de Janvier est désormais disponible. Elle est réalisée par l'équipe des référents alternance des Cap Emploi 75, 92 et 93.
2021-01-26 00:00:00
Handicap Recrutement
2021, Cap emploi et Pôle emploi proposent une offre de service simplifiée et personnalisée ! 1+1 = 3
Publié le 26/01/2021
Cap emploi et Pôle emploi travaillent ensemble à une meilleure coordination de leur offre de service respective. L’ambition partagée est de devenir le conseil privilégié des employeurs pour faciliter le recrutement et l’insertion dans l’emploi de collaborateurs en situation de handicap.
2021-01-12 00:00:00
ALTERNANCE AU CREDIT AGRICOLE
ALTERNANCE, le Crédit Agricole d'Ile-de-France s'appuie sur Cap Emploi 92
Publié le 12/01/2021
Dans le cadre de sa politique d’emploi en faveur des personnes handicapées, le Crédit Agricole d'Ile-de-France lance comme chaque année sa campagne de recrutement en alternance pour des postes de Conseiller(e)s d’accueil commercial. Les conseillers Cap Emploi et plus particulièrement les référents alternance sont mobilisés sur cette action.
2020-12-23 00:00:00
Réussite
Votre Cap emploi vous souhaite une excellente année 2021!
Ensemble, construisons l'avenir
Voeux
Publié le 23/12/2020
Votre Cap emploi vous souhaite une excellente année 2021!
Ensemble, construisons l'avenir
2020-12-04 00:00:00
Partout en France, cette opération Nationale a permiT la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations
Duoday 2020, le bilan de Cap Emploi 92.
Publié le 04/12/2020
DUODAY un évènement qui, malgré le contexte sanitaire, aura encore fait ses preuves !Partout en France, cette opération Nationale a permiT la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations
2020-11-25 00:00:00
#alternance #handicap #possible
Et 2020 a vu s'étoffer très largement les actions mises en oeuvre en lien avec l'ensemble des Cap Emploi Franciliens.
C'est pour faire un bilan de 2020 et d'ores et déjà lancer les bases de 2021 qu'un "Petit déjeuner Virtuel" s'est tenu aujourd'hui même.
Petit déjeuner virtuel entre L'Oréal et Cap Emploi.
Publié le 25/11/2020
Le partenariat entre L'Oréal et Cap Emploi 92 a débuté en 2019 avec une commande du Préfet des Hauts de Seine pour l'organisation d'un Job dating consacré au recrutement de personnes en situation de handicap...Et 2020 a vu s'étoffer très largement les actions mises en oeuvre en lien avec l'ensemble des Cap Emploi Franciliens.
C'est pour faire un bilan de 2020 et d'ores et déjà lancer les bases de 2021 qu'un "Petit déjeuner Virtuel" s'est tenu aujourd'hui même.
2020-11-25 00:00:00
#alternance #handicap #possible
Campagne Alternance 2020 de Handiformabanques
Publié le 25/11/2020
Comme chaque année depuis 2007, l’association HandiFormaBanques associe les Cap Emploi pour sourcer les personnes reconnues travailleurs handicapés qui souhaitent s’orienter vers les métiers du secteur bancaire dans le cadre de contrats en alternance.
2020-11-25 00:00:00
Les personnes en situation de handicap font bien évidement partie des publics cibles de cet outil.
L’insertion par l’activité économique, un outil pour l'emploi des personnes handicapées.
Publié le 25/11/2020
L’insertion par l’activité économique (IAE) permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle.Les personnes en situation de handicap font bien évidement partie des publics cibles de cet outil.
2020-12-03 00:00:00
#alternance #handicap #possible
Et si on parlait alternance et apprentissage ????
Publié le 24/11/2020
Quelques semaines après le webinaire consacré au rôle du référent handicap dans les entreprises, la Délégation Régionale de l’AGEFIPH Ile de France a souhaité de nouveau associer Cap Emploi 92 à une session de travail.
2020-11-23 00:00:00
La plateforme « 1 jeune, 1 solution » est en ligne
Publié le 23/11/2020
La plateforme « 1 jeune, 1 solution » a été inaugurée le 19 novembre 2020 par Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Thibaut Guilluy, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises accompagnés de Sarah El Haïry, secrétaire d’État chargée de la Jeunesse et de l’Engagement, à l’occasion d’un évènement de lancement organisé au CFA Médéric (Paris, 17ème).
2020-11-19 00:00:00
PRO-Seniors est spécialisé dans les services à domicile auprès des personnes dépendantes depuis 2008.
PRO-Seniors intervient dans deux métiers:
1. l'aide à domicile
2. le transport accompagné.
PRO-Seniors est présent dans 10 départements avec plus de 480 collaborateurs répartis sur 18 agences.
Les métiers du service à la personne sont considérés comme métiers en tension et c’est à ce titre se Béatrice DA SILVA a souhaité engager un partenariat avec Cap Emploi 92.
En savoir plus sur PRO-Seniors https://www.pro-seniors.fr/ et découvrir les recrutements https://www.pro-seniors.fr/jobs
Béatrice DA SILVA Coordinatrice du recrutement chez GROUPE PROSENIORS découvre l’offre de service de Cap Emploi 92.
Publié le 19/11/2020
Spécialisée en aide à domicile et en transport accompagné depuis 10 ans, PROSENIORS est au service des personnes âgées et handicapées dans toute la FrancePRO-Seniors est spécialisé dans les services à domicile auprès des personnes dépendantes depuis 2008.
PRO-Seniors intervient dans deux métiers:
1. l'aide à domicile
2. le transport accompagné.
PRO-Seniors est présent dans 10 départements avec plus de 480 collaborateurs répartis sur 18 agences.
Les métiers du service à la personne sont considérés comme métiers en tension et c’est à ce titre se Béatrice DA SILVA a souhaité engager un partenariat avec Cap Emploi 92.
En savoir plus sur PRO-Seniors https://www.pro-seniors.fr/ et découvrir les recrutements https://www.pro-seniors.fr/jobs
2020-11-18 00:00:00
Foncia communique auprès de ses collaborateurs avec Cap Emploi 92 et Cancer@work
Publié le 18/11/2020
À l’occasion de la SEEPH 2020 (semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées), la direction des ressources humaines de Foncia a invité l’ensemble des collaborateurs du siège (Antony 92) à assister et participer à une conférence sur les thématiques du handicap et de la maladie chronique et invalidante au travail.
2020-11-18 00:00:00
Les personnes comme les entreprises doivent s’adapter et elles ne sont pas toujours préparées.
ALLO Alex, c’est une ligne téléphonique et un blog pour concilier maladie et travail. Alex répond à toutes les questions sur le cancer et les maladies chroniques au travail.
ALLO Alex, la ligne téléphonique pour concilier maladie et travail
Publié le 18/11/2020
En France, 10 millions de personnes vivent avec une maladie chronique, vivre et travailler avec un cancer ou toute autre maladie chronique est devenu une réalité.Les personnes comme les entreprises doivent s’adapter et elles ne sont pas toujours préparées.
ALLO Alex, c’est une ligne téléphonique et un blog pour concilier maladie et travail. Alex répond à toutes les questions sur le cancer et les maladies chroniques au travail.
2020-11-16 00:00:00
fonction publique embauche evolution maintien
FIPH-FP, lancement du club des employeurs conventionnés d’Île-de-France
Publié le 16/11/2020
Mohamed Ayadi, Directeur territorial handicap du FIPHFP en Île-de-France, Nathalie Dross, Directrice déléguée aux employeurs publics et aux partenaires nationaux du FIPHFP , et François-Xavier Fesnin, Chargé de développement territoriale handicap du FIPHFP en Île-de-France avec l’appui du Handi-Pacte Ile-de-France, ont officiellement lancé, jeudi 12 novembre, en distanciel, LECLUB, club des employeurs conventionnés d’Île-de-France.
2020-11-16 00:00:00
Aussi la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est-elle un temps privilégié pour favoriser le partage d’information sur ces actions d’insertion et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
PRITH IDF, des partenaires mobilisés pour l’insertion des personnes en situation de handicap
Publié le 16/11/2020
L’inclusion dans l’emploi des personnes en situation de handicap est une priorité nationale ; elle repose sur l’action de nombreux acteurs soutenus par les politiques d’interventions nationales et régionales.Aussi la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est-elle un temps privilégié pour favoriser le partage d’information sur ces actions d’insertion et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
2020-11-16 00:00:00
Comité Interministériel du Handicap 2020
Publié le 16/11/2020
Ce matin, sous la présidence du Premier ministre, Jean Castex le Comité Interministériel du Handicap a réuni les Ministres concernés par la question du handicap.
2020-11-16 00:00:00
Pour en savoir plus
Tous les renseignements en cliquant sur le lien
Les entretiens de recrutement se dérouleront du 1er au 3 décembre.
La Sécurité sociale recrute dans toute la France et les Cap Emploi s'impliquent dans le sourcing.
Publié le 16/11/2020
Jusqu’au 25 novembre, les personnes en situation de handicap sont invitées à découvrir les métiers de l’assurance maladie, l’assurance retraite, les allocations familiales et le recouvrement, et à postuler en ligne sur l’offre de leur choix directement sur la plateforme Hello Handicap.Pour en savoir plus
Tous les renseignements en cliquant sur le lien
Les entretiens de recrutement se dérouleront du 1er au 3 décembre.
2020-11-17 00:00:00
SEEPH 2020, deux webinaires à ne pas manquer !!!
Publié le 11/11/2020
A l’occasion de la SEEPH, l’ARS, la Direccte, l’Agefiph, le FIPHFP, Pôle emploi, CHEOPS IDF, les Cap emploi et les Missions locales, tous partenaires du Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés Ile-de-France, ont le plaisir de vous inviter à participer à deux webinaires sur la thématique du handicap en entreprise !
2020-11-09 00:00:00
Initiés et mis en œuvre depuis quelques années, les ateliers « Fonction Publique » ont pour objectifs d’outiller nos usagers pour leur permettre de :
o Connaitre la Fonction Publique et les possibilités d’emploi qu’elle offre
o Acquérir les outils et les méthodes de recherche d’emploi adaptées à ce secteur
o Savoir se présenter face à un recruteur de la Fonction Publique
o Se préparer à être positionner sur des offres d’emploi.
La période de pandémie que nous traversons depuis des mois a bien évidement stoppé net les ateliers en présentiels mais les collaborateurs ont fait preuve d’agilité en rénovant leurs outils et en les proposant désormais en visioconférence.
Bien sur rien ne remplace le contact direct mais les avis exprimés par les personnes handicapées à l’issue de ces séances de travail nous engagent à poursuivre ce type de service à distance.
Pour contacter la Cellule Fonction Publique : contact-employeur-public@capemploi9.org
Ateliers « Fonction Publique », les actions se poursuivent pendant le confinement
Publié le 09/11/2020
Initiés et mis en œuvre depuis quelques années, les ateliers « Fonction Publique » ont pour objectifs d’outiller nos usagers pour leur permettre de :
o Connaitre la Fonction Publique et les possibilités d’emploi qu’elle offre
o Acquérir les outils et les méthodes de recherche d’emploi adaptées à ce secteur
o Savoir se présenter face à un recruteur de la Fonction Publique
o Se préparer à être positionner sur des offres d’emploi.
La période de pandémie que nous traversons depuis des mois a bien évidement stoppé net les ateliers en présentiels mais les collaborateurs ont fait preuve d’agilité en rénovant leurs outils et en les proposant désormais en visioconférence.
Bien sur rien ne remplace le contact direct mais les avis exprimés par les personnes handicapées à l’issue de ces séances de travail nous engagent à poursuivre ce type de service à distance.
Pour contacter la Cellule Fonction Publique : contact-employeur-public@capemploi9.org
2020-11-06 00:00:00
Depuis quelques mois, Madame Magalie BAZINETTE est en charge de l’animation de la Mission Handicap qui intervient sur le champ des interventions en direction des collaborateurs mais également des intérimaires.
Partenariat lancé entre KELLY Services et les Cap Emploi Franciliens.
Publié le 06/11/2020
En France, KELLY Services dispose de 55 bureaux et de plus de 250 collaborateurs opérationnels experts sur leur secteur d'activité pour répondre aux besoins de nos talents et de ses clients.Depuis quelques mois, Madame Magalie BAZINETTE est en charge de l’animation de la Mission Handicap qui intervient sur le champ des interventions en direction des collaborateurs mais également des intérimaires.
2020-11-04 00:00:00
En tant qu’acteur du service public de l’emploi, les locaux de Cap Emploi 92 restent ouverts sur les jours et plages horaires habituels d’accueil du public.
Les personnes en situation de handicap seront reçues uniquement sur rendez-vous au sein des locaux avec une priorité donnée aux rendez-vous ne pouvant se tenir de façon dématérialisée (ex : étape clé du parcours comme entrée emploi, mobilisation d’aides ou de mesure …)
Cap Emploi 92 assure également une continuité de service à distance pour le public ne pouvant ou ne souhaitant pas se déplacer ou pour lequel l’entretien peut se faire à distance (ex : entretien de suivi)
Les visites en entreprises sont maintenues mais priorisées pour les situations de maintien dans l’emploi ou de recrutement lorsque l’employeur n’est pas connu. Le collaborateur s’assurera au préalable de l’accord de l’employeur pour la visite sur site.
Les ateliers en collectif demeurent en visio-conférence
Nous veillerons à réguler le flux de personnes présentes en même temps dans les locaux et les horaires de rendez-vous seront adaptés afin d’éviter les déplacements en transport en commun aux heures d’affluence.
Confinement Acte II
Publié le 04/11/2020
Pour faire suite aux annonces du Président de la République, nous organisons nos interventions...En tant qu’acteur du service public de l’emploi, les locaux de Cap Emploi 92 restent ouverts sur les jours et plages horaires habituels d’accueil du public.
Les personnes en situation de handicap seront reçues uniquement sur rendez-vous au sein des locaux avec une priorité donnée aux rendez-vous ne pouvant se tenir de façon dématérialisée (ex : étape clé du parcours comme entrée emploi, mobilisation d’aides ou de mesure …)
Cap Emploi 92 assure également une continuité de service à distance pour le public ne pouvant ou ne souhaitant pas se déplacer ou pour lequel l’entretien peut se faire à distance (ex : entretien de suivi)
Les visites en entreprises sont maintenues mais priorisées pour les situations de maintien dans l’emploi ou de recrutement lorsque l’employeur n’est pas connu. Le collaborateur s’assurera au préalable de l’accord de l’employeur pour la visite sur site.
Les ateliers en collectif demeurent en visio-conférence
Nous veillerons à réguler le flux de personnes présentes en même temps dans les locaux et les horaires de rendez-vous seront adaptés afin d’éviter les déplacements en transport en commun aux heures d’affluence.
2020-10-22 00:00:00
#handicap #inclusion #aide à l'embauche
L'AMEETH, aide à la mobilisation des employeurs pour l'embauche des travailleurs handicapés vous est détaillée ci-dessous.
AMEEH c'est quoi ?
Publié le 22/10/2020
Dans le cadre du plan de relance, le gouvernement a décidé de créer une aide à l’embauche visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap quel que soit leur âge.L'AMEETH, aide à la mobilisation des employeurs pour l'embauche des travailleurs handicapés vous est détaillée ci-dessous.
2020-11-30 00:00:00
Soutien Crise sanitaire
Une action proactive sera menée par les Cap Emploi en direction des entreprises privées et des personnes en situation de handicap afin de s’assurer que les conditions de travail sont toujours adaptées et garantir la mise en place des actions correctrices que la situation impose.
Mise en place par les Cap emploi d’une action proactive afin de sécuriser l’emploi des personnes en situation de handicap
Publié le 20/10/2020
Certaines insertions ou certains maintiens dans l’emploi peuvent rencontrer des difficultés liées à la crise sanitaire.Une action proactive sera menée par les Cap Emploi en direction des entreprises privées et des personnes en situation de handicap afin de s’assurer que les conditions de travail sont toujours adaptées et garantir la mise en place des actions correctrices que la situation impose.
2020-11-19 00:00:00
Participez au Salon en ligne "Emploi et Handicap"
Publié le 20/10/2020
A l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, le Pôle-Emploi de Nanterre, en partenariat avec Cap Emploi 92 et la Mission Handicap de la mairie de Nanterre, vous propose de participer au Salon en ligne Emploi et Handicap.
2020-11-19 00:00:00
Pour que cette journée ait un impact durable pour l’emploi il est important de préparer l’arrivée de vos stagiaires...
Comment vous préparer pour faire de DuoDay une journée exceptionnelle pour vos stagiaires et vos équipes ?
Publié le 20/10/2020
Vous êtes des milliers d’employeurs, partout en France, à vous mobiliser pour cette journée dédiée à l’inclusion professionnelle des personnes handicapées.Pour que cette journée ait un impact durable pour l’emploi il est important de préparer l’arrivée de vos stagiaires...
2020-10-20 00:00:00
Pour continuer à construire une société inclusive dans le contexte de crise sanitaire, l’Etat, l’Agefiph et le Service public de l’emploi renforcent leurs aides et mesures d’accompagnement au service des entreprises.
Webinaire sur le plan de relance
Publié le 13/10/2020
Le Plan France Relance mis en place par l’Etat apporte un soutien exceptionnel à l’embauche de travailleurs handicapés.Pour continuer à construire une société inclusive dans le contexte de crise sanitaire, l’Etat, l’Agefiph et le Service public de l’emploi renforcent leurs aides et mesures d’accompagnement au service des entreprises.
2020-11-03 00:00:00
#référent #partenaire #intelligence collective
« Venez construire votre mission de Référent Handicap »
Publié le 06/10/2020
Le Réseau des Référents Handicap de l’Agefiph Ile-de-France s’associe au Cap Emploi 92 afin de vous proposer une Rencontre Territoriale le mardi 3 novembre 2020 de 9h à 12h
2020-10-02 00:00:00
#fishing #arnaque #risque
Attention - Arnaques CPF - Soyez vigilant !
Publié le 02/10/2020
Ne donnez jamais vos codes CPF, ils vous sont propres et personnels. Les parrainages, les offres d’emploi conditionnées à l’utilisation de votre CPF ou toute autre sollicitation sont des pratiques frauduleuses. Pour utiliser votre CPF, un seul site officiel https://www.moncompteformation.gouv.fr/
2020-10-08 00:00:00
C'est sous un vaste chapiteau d'un demi-hectare implanté place de la Concorde à Paris que se réuniront physiquement ou en ligne quelque 1 000 représentants des ressources humaines proposant 5 000 offres d'emploi/formation…
Paris pour l'Emploi, édition en réalité augmentée…
Publié le 02/10/2020
L'unique rendez-vous emploi/formation d'ampleur nationale se décline les jeudi 8 et vendredi 9 octobre simultanément à travers un salon en mode présentiel ainsi qu'en digital.C'est sous un vaste chapiteau d'un demi-hectare implanté place de la Concorde à Paris que se réuniront physiquement ou en ligne quelque 1 000 représentants des ressources humaines proposant 5 000 offres d'emploi/formation…
2020-10-01 00:00:00
Au programme, la présentation de nos axes recrutement avec un focus alternance, évolution professionnelle et maintien dans l'emploi.
Merci à Annie LANDA, François LAMBERT,Marie Gossellin et Laurence RISPE de leur participation.
Si comme Sonia FERREIRA BIEZ , vous souhaitez en savoir plus sur Cap Emploi 92 , contactez nous et nous organiserons une rencontre
contact-employeur@capemploi92.org
Babychou découvre Cap Emploi 92
Publié le 01/10/2020
Ce matin, madame Sonia FERREIRA BIEZ, Directrice de l'agence Babychou Services de Suresnes-Puteaux découvre en détail l'offre de service de Cap Emploi 92.Au programme, la présentation de nos axes recrutement avec un focus alternance, évolution professionnelle et maintien dans l'emploi.
Merci à Annie LANDA, François LAMBERT,Marie Gossellin et Laurence RISPE de leur participation.
Si comme Sonia FERREIRA BIEZ , vous souhaitez en savoir plus sur Cap Emploi 92 , contactez nous et nous organiserons une rencontre
contact-employeur@capemploi92.org
2020-10-06 00:00:00
#alternance #handicap #possible
COVID 19 oblige, cette manifestation se déroulera exclusivement en VISIO le mardi 6 Octobre prochain.
Le Job Dating sera réservé aux personnes en situation de handicap en recherche de stage de 6 mois ou d’alternance à partir de janvier 2021. Il est destiné aux candidats souhaitant intégrer une Licence, un Master 1 ou Master 2 sur les métiers suivants : RH, digital, marketing, finance, communication et vente.
François Lambert, notre référent Alternance, sera la cheville ouvrière de cette manifestation en lien avec les services RH de l'Oréal et en partenariat étroit avec l'ensemble des Cap Emploi Franciliens et plus particulièrement le groupe des référents Alternance.
Vous rentrez dans la cible des personnes recherchées par L'Oréal? Contactez François LAMBERT f.lambert@capemploi92.org
Alternance, L'Oréal s'appuie sur Cap Emploi 92.
Publié le 18/09/2020
Après une première expérience réussie en 2019, L’Oréal renouvelle sa confiance à Cap Emploi 92 pour l’organisation d’un Job Dating Alternance-stageCOVID 19 oblige, cette manifestation se déroulera exclusivement en VISIO le mardi 6 Octobre prochain.
Le Job Dating sera réservé aux personnes en situation de handicap en recherche de stage de 6 mois ou d’alternance à partir de janvier 2021. Il est destiné aux candidats souhaitant intégrer une Licence, un Master 1 ou Master 2 sur les métiers suivants : RH, digital, marketing, finance, communication et vente.
François Lambert, notre référent Alternance, sera la cheville ouvrière de cette manifestation en lien avec les services RH de l'Oréal et en partenariat étroit avec l'ensemble des Cap Emploi Franciliens et plus particulièrement le groupe des référents Alternance.
Vous rentrez dans la cible des personnes recherchées par L'Oréal? Contactez François LAMBERT f.lambert@capemploi92.org
2020-09-17 00:00:00
Quizz interactif ludique pour mieux connaître les interventions du FIPHFP
Publié le 17/09/2020
Réalisé par le Handi-Pacte Corse, mais ce qui est valable en Corse l’est partout….Le Handi-Pacte Corse propose un quizz interactif d’une dizaine de questions et 2 études de cas qui permet de tester, de façon ludique, les connaissances sur les différentes interventions du FIPHFP et d’ainsi mieux se les approprier.
2020-09-21 00:00:00
#100% en ligne #alternance #1er emploi
Salon "Révèle ton Talent !", 1er emploi et alternance.
Publié le 16/09/2020
Pôle Emploi -, l’ Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, NQT Association, et leurs partenaires unissent leurs forces pour proposer des solutions d’emploi, d’alternance et des missions VIE aux jeunes diplômés à partir de Bac+3, lors d'un salon 100 % en ligne du 21 septembre au 2 octobre 2020 : "Révèle ton Talent !".
2020-09-11 00:00:00
Cadres Handicap
Apec et le réseau des CAP EMPLOI signent une convention de partenariat.
Publié le 11/09/2020
L’Apec (l'Association pour l'emploi des cadres), représentée par son Directeur Général Adjoint, Philippe Dialynas et Cheops (Conseil national Handicap et Emploi des Organismes de Placement Spécialisés) représenté par son président Monsieur Jean-Pierre BENAZET et représentant le réseau des OPS dénommés Cap emploi, renouvellent leur collaboration avec une convention de partenariat tournée vers les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les employeurs.
2020-09-10 00:00:00
#alternance #handicap #possible
La version de Septembre est désormais disponible, vous pouvez la télécharger avec le lien suivant : https://we.tl/t-gWXiZ36JYL
Vous pouvez contacter François LAMBERT f.lambert@capemploi92.org pour tout connaitre des savoirs faires de nos candidats mais aussi découvrir et bénéficier des mesures du plan gouvernemental et des aides spécifiques de l'AGEFIPH.
Le book Alternance est en ligne
Publié le 10/09/2020
Trouvez votre futur alternant parmi les 48 profils du Book alternance du Cap emploi 92 !La version de Septembre est désormais disponible, vous pouvez la télécharger avec le lien suivant : https://we.tl/t-gWXiZ36JYL
Vous pouvez contacter François LAMBERT f.lambert@capemploi92.org pour tout connaitre des savoirs faires de nos candidats mais aussi découvrir et bénéficier des mesures du plan gouvernemental et des aides spécifiques de l'AGEFIPH.
2020-09-04 00:00:00
#alternance #handicap #jailebonprofil
Le site du gouvernement https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/j_6/accueil vous apporte toutes les informations nécessaires et même un simulateur de calcul de rémunération et d'aides.
Dès lors que vous embauchez une personnes en situation de handicap, vous pouvez également avoir accès aux aides de l'AGEFIPH.
N'hésitez pas à contacter Cap Emploi 92 et plus particulièrement François LAMBERT notre référent Alternance f.lambert@capemploi92.org
Portail de l'alternance
Publié le 04/09/2020
Avec l'évolution des aides de l'Etat en direction des employeurs privés choisissant l'alternance pour étoffer leurs équipes, il convient d'être au top de l'information.Le site du gouvernement https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/j_6/accueil vous apporte toutes les informations nécessaires et même un simulateur de calcul de rémunération et d'aides.
Dès lors que vous embauchez une personnes en situation de handicap, vous pouvez également avoir accès aux aides de l'AGEFIPH.
N'hésitez pas à contacter Cap Emploi 92 et plus particulièrement François LAMBERT notre référent Alternance f.lambert@capemploi92.org
2020-09-03 00:00:00
Des aides à l'alternance complètent désormais l'offre.
Retrouvez toutes les informations dans le fichier ci-après.
https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2020-08/Metodia%20mesures%20exceptionnelles%20ao%C3%BBt%202020%20%2B%20alternance_0.pdf
Mesures exceptionnelles COVID 19 de l'AGEFIPH
Publié le 03/09/2020
Pour sécuriser le dé-confinement et la reprise de l’activité économique, l’Agefiph a décidé de prolonger la durée de ces aides exceptionnelles, d'adapter et d'amplifier ses mesures liées à la crise sanitaire.Des aides à l'alternance complètent désormais l'offre.
Retrouvez toutes les informations dans le fichier ci-après.
https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2020-08/Metodia%20mesures%20exceptionnelles%20ao%C3%BBt%202020%20%2B%20alternance_0.pdf
2020-08-27 00:00:00
Handicap Rercrutement
Plan de relance pour l'emploi des personnes handicapées
Publié le 27/08/2020
Jean CASTEX, Premier Ministre et Sophie CLUZEL, secrétaire d’État auprès du Premier Ministre en charge des Personnes Handicapées, ont annoncé en clôture des premières universités d’été du CNCPH (Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées) la création d’une aide exceptionnelle pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap par les entreprises privées. Cette mesure s’inscrit dans le plan global de relance et vise à limiter l’impact que la crise sanitaire pourrait avoir sur les recrutements et le maintien des postes.
2020-08-26 00:00:00
#public #apprentissage #handicap #jailebonprofil
Le plan "1 jeune, 1 solution"
Publié le 26/08/2020
Présenté par le Premier Ministre, Monsieur Jean CASTEX, le 23 juillet dernier, de plan d'ampleur vise à proposer des mesures adaptées à chaque situation et à faciliter notamment l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle.
2020-09-11 00:00:00
#public #apprentissage #handicap #jailebonprofil
Il vous permet d’accéder à des milliers d’offres, de mener des entretiens à distance avec les recruteurs, et aux employeurs de rencontrer de nombreux futurs apprentis :
Dates à retenir :
Dès maintenant et jusqu’au 10 septembre : Inscrivez-vous en ligne et compléter votre profil
https://grande-rentree-apprentissage.vimeet.events/fr/
À partir du 25 août : consulter et candidater sur les offres qui vous intéressent.
À partir du 11 septembre : Vous recevrez votre planning de RDV avec les recruteurs.
Les 16-17 septembre : Entretiens en ligne !
À partir du 21 septembre : possibilité de continuer à candidater sur Jeunes d’Avenirs Recrut’. https://www.jeunesdavenirs-recrut.fr/
La Grande Rentrée de l’Apprentissage
Publié le 25/08/2020
La Grande Rentrée de l’Apprentissage est un forum digital, gratuit, couvrant la France entière et tous les secteurs économiques avec le soutien des ministères du travail, de l’éducation nationale et de la jeunesse et de l’enseignement supérieur.Il vous permet d’accéder à des milliers d’offres, de mener des entretiens à distance avec les recruteurs, et aux employeurs de rencontrer de nombreux futurs apprentis :
Dates à retenir :
Dès maintenant et jusqu’au 10 septembre : Inscrivez-vous en ligne et compléter votre profil
https://grande-rentree-apprentissage.vimeet.events/fr/
À partir du 25 août : consulter et candidater sur les offres qui vous intéressent.
À partir du 11 septembre : Vous recevrez votre planning de RDV avec les recruteurs.
Les 16-17 septembre : Entretiens en ligne !
À partir du 21 septembre : possibilité de continuer à candidater sur Jeunes d’Avenirs Recrut’. https://www.jeunesdavenirs-recrut.fr/
2020-08-25 00:00:00
Entreprises adaptées
300 millions d’euros pour soutenir les entreprises sociales inclusives
Publié le 25/08/2020
Le nouveau dispositif d’aides de 300 millions d’euros vise à répondre à l’impact de la crise auprès des entreprises de l’insertion par l’activité économique et des entreprises adaptées.
2020-09-24 00:00:00
Santé - Maintien dans l'emploi
Dans le cadre des Rencontres nationales Santé-Travail organisées le 24 septembre, l’ACMS s’associe au CIAMT, autre Service de Santé au Travail Interentreprises (SSTI) d’Île-de-France, pour organiser, sur le Parvis de La Défense, le Village Santé-Travail sur le thème du maintien en emploi.
Programme du Village Santé Travail organisé à la Défense le 24 septembre prochain
Publié le 31/07/2020
L’ACMS s’associe au CIAMT pour organiser le Village Santé-Travail sur le Parvis de La Défense.Dans le cadre des Rencontres nationales Santé-Travail organisées le 24 septembre, l’ACMS s’associe au CIAMT, autre Service de Santé au Travail Interentreprises (SSTI) d’Île-de-France, pour organiser, sur le Parvis de La Défense, le Village Santé-Travail sur le thème du maintien en emploi.
2020-07-30 00:00:00
Sur les 8 départements Franciliens, ce sont 18 dispositifs Emploi Accompagné qui sont conventionnés pour un total de 855 parcours.
Dans les Hauts de Seine, les deux opérateurs LADAPT HAUTS DE SEINE et Fondation des Amis de l'Atelier bénéficient d'une convention de gestion avec le Service Public de l'Emploi dont Cap Emploi 92.
En savoir plus sur l'Emploi Accompagné https://urlz.fr/dyrY
Le dispositif "Emploi Accompagné" en Ile de France.
Publié le 30/07/2020
Sur les 8 départements Franciliens, ce sont 18 dispositifs Emploi Accompagné qui sont conventionnés pour un total de 855 parcours.
Dans les Hauts de Seine, les deux opérateurs LADAPT HAUTS DE SEINE et Fondation des Amis de l'Atelier bénéficient d'une convention de gestion avec le Service Public de l'Emploi dont Cap Emploi 92.
En savoir plus sur l'Emploi Accompagné https://urlz.fr/dyrY
2020-07-28 00:00:00
Plus d'infos ici : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/emploi-des-jeunes-presentation-du-plan-1-jeune-1-solution
L’alternance, c’est aussi une solution pour recruter un collaborateur en situation de handicap, alors pour le département des Hauts de Seine, n’hésitez pas à contacter François LAMBERT, notre référent Alternance f.lambert@capemploi92.org
#1jeune1solution, le nouveau plan du gouvernement pour favoriser l'emploi.
Publié le 28/07/2020
Plusieurs mesures ont été présentées et parmi elles, une aide exceptionnelle de 5 000 euros pour recruter un alternant de moins de 18 ans (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou de 8 000 euros pour recruter un alternant de plus de 18 ans.Plus d'infos ici : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/emploi-des-jeunes-presentation-du-plan-1-jeune-1-solution
L’alternance, c’est aussi une solution pour recruter un collaborateur en situation de handicap, alors pour le département des Hauts de Seine, n’hésitez pas à contacter François LAMBERT, notre référent Alternance f.lambert@capemploi92.org
2020-07-16 00:00:00
Maintien dans l'emploi -Transition professionnelle
Depuis le 18 juin 2020, les modalités de mise en œuvre de l'essai encadré ont évolué.
Essai encadré : présentation du dispositif
Publié le 16/07/2020
L'essai encadré favorise le retour à l'emploi des salariés en arrêt de travail. Il vise à tester leur capacité à reprendre leur poste ou à en occuper un nouveau si l'état de santé ne leur permet plus d'exercer leur emploi actuel.Depuis le 18 juin 2020, les modalités de mise en œuvre de l'essai encadré ont évolué.
2020-10-15 00:00:00
D'ici le jour J, les actions d'informations des employeurs privés et publics vont s'enchainer pour que le Village Handicap soit un vrai lieu d'échange, de partage d'informations et d'actions concrètes visant à dévellopper l'emploi, l'intégration, l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Vous êtes en situation de handicap ?
Le village Handicap vous est réservé pour vous accompagner au mieux dans votre recherche d’emploi. Des centaines de candidats ont pu échanger sur la précédente édition avec les recruteurs : Bouygues, Casino, BNP Paribas…
Vous pouvez d'ores et déjà vous inscrire https://www.emploi-pro.fr/salon-emploi/pourquoi-visiter-top-recrutement/
Visitez le site https://www.emploi-pro.fr/salon-emploi/presentation/
Vous êtes employeurs privés ou publics?
Contactez l'organisateur
Marie Caland
01 79 06 73 87
marie.caland@emploipro.fr
Laurence Leroy
01 79 06 73 68
laurence.le-roy@infopro-digital.com
Visitez le site https://www.emploi-pro.fr/salon-emploi/presentation/
Comment s'y rendre?
En transports en communs :
Métro & RER : Ligne 1 et RER A station La Défense
Sortie Grande Arche puis suivre les indications « Espace Grande Arche »
Bus : Ligne 1 station La Défense Grande Arche
En tramway : T2 station La Défense
En voiture :
Pour accéder au parking public CNIT depuis l’A14 ou Paris, suivre la sortie « La Défense toutes directions », puis suivre la sortie « La Défense CNIT ».
Depuis le parking, prendre la sortie piétonne pour rejoindre le Parvis de La Défense et accéder à l’Espace Grande Arche par l’entrée symbolisée par les mats surmontés des oriflammes rayés de Buren
J-93 pour l'édition 2020 de Top Recrutement
Publié le 15/07/2020
Cap Emploi 92 représentera les Cap Emploi sur le Village Handicap en partenariat avec UnirhThransition.D'ici le jour J, les actions d'informations des employeurs privés et publics vont s'enchainer pour que le Village Handicap soit un vrai lieu d'échange, de partage d'informations et d'actions concrètes visant à dévellopper l'emploi, l'intégration, l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Vous êtes en situation de handicap ?
Le village Handicap vous est réservé pour vous accompagner au mieux dans votre recherche d’emploi. Des centaines de candidats ont pu échanger sur la précédente édition avec les recruteurs : Bouygues, Casino, BNP Paribas…
Vous pouvez d'ores et déjà vous inscrire https://www.emploi-pro.fr/salon-emploi/pourquoi-visiter-top-recrutement/
Visitez le site https://www.emploi-pro.fr/salon-emploi/presentation/
Vous êtes employeurs privés ou publics?
Contactez l'organisateur
Marie Caland
01 79 06 73 87
marie.caland@emploipro.fr
Laurence Leroy
01 79 06 73 68
laurence.le-roy@infopro-digital.com
Visitez le site https://www.emploi-pro.fr/salon-emploi/presentation/
Comment s'y rendre?
En transports en communs :
Métro & RER : Ligne 1 et RER A station La Défense
Sortie Grande Arche puis suivre les indications « Espace Grande Arche »
Bus : Ligne 1 station La Défense Grande Arche
En tramway : T2 station La Défense
En voiture :
Pour accéder au parking public CNIT depuis l’A14 ou Paris, suivre la sortie « La Défense toutes directions », puis suivre la sortie « La Défense CNIT ».
Depuis le parking, prendre la sortie piétonne pour rejoindre le Parvis de La Défense et accéder à l’Espace Grande Arche par l’entrée symbolisée par les mats surmontés des oriflammes rayés de Buren
2020-07-15 00:00:00
Autonomie numérique
L'objectif est d’accompagner l’élévation du niveau général de maitrise des usages du numérique et ainsi de préparer la transformation digitale.
La question de l'autonomie des publics est au coeur de l'offre de service de Cap emploi. Cet outil sera proposé à notre public dès la rentrée.
PIX, un nouvel outil pour évaluer les compétences numériques
Publié le 15/07/2020
Pix est une plateforme en ligne d’évaluation et de certification des compétences numériques.L'objectif est d’accompagner l’élévation du niveau général de maitrise des usages du numérique et ainsi de préparer la transformation digitale.
La question de l'autonomie des publics est au coeur de l'offre de service de Cap emploi. Cet outil sera proposé à notre public dès la rentrée.
2020-07-13 00:00:00
#covid #activité #résultats
Le premier semestre 2020 restera à coup sûr dans les mémoires de chacun d’entre nous.
La période de confinement et son impact sur l’économie de notre pays a bien évidement eu un fort retentissement sur l’activité de Cap Emploi 92.
Dès le 13 mars, l’équipe de direction et l’équipe opérationnelle se sont mis en ordre de marche pour engager les actes professionnels à distance.
Cette fin de premier semestre nous permet de mesurer l’activité.
754 personnes handicapées ont pu être prises en charge dans la cadre d’un parcours de retour à l’emploi et 133 autres l’ont été dans la cadre de notre mission de maintien dans l’emploi.
L’activité en direction des employeurs privés et publics a bien évidement été impactée mais 47 recruteurs ont tout de même pu bénéficier des services qui leurs sont dédiés.
Paradoxalement les offres d’emploi ont continué à nous être adressées notamment dans le cadre des campagnes de recrutement d’alternants.
Les retours à l’emploi ont soufferts mais 320 personnes ont retrouvé une activité salariée et 150 autres ont pu être maintenues à l’emploi.
Nous sommes de nouveau en configuration optimale pour repartir de l’avant et conclure une année 2020 dans les meilleures conditions possibles.
Focus sur l’activité du 1er semestre 2020.
Publié le 13/07/2020
Le premier semestre 2020 restera à coup sûr dans les mémoires de chacun d’entre nous.
La période de confinement et son impact sur l’économie de notre pays a bien évidement eu un fort retentissement sur l’activité de Cap Emploi 92.
Dès le 13 mars, l’équipe de direction et l’équipe opérationnelle se sont mis en ordre de marche pour engager les actes professionnels à distance.
Cette fin de premier semestre nous permet de mesurer l’activité.
754 personnes handicapées ont pu être prises en charge dans la cadre d’un parcours de retour à l’emploi et 133 autres l’ont été dans la cadre de notre mission de maintien dans l’emploi.
L’activité en direction des employeurs privés et publics a bien évidement été impactée mais 47 recruteurs ont tout de même pu bénéficier des services qui leurs sont dédiés.
Paradoxalement les offres d’emploi ont continué à nous être adressées notamment dans le cadre des campagnes de recrutement d’alternants.
Les retours à l’emploi ont soufferts mais 320 personnes ont retrouvé une activité salariée et 150 autres ont pu être maintenues à l’emploi.
Nous sommes de nouveau en configuration optimale pour repartir de l’avant et conclure une année 2020 dans les meilleures conditions possibles.
2020-07-13 00:00:00
#onseprésente #onsedécouvre #onechange #onagit
Contactez nous et nous organiserons une présentation sur mesure en présentiel ou par visioconférence.
Recrutement, intégration, évolution professionnelle et maintien dans l'emploi, vous aurez une vue précise sur les actions que nous pourrons engager conjointement.
Un seul mail et on vous recontacte: contact-employeur@capemploi92.org
Découvrez notre offre de service
Publié le 13/07/2020
Vous êtes employeur privé ou public, vous souhaitez découvrir l'offre de service de Cap Emploi 92 et ainsi, bénéficier de nos services pour avancer sur le champ de l'emploi des personnes handicapées ?Contactez nous et nous organiserons une présentation sur mesure en présentiel ou par visioconférence.
Recrutement, intégration, évolution professionnelle et maintien dans l'emploi, vous aurez une vue précise sur les actions que nous pourrons engager conjointement.
Un seul mail et on vous recontacte: contact-employeur@capemploi92.org
2020-11-16 00:00:00
Au niveau national, plusieurs rendez-vous communs autour des thématiques suivantes :
- Le numérique : un levier pour accélérer l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi. Cette thématique permettra de faire le point sur l’accessibilité des outils de travail, les impacts et opportunités du télétravail pour l’activité professionnelle et le niveau d’emploi des personnes handicapées…
- L’école inclusive : comment peut-elle préparer les jeunes enfants, dès leur toute première scolarisation, à devenir acteurs d'un changement de regard et de posture vis-à-vis du monde de l'emploi ? Quelles transitions avec le monde de l’emploi faut-il améliorer pour limiter les ruptures de parcours ? Alternance, emploi accompagné, coopérations des acteurs sur les territoires… Quels sont les leviers pour améliorer les transitions entre le temps de formation et le marché du travail ?
- Le handicap invisible : maladie chronique, maintien dans l’emploi, seconde partie de carrière. 80 % des handicaps ne se voient pas. En parler ou pas ? Comment les employeurs peuvent-ils s’organiser pour prendre en compte la santé de leurs collaborateurs et fidéliser les compétences.
Pour l’Ile de France, un premier Comité de Pilotage s’est réuni en présence de la Direccte, de l’AGEFIPH, du FIPHFP, de Pôle Emploi, de l’ARS et de Chéops Ile de France.
Le principe de la tenue d’une manifestation régionale sur la thématique de l’alternance et plus précisément de l’apprentissage a été retenu.
Cette manifestation, à destination des employeurs privés et publics aura également pour objectif de faire se rencontrer les acteurs du SPE, les référents TH des CFA et de présenter l’ensemble des mesures incitatives (Etat AGEFIPH FIPHFP).
À noter dans vos agendas !
Mardi 3 novembre (matinée) à Paris : point presse de lancement de la SEEPH en présence de la Secrétaire d’Etat*.
Lundi 16 novembre (matinée) à Paris : l’évènement inaugural de la SEEPH 2020, organisé en présence de la Secrétaire d’Etat*, sera l’occasion de revenir sur ce qu’on vécut les personnes handicapées pendant la crise sanitaire du printemps et comment les organisations ont adapté leurs actions pour répondre aux besoins des personnes et des employeurs.
Jeudi 19 novembre : Duoday national pour permettre la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations.
SEEPH 2020, le compte à rebours est déclenché.
Publié le 09/07/2020
La 24e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se déroulera du lundi 16 novembre au dimanche 22 novembre 2020.Au niveau national, plusieurs rendez-vous communs autour des thématiques suivantes :
- Le numérique : un levier pour accélérer l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi. Cette thématique permettra de faire le point sur l’accessibilité des outils de travail, les impacts et opportunités du télétravail pour l’activité professionnelle et le niveau d’emploi des personnes handicapées…
- L’école inclusive : comment peut-elle préparer les jeunes enfants, dès leur toute première scolarisation, à devenir acteurs d'un changement de regard et de posture vis-à-vis du monde de l'emploi ? Quelles transitions avec le monde de l’emploi faut-il améliorer pour limiter les ruptures de parcours ? Alternance, emploi accompagné, coopérations des acteurs sur les territoires… Quels sont les leviers pour améliorer les transitions entre le temps de formation et le marché du travail ?
- Le handicap invisible : maladie chronique, maintien dans l’emploi, seconde partie de carrière. 80 % des handicaps ne se voient pas. En parler ou pas ? Comment les employeurs peuvent-ils s’organiser pour prendre en compte la santé de leurs collaborateurs et fidéliser les compétences.
Pour l’Ile de France, un premier Comité de Pilotage s’est réuni en présence de la Direccte, de l’AGEFIPH, du FIPHFP, de Pôle Emploi, de l’ARS et de Chéops Ile de France.
Le principe de la tenue d’une manifestation régionale sur la thématique de l’alternance et plus précisément de l’apprentissage a été retenu.
Cette manifestation, à destination des employeurs privés et publics aura également pour objectif de faire se rencontrer les acteurs du SPE, les référents TH des CFA et de présenter l’ensemble des mesures incitatives (Etat AGEFIPH FIPHFP).
À noter dans vos agendas !
Mardi 3 novembre (matinée) à Paris : point presse de lancement de la SEEPH en présence de la Secrétaire d’Etat*.
Lundi 16 novembre (matinée) à Paris : l’évènement inaugural de la SEEPH 2020, organisé en présence de la Secrétaire d’Etat*, sera l’occasion de revenir sur ce qu’on vécut les personnes handicapées pendant la crise sanitaire du printemps et comment les organisations ont adapté leurs actions pour répondre aux besoins des personnes et des employeurs.
Jeudi 19 novembre : Duoday national pour permettre la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations.
2020-07-07 00:00:00
#handicap #inclusion #ETTI
Certaines ETTI ont fait de l’accueil des personnes handicapées un de leurs principes directeurs en développant un département spécifique, d’autres se sont spécialisées dans ce domaine comme les ETTI-TH dédiées à 100% à l’accompagnement dans l’emploi de ce type de public.
Handicap & Travail temporaire inclusif.
Publié le 07/07/2020
La Fédération des Entreprises d’Insertion consacre son 10ème et dernier numéro des cahiers de l’Observatoire au handicap et au travail temporaire inclusif mettant en lumière le travail réalisé au quotidien par les ETTi qui, parmi les personnes vulnérables qu’elles accompagnent, accueillent des personnes reconnues travailleurs handicapés pour favoriser leur accès ou retour à l’emploi en milieu ordinaire.Certaines ETTI ont fait de l’accueil des personnes handicapées un de leurs principes directeurs en développant un département spécifique, d’autres se sont spécialisées dans ce domaine comme les ETTI-TH dédiées à 100% à l’accompagnement dans l’emploi de ce type de public.
2020-07-07 00:00:00
Marie GOSSELIN présente l’axe Recrutement & intégration avec un focus Alternance décrit par François LAMBERT.
Laurence RISPE fait la promotion de nos actions de transitions et d’évolutions professionnelles au travers du CEP Salarié
Annie LANDA sera elle à la manœuvre pour promouvoir nos actions de maintien dans l’emploi.
Sur sollicitation de madame Audrey LEMAITRE, le contact pourra être aménagé avec les contacts départementaux en Ile de France mais également avec le responsable national Grands Comptes de CHEOPS.
Pour mémoire, GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Rattaché à SNCF Logistics, qui est elle-même une branche du Groupe SNCF, GEODIS est le leader du Transport et de la Logistique en France et se place au quatrième rang européen.
https://geodis.com/fr/
GEODIS découvre Cap Emploi 92.
Publié le 07/07/2020
Ce matin, l’équipe de CAP EMPLOI 92 fait la promotion de son offre de service auprès de madame Audrey LEMAITRE, Chargée de mission Handicap.Marie GOSSELIN présente l’axe Recrutement & intégration avec un focus Alternance décrit par François LAMBERT.
Laurence RISPE fait la promotion de nos actions de transitions et d’évolutions professionnelles au travers du CEP Salarié
Annie LANDA sera elle à la manœuvre pour promouvoir nos actions de maintien dans l’emploi.
Sur sollicitation de madame Audrey LEMAITRE, le contact pourra être aménagé avec les contacts départementaux en Ile de France mais également avec le responsable national Grands Comptes de CHEOPS.
Pour mémoire, GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Rattaché à SNCF Logistics, qui est elle-même une branche du Groupe SNCF, GEODIS est le leader du Transport et de la Logistique en France et se place au quatrième rang européen.
https://geodis.com/fr/
2020-11-19 00:00:00
#duoday #1jour #emploi #intégration
Cette année, l'opération se déroule le 19 novembre, pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées
L’organisation des Cap Emploi Franciliens avec un référent par département va donc se réactiver.
A ce jour, sur la région Ile de France, 634 employeurs privés et publics sont inscrits et ils ont mis en ligne pas moins de 787 proposition de duos.
La mobilisation des personnes handicapées doit reprendre et s’amplifier et les Cap Emploi vont s’y atteler.
Rendez-vous dès à présent sur www.duoday.fr pour inscrire votre entreprise ou finaliser votre inscription et poster vos offres de Duos
L'équipe DuoDay est en place et à votre écoute au 0800 386 329 (appel gratuit) pour vous accompagner dans vos démarches !
DuoDay 2020, c'est [re]parti !
Publié le 06/07/2020
Cette année, l'opération se déroule le 19 novembre, pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées
L’organisation des Cap Emploi Franciliens avec un référent par département va donc se réactiver.
A ce jour, sur la région Ile de France, 634 employeurs privés et publics sont inscrits et ils ont mis en ligne pas moins de 787 proposition de duos.
La mobilisation des personnes handicapées doit reprendre et s’amplifier et les Cap Emploi vont s’y atteler.
Rendez-vous dès à présent sur www.duoday.fr pour inscrire votre entreprise ou finaliser votre inscription et poster vos offres de Duos
L'équipe DuoDay est en place et à votre écoute au 0800 386 329 (appel gratuit) pour vous accompagner dans vos démarches !
2020-06-30 00:00:00
Cette déclaration est importante car elle permet à l'Urssaf et aux caisses de MSA de savoir si vous atteignez le taux légal de 6%.
En l'absence de déclaration avant décembre 2020, l'Urssaf et les caisses de MSA considéreront que vous n'employez aucun salarié handicapé et le montant de la contribution que vous aurez à payer sera maximum.
Plus d’informations sur le site de l’URSSAF
https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/avez-vous-pense-a-declarer-lempl.html
N'oubliez pas de déclarer mensuellement vos salariés handicapés
Publié le 30/06/2020
Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises doivent déclarer mensuellement via la Déclaration sociale nominative (DSN), le statut de travailleur handicapé de leurs salariés.Cette déclaration est importante car elle permet à l'Urssaf et aux caisses de MSA de savoir si vous atteignez le taux légal de 6%.
En l'absence de déclaration avant décembre 2020, l'Urssaf et les caisses de MSA considéreront que vous n'employez aucun salarié handicapé et le montant de la contribution que vous aurez à payer sera maximum.
Plus d’informations sur le site de l’URSSAF
https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/avez-vous-pense-a-declarer-lempl.html
2020-06-26 00:00:00
#fonction publique #embauche #evolution #maintien
Pour la 1ère fois, le rapport national du FIPHFP intègre un cahier central avec des informations et données chiffrées régionales.
A noter qu’en 2019, grâce aux actions combinées de la Cellule Fonction Publique et de l’ensemble de ses collaborateurs, Cap Emploi 92 a œuvré à la conclusion de 282 embauches dans l’une des trois Fonctions Publiques.
Plus de détails en suivant le lien
http://www.fiphfp.fr/Le-FIPHFP/Actualites-du-FIPHFP/Un-rapport-annuel-2019-du-FIPHFP-nouvelle-formule
Publication du rapport d'activité 2019 du FIPHFP
Publié le 26/06/2020
Après la parution des chiffres clés 2019 de l’AGEFIPH, c’est au tour du FIPHFP de publier son rapport d’activité 2019.Pour la 1ère fois, le rapport national du FIPHFP intègre un cahier central avec des informations et données chiffrées régionales.
A noter qu’en 2019, grâce aux actions combinées de la Cellule Fonction Publique et de l’ensemble de ses collaborateurs, Cap Emploi 92 a œuvré à la conclusion de 282 embauches dans l’une des trois Fonctions Publiques.
Plus de détails en suivant le lien
http://www.fiphfp.fr/Le-FIPHFP/Actualites-du-FIPHFP/Un-rapport-annuel-2019-du-FIPHFP-nouvelle-formule
2020-06-26 00:00:00
Mais un partenariat, ça se cultive et c’est dans cette optique qu’une visioconférence a été organisée avec la participation des dix chargés de mission parcours, en charge de l’accompagnement des personnes handicapées.
Une présentation détaillée des métiers les plus porteurs, une mise en lumière des savoirs faires et savoirs être et un temps d’échange pour croiser les avis vont permettre de mieux informer les usagers, de leur faire découvrir des emplois souvent mal connus.
Retrouvez les métiers de SAMSIC https://www.samsic.fr/
Vous souhaitez postuler sur les métiers SAMSIC contactez Nathalie RENARD: n.renard@capemploi92.org
SAMSIC compte sur Cap Emploi 92 pour développer l’emploi des personnes handicapées.
Publié le 26/06/2020
Le partenariat est ancien puisque David LE PORT, responsable emploi & handicap chez SAMSIC est un de nos interlocuteurs de longue date et que le travail qu’il mène avec Nathalie RENARD génère des contrats chaque année.Mais un partenariat, ça se cultive et c’est dans cette optique qu’une visioconférence a été organisée avec la participation des dix chargés de mission parcours, en charge de l’accompagnement des personnes handicapées.
Une présentation détaillée des métiers les plus porteurs, une mise en lumière des savoirs faires et savoirs être et un temps d’échange pour croiser les avis vont permettre de mieux informer les usagers, de leur faire découvrir des emplois souvent mal connus.
Retrouvez les métiers de SAMSIC https://www.samsic.fr/
Vous souhaitez postuler sur les métiers SAMSIC contactez Nathalie RENARD: n.renard@capemploi92.org
2020-06-26 00:00:00
Après KILOUTOU, la Française des jeux, Foncia, Résides Etudes, c’est au tour de Eiffage Construction de rencontrer les huit Cap Emploi Franciliens.
COVID 19 oblige, c’est par le biais d’une visioconférence que la rencontre s’est opérée en présence de madame Ingrid MUCCIGNATO Référente handicap Eiffage Construction ainsi que le responsable Recrutement et notre DRH de la région Occitanie.
Après la présentation de l’offre de service de CAP EMPLOI, les collaborateurs ont bénéficié d’une présentation du groupe et de ses quatre branches, de ses implantations et des métiers Eiffage.
Au sortir de la rencontre, des actions très concrètes sont listées pour mise en œuvre au second semestre 2020 :
· Rencontre des services RH et des Cap Emploi au siège pour mise en commun des pratiques.
· Diffusion des offres de recrutement pour traitement pas les CAP EMPLOI
· Possibilité de rencontres de candidats préalablement sélectionnés dans chacun de Cap Emploi Franciliens
· Organisation d’ateliers coaching des personnes suivies par CAP EMPLOI par les services RH du siège.
· Travail commun sur l’opération DUODAY
Les bases du partenariat sont jetées, place à l’opérationnalité
Rencontre EIFFAGE Construction – Cap Emploi
Publié le 26/06/2020
La volonté de ces groupes est bien naturelle, avoir une organisation qui permette à chacun des recruteurs de travailler en proximité avec un Cap Emploi mais sur un mode d’organisation homogène au niveau du territoire national.Après KILOUTOU, la Française des jeux, Foncia, Résides Etudes, c’est au tour de Eiffage Construction de rencontrer les huit Cap Emploi Franciliens.
COVID 19 oblige, c’est par le biais d’une visioconférence que la rencontre s’est opérée en présence de madame Ingrid MUCCIGNATO Référente handicap Eiffage Construction ainsi que le responsable Recrutement et notre DRH de la région Occitanie.
Après la présentation de l’offre de service de CAP EMPLOI, les collaborateurs ont bénéficié d’une présentation du groupe et de ses quatre branches, de ses implantations et des métiers Eiffage.
Au sortir de la rencontre, des actions très concrètes sont listées pour mise en œuvre au second semestre 2020 :
· Rencontre des services RH et des Cap Emploi au siège pour mise en commun des pratiques.
· Diffusion des offres de recrutement pour traitement pas les CAP EMPLOI
· Possibilité de rencontres de candidats préalablement sélectionnés dans chacun de Cap Emploi Franciliens
· Organisation d’ateliers coaching des personnes suivies par CAP EMPLOI par les services RH du siège.
· Travail commun sur l’opération DUODAY
Les bases du partenariat sont jetées, place à l’opérationnalité
2020-06-25 00:00:00
Emploi et handicap en 2019
Pour aller plus loin, retrouvez ci-dessous, les principaux éléments d'analyse
Les chiffres clés de l'emploi des personnes handicapées
Publié le 25/06/2020
La publication des chiffres clés réalisés en 2019, permet de noter une amélioration de l'emploi des personnes en situation de handicap.Pour aller plus loin, retrouvez ci-dessous, les principaux éléments d'analyse
2020-06-23 00:00:00
#alternance #handicap #possible
Vous êtes employeur sur les Hauts de Seine et souhaitez plus d'information sur l'alternance pour les personnes handicapées, contactez François LAMBERT f.lambert@capemploi92.org
Pour les autres départements Franciliens, demandez-nous les coordonnées de l'homologue de François.
Newsletter de juin 2020
Publié le 23/06/2020
Le numéro de juin de la Newsletter de Cap Emploi 92 est un Spécial Alternance.Vous êtes employeur sur les Hauts de Seine et souhaitez plus d'information sur l'alternance pour les personnes handicapées, contactez François LAMBERT f.lambert@capemploi92.org
Pour les autres départements Franciliens, demandez-nous les coordonnées de l'homologue de François.
2020-06-23 00:00:00
#intérim #emploi #opportunité #partenariat
Ce cadre national a pour vocation d’être décliné au niveau régional et départemental pour organiser :
Pour l’occasion, Cap Emploi 92 intervenait pour CHEOPS IDF et en représentation des Cap Emploi Franciliens.
Après la présentation des principaux axes de la Convention nationale, les acteurs de la branche intérim Prism’Emploi , AKTO/FAFTT, FAS ont mis en avant leurs actions.
Un premier état des lieux de la mobilisation partenariale sur le territoire de l’Ile de France a été présenté par chacun des autres participants (AGEFIPH, Pôle Emploi et CHEOPS IDF)
Le 1er octobre prochain, le Comité régional Travail temporaire en faveur des TH étudiera les pistes de travail engagées et formalisera les pistes de développement)
Réunion du Comité régional Travail temporaire en faveur des TH
Publié le 23/06/2020
La convention cadre Pour le recrutement et l’insertion des personnes handicapées dans le secteur du travail temporaire signée en septembre 2019 a pour objectif de favoriser la formation, l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap grâce à l’intérim.Ce cadre national a pour vocation d’être décliné au niveau régional et départemental pour organiser :
- L’animation des partenariats et le partage de pratique
- Les synergies et le partage d’information entre les acteurs institutionnels et les agences d’emploi
- Le partage d’information sur les besoins en compétence des entreprises, les besoins en formation des PSH et les besoins d’aides techniques facilitant l’insertion et le maintien en emploi
- La mise en place d’un plan de développement des connaissances et compétences de professionnels des agences d’emploi co-construit par les partenaires du Service Public de l’Emploi.
Pour l’occasion, Cap Emploi 92 intervenait pour CHEOPS IDF et en représentation des Cap Emploi Franciliens.
Après la présentation des principaux axes de la Convention nationale, les acteurs de la branche intérim Prism’Emploi , AKTO/FAFTT, FAS ont mis en avant leurs actions.
Un premier état des lieux de la mobilisation partenariale sur le territoire de l’Ile de France a été présenté par chacun des autres participants (AGEFIPH, Pôle Emploi et CHEOPS IDF)
Le 1er octobre prochain, le Comité régional Travail temporaire en faveur des TH étudiera les pistes de travail engagées et formalisera les pistes de développement)
2020-06-22 00:00:00
#emploi #chomage #création #formation
Retrouvez tous les chiffres clés dans le cahier "Tableau de Bord" de l'Agefiph dans sa version de Juin 2020.
Téléchargez le document
A venir les tableaux de bord régionaux
Emploi des personnes handicapées, les chiffres clés
Publié le 22/06/2020
L’AGEFIPH vient de mettre en ligne « Emploi et chômage des personnes handicapées »Retrouvez tous les chiffres clés dans le cahier "Tableau de Bord" de l'Agefiph dans sa version de Juin 2020.
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A venir les tableaux de bord régionaux
2020-07-07 00:00:00
#public #apprentissage #handicap #jailebonprofil
Ce webinaire verra l'intervention de collaborateurs de CAP EMPLOI.
Lien pour s’inscrire
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScv1YnTJ0QshANZR-DpiteGZfdqoW8O-JqkASFmNM4NjpJDZQ/viewform
Vous êtes employeur public?
Publié le 22/06/2020
Participez à un Webinaire organisé par Handipacte sur le thème "Apprentissage, tout ce que avez toujours voulu savoir sur l'apprentissage des personnes en situation de handicap sans oser le demander"Ce webinaire verra l'intervention de collaborateurs de CAP EMPLOI.
Lien pour s’inscrire
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScv1YnTJ0QshANZR-DpiteGZfdqoW8O-JqkASFmNM4NjpJDZQ/viewform
2020-06-18 00:00:00
Handicap Accès aux droits
Besoin de connaitre ses droits, les aides possibles, et les démarches associées ? Besoin d’une formation, envie d’une évolution professionnelle ? MonParcoursHandicap.gouv.fr est LA plateforme nationale, simple, claire et fiable, qui informe, oriente et accompagne !
MonParcoursHandicap, une plateforme nationale qui facilite l'accès à l'information
Publié le 18/06/2020
Lancement d'un portail unique qui facilite l’accès à l'information et simplifie les démarches pour toutes les personnes en situation de handicap, leurs proches & les professionnels.Besoin de connaitre ses droits, les aides possibles, et les démarches associées ? Besoin d’une formation, envie d’une évolution professionnelle ? MonParcoursHandicap.gouv.fr est LA plateforme nationale, simple, claire et fiable, qui informe, oriente et accompagne !
2020-06-17 00:00:00
#enquête #avis #étude
CAP EMPLOI 92 soutient une étude menée à l’Université Paris 8 portant sur la vie sociale et professionnelle des personnes en recherche d’emploi.
Le porteur de cette étude estime à 7-10 minutes maximum le temps nécessaire pour répondre à l’ensemble des questions. L’intérêt de cette étude repose sur votre ressenti et à votre expérience personnelle, il n’y a donc pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
Votre collaboration est précieuse. Nous vous remercions sincèrement de votre intérêt pour cette étude et pour votre participation.
Remarque sur la protection de la vie privée :
L’enregistrement de vos réponses à ce questionnaire ne contient aucune information permettant de vous identifier. Vos données seront confidentielles, anonymes et utilisées uniquement dans le cadre de cette recherche.
Pour commencer, cliquez ici !
Demandeur d'emploi, je donne mon avis
Publié le 17/06/2020
Vous êtes en situation de handicap, vous êtes à la recherche d’un emploi, votre avis nous intéresse.CAP EMPLOI 92 soutient une étude menée à l’Université Paris 8 portant sur la vie sociale et professionnelle des personnes en recherche d’emploi.
Le porteur de cette étude estime à 7-10 minutes maximum le temps nécessaire pour répondre à l’ensemble des questions. L’intérêt de cette étude repose sur votre ressenti et à votre expérience personnelle, il n’y a donc pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
Votre collaboration est précieuse. Nous vous remercions sincèrement de votre intérêt pour cette étude et pour votre participation.
Remarque sur la protection de la vie privée :
L’enregistrement de vos réponses à ce questionnaire ne contient aucune information permettant de vous identifier. Vos données seront confidentielles, anonymes et utilisées uniquement dans le cadre de cette recherche.
Pour commencer, cliquez ici !
2020-06-17 00:00:00
#ETTI #PARTENAIRES #EMPLOI #INCLUSION
Déjà implanté en PACA et en Bourgogne Franche Comté, le groupe EUREKA a d’emblée pris contact avec nous pour envisagé un partenariat sur le volet recrutement des personnes en situation de handicap.
Au programme sur les semaines à venir, le traitement des offres d’emploi, la recherche des usagers les plus à même de remplir les missions et la construction d’un mode opératoire efficace visant à développer l’emploi de nos usagers.
Merci à William DECEMBRY de sa confiance.
Retrouver EUREKA sur le net https://www.eureka-interim.fr/
Partenariat lancé entre Cap Emploi 92 et EUREKA dans les Hauts de Seine.
Publié le 17/06/2020
5ème ETTI (Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion) du département, EUREKA finalise son implantation sur Gennevilliers et propose à ses clients la mise à disposition de personnel dans les secteurs de l’industrie et du transport et très bientôt des métiers administratifs.Déjà implanté en PACA et en Bourgogne Franche Comté, le groupe EUREKA a d’emblée pris contact avec nous pour envisagé un partenariat sur le volet recrutement des personnes en situation de handicap.
Au programme sur les semaines à venir, le traitement des offres d’emploi, la recherche des usagers les plus à même de remplir les missions et la construction d’un mode opératoire efficace visant à développer l’emploi de nos usagers.
Merci à William DECEMBRY de sa confiance.
Retrouver EUREKA sur le net https://www.eureka-interim.fr/
2020-06-17 00:00:00
Désormais, il n’y a plus qu’une visite d’information et de prévention qui doit être organisée dans un délai de 3 mois à compter de la prise effective du poste de travail.
Cette visite individuelle n’est pas forcément pratiquée par le médecin du travail mais peut être assurée par un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier. (Pour les travailleurs de nuit et les jeunes de moins de 18 ans, cette visite est réalisée préalablement à l’affectation au poste)
Cette visite a notamment pour objet :
d’interroger le salarié sur son état de santé ;
de l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail.
A cette occasion, un dossier médical en santé au travail est ouvert par le professionnel de santé sous l’autorité du médecin du travail. Une attestation de suivi est également délivrée au travailleur et à l’employeur.
A l’issue de cette visite, le professionnel de santé peut, s’il l’estime nécessaire, orienter sans délai le travailleur vers le médecin du travail pour une seconde visite ayant pour but notamment de proposer si nécessaire des adaptations du poste.
Condition de dispense :
Cette visite n’a pas à être organisée pour les travailleurs en ayant déjà bénéficié au cours des 5 dernières années dès lors :
que le travailleur occupe un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents ;
que le professionnel de santé est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d’aptitude ;
et qu’il n’y a pas eu de mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesure d’aménagement du temps de travail ou d’avis d’inaptitude rendu au cours des 5 dernières années.
Pour les travailleurs soumis à un suivi particulier tels que les travailleurs handicapés, le délai précédant le dernier examen ou le prononcé d’un avis d’inaptitude n’est pas de 5 ans mais de 3 ans.
Je suis chef d’entreprise, qu’en est-il de la visite médicale d’embauche ?
Publié le 17/06/2020
Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche est remplacée par une visite d’information et de prévention.Désormais, il n’y a plus qu’une visite d’information et de prévention qui doit être organisée dans un délai de 3 mois à compter de la prise effective du poste de travail.
Cette visite individuelle n’est pas forcément pratiquée par le médecin du travail mais peut être assurée par un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier. (Pour les travailleurs de nuit et les jeunes de moins de 18 ans, cette visite est réalisée préalablement à l’affectation au poste)
Cette visite a notamment pour objet :
d’interroger le salarié sur son état de santé ;
de l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail.
A cette occasion, un dossier médical en santé au travail est ouvert par le professionnel de santé sous l’autorité du médecin du travail. Une attestation de suivi est également délivrée au travailleur et à l’employeur.
A l’issue de cette visite, le professionnel de santé peut, s’il l’estime nécessaire, orienter sans délai le travailleur vers le médecin du travail pour une seconde visite ayant pour but notamment de proposer si nécessaire des adaptations du poste.
Condition de dispense :
Cette visite n’a pas à être organisée pour les travailleurs en ayant déjà bénéficié au cours des 5 dernières années dès lors :
que le travailleur occupe un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents ;
que le professionnel de santé est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d’aptitude ;
et qu’il n’y a pas eu de mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesure d’aménagement du temps de travail ou d’avis d’inaptitude rendu au cours des 5 dernières années.
Pour les travailleurs soumis à un suivi particulier tels que les travailleurs handicapés, le délai précédant le dernier examen ou le prononcé d’un avis d’inaptitude n’est pas de 5 ans mais de 3 ans.
2020-06-16 00:00:00
Visualisez une courte vidéo de présentation https://youtu.be/Bj08l7mO__w
Un conseiller Cap emploi 92 vous accompagne, ainsi que votre salarié, pour le maintenir dans l’emploi.
Vous souhaitez être contacté ?
contact-maintien@capemploi92.org
Maintien dans l’emploi, agissons ensemble.
Publié le 16/06/2020
L’apparition, l’aggravation d’un handicap ou l’évolution des conditions de travail d’un salarié en situation de handicap peuvent nécessiter des adaptations. Il existe des solutions pour maintenir dans l’emploi le salarié et vous permettre de conserver les compétences développées au sein de votre entreprise.Visualisez une courte vidéo de présentation https://youtu.be/Bj08l7mO__w
Un conseiller Cap emploi 92 vous accompagne, ainsi que votre salarié, pour le maintenir dans l’emploi.
Vous souhaitez être contacté ?
contact-maintien@capemploi92.org
2020-06-17 00:00:00
Handicap Orientation
Ce rendez-vous avec des professionnels et des recruteurs vous donnera les clefs pour comprendre le statut RQTH, préparer votre entretien de recrutement et parvenir à aborder la question de votre handicap sans tabou.Vous pourrez également poser toutes vos questions par tchat aux experts et représentants de grandes entreprises tout au long de la session.
Webinaire Handicap et projet professionnel
Publié le 16/06/2020
Atouts pour tous, Total, Cap Emploi et l’Upec organisent un Webinaire "Handicap et projet professionnel"Ce rendez-vous avec des professionnels et des recruteurs vous donnera les clefs pour comprendre le statut RQTH, préparer votre entretien de recrutement et parvenir à aborder la question de votre handicap sans tabou.Vous pourrez également poser toutes vos questions par tchat aux experts et représentants de grandes entreprises tout au long de la session.
2020-06-15 00:00:00
#apprentissage #handicap
Alors que cette aide, aujourd'hui de 4.125 euros, est actuellement réservée aux entreprises de moins de 250 salariés et pour des diplômes au niveau inférieur ou égal au bac, le dispositif sera élargi jusqu'au niveau de la licence professionnelle et à toutes les entreprises
Les entreprises de plus de 250 salariés devront cependant avoir plus de 5% d'alternants dans leurs effectifs en 2021.
La première année d'apprentissage aura donc un "coût quasi nul" pour une entreprise, puisque le salaire minimum d'un apprenti la première année est de 416 euros par mois s'il a 16 ou 17 ans, de 662 euros s'il a entre 18 et 20 ans. Entre 21 et 25 ans, cela représentera un reste à charge de 175 euros par mois.
Pour laisser davantage de temps aux jeunes pour trouver une entreprise avec la crise, ceux-ci pourront rester jusque six mois en CFA (centre de formation des apprentis) sans contrat, c'est-à-dire jusque fin février, au lieu des trois mois actuels.
Il est important de noter que dans son offre de service et d’aides financières, l’AGEFIPH intègre une aide spécifique à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée. Cette aide d’un montant maximal de 3 000€ est proratisée au nombre de mois du contrat.
Vous souhaitez avoir plus d’informations, contactez notre spécialiste de l’alternance
François LAMBERT f.lambert@capemploi92.org
L'aide à l'embauche d'apprentis fortement augmentée jusqu'au 28 février 2021
Publié le 15/06/2020
Les entreprises qui recruteront un apprenti du 1er juillet 2020 au 28 février 2021 bénéficieront d'une aide élargie à l'embauche de 8.000 euros pour les majeurs et 5.000 euros pour les mineurs.Alors que cette aide, aujourd'hui de 4.125 euros, est actuellement réservée aux entreprises de moins de 250 salariés et pour des diplômes au niveau inférieur ou égal au bac, le dispositif sera élargi jusqu'au niveau de la licence professionnelle et à toutes les entreprises
Les entreprises de plus de 250 salariés devront cependant avoir plus de 5% d'alternants dans leurs effectifs en 2021.
La première année d'apprentissage aura donc un "coût quasi nul" pour une entreprise, puisque le salaire minimum d'un apprenti la première année est de 416 euros par mois s'il a 16 ou 17 ans, de 662 euros s'il a entre 18 et 20 ans. Entre 21 et 25 ans, cela représentera un reste à charge de 175 euros par mois.
Pour laisser davantage de temps aux jeunes pour trouver une entreprise avec la crise, ceux-ci pourront rester jusque six mois en CFA (centre de formation des apprentis) sans contrat, c'est-à-dire jusque fin février, au lieu des trois mois actuels.
Il est important de noter que dans son offre de service et d’aides financières, l’AGEFIPH intègre une aide spécifique à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée. Cette aide d’un montant maximal de 3 000€ est proratisée au nombre de mois du contrat.
Vous souhaitez avoir plus d’informations, contactez notre spécialiste de l’alternance
François LAMBERT f.lambert@capemploi92.org
2020-06-15 00:00:00
Relance Région Ile de France
Plan de relance économique, écologique et solidaire de la Région Île-de-France
Publié le 15/06/2020
Valérie Pécresse, présidente de la Région Île-de-France, a présenté, ce 28 mai 2020, l'acte I du plan de relance de la Région Île-de-France d'un montant de 1,3 milliard d'euros. Ce plan a été dans le cadre d'un budget supplémentaire, le 11 juin 2020, en séance plénière du Conseil régional.
2020-06-16 00:00:00
#recrutement #intégration #formation
Le 16 juin, de 10 à 11 heures 30, renforcez vos connaissances en participant au webinaire "Le recrutement des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique : quels leviers ?",
Ce webinaire est organisé par Handipacte en partenariat avec CHEOPS IDF, le réseau régional des Cap Emploi Franciliens
Inscrivez-vous en cliquant sur le lien
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSei_PNEJVM6CB9R1NBsR3Itp4qx_f8E05uy-41TVewqx5RZxg/viewform
Vous pouvez d’ores et déjà noter qu’un webinaire « Spécial Alternance dans la Fonction Publique » se déroulera le 7 juillet prochain.
Vous êtes employeur ou recruteur public ?
Publié le 12/06/2020
Le 16 juin, de 10 à 11 heures 30, renforcez vos connaissances en participant au webinaire "Le recrutement des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique : quels leviers ?",
Ce webinaire est organisé par Handipacte en partenariat avec CHEOPS IDF, le réseau régional des Cap Emploi Franciliens
Inscrivez-vous en cliquant sur le lien
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSei_PNEJVM6CB9R1NBsR3Itp4qx_f8E05uy-41TVewqx5RZxg/viewform
Vous pouvez d’ores et déjà noter qu’un webinaire « Spécial Alternance dans la Fonction Publique » se déroulera le 7 juillet prochain.
2020-06-11 00:00:00
#projet #evolution #CEP salarié
Créé en 2014, le conseil en évolution professionnelle permet de disposer d’un temps d’écoute, de recul et d’appui sur sa situation professionnelle.
Les personnes en situation de handicap peuvent bien évidement bénéficier de l’outil Conseil en Evolution Professionnel et les CAP EMPLOI disposent de ressources humaines pour engager les démarches en appui de la personne elle-même.
A Cap Emploi 92, deux collaboratrices assurent quotidiennement cette mission, pour les contacter, un seul mail : contact-cep-salarie@capemploi92.org
Pour en savoir plus, nous vous invitons à visionner la vidéo de présentation https://youtu.be/Ij5SvHEqDGs
Votre avenir professionnel se construit avec vous.
Publié le 11/06/2020
Tout actif, salarié, indépendant, demandeur d'emploi, porteur de projet… peut bénéficier gratuitement d’un conseil en évolution professionnelle, pour s’orienter et construire un projet professionnel.Créé en 2014, le conseil en évolution professionnelle permet de disposer d’un temps d’écoute, de recul et d’appui sur sa situation professionnelle.
Les personnes en situation de handicap peuvent bien évidement bénéficier de l’outil Conseil en Evolution Professionnel et les CAP EMPLOI disposent de ressources humaines pour engager les démarches en appui de la personne elle-même.
A Cap Emploi 92, deux collaboratrices assurent quotidiennement cette mission, pour les contacter, un seul mail : contact-cep-salarie@capemploi92.org
Pour en savoir plus, nous vous invitons à visionner la vidéo de présentation https://youtu.be/Ij5SvHEqDGs
2020-06-11 00:00:00
Dès la mi-mars, l’équipe des chargés de mission employeurs s’est attelée à la tâche pour qu’un lien soit maintenu avec les employeurs clients.
COVID 19, l'action s'est poursuivie en direction des employeurs
Publié le 11/06/2020
La crise du COVID 19, la « date fatidique » du 17 mars, puis de longues semaines de confinement auraient pu mettre à mal des années de travail de CAP EMPLOI 92 avec les employeurs privés et publics du département des Hauts de Seine.Dès la mi-mars, l’équipe des chargés de mission employeurs s’est attelée à la tâche pour qu’un lien soit maintenu avec les employeurs clients.
2020-06-11 00:00:00
#accompagnement #suivi
Dès la mi-mars, l’équipe des chargés de mission parcours s’est coordonnée pour continuer à maintenir le contact avec les personnes suivies tout en organisant la prise en compte des nouvelles demandes d’accompagnement.
L’offre de service aux usagers étant quasi intégralement dispensée en présentiel avec les entretiens diagnostics, les entretiens de suivi et les divers ateliers proposés, il a donc fallu s’adapter dans l’urgence
Passé le moment d’inquiétude des personnes suivies, les collaborateurs ont pu mener l’ensemble de leur action d’accompagnement.
Ils ont ainsi pu préparer la sortie de confinement, la prescription et l’organisation des actions portées par les opérateurs de bilan et de formation qui avaient stoppé net leurs actions au soir du 17 mars.
La réflexion sur la création et (ou) la rénovation d’outils internes a été menée notamment avec la création d’un livret de recherche d’emploi qui sera sans nul doute un appui de qualité au parcours d’insertion.
Les chiffres le prouvent, hormis les indicateurs de formation et de retour à l’emploi, les actions d’accompagnement se sont poursuivies dans un volume à peine moins important qu’en 2019 et ce grâce à l’équipe de direction et l’équipe opérationnelle.
COVID 19, l'action s'est poursuivie en direction des personnes handicapées.
Publié le 11/06/2020
La crise du COVID 19, la « date fatidique » du 17 mars, puis de longues semaines de confinement aurait pu mettre à mal le travail de CAP EMPLOI 92 avec les personnes handicapées bénéficiant d’un accompagnement vers l’emploi.Dès la mi-mars, l’équipe des chargés de mission parcours s’est coordonnée pour continuer à maintenir le contact avec les personnes suivies tout en organisant la prise en compte des nouvelles demandes d’accompagnement.
L’offre de service aux usagers étant quasi intégralement dispensée en présentiel avec les entretiens diagnostics, les entretiens de suivi et les divers ateliers proposés, il a donc fallu s’adapter dans l’urgence
Passé le moment d’inquiétude des personnes suivies, les collaborateurs ont pu mener l’ensemble de leur action d’accompagnement.
Ils ont ainsi pu préparer la sortie de confinement, la prescription et l’organisation des actions portées par les opérateurs de bilan et de formation qui avaient stoppé net leurs actions au soir du 17 mars.
La réflexion sur la création et (ou) la rénovation d’outils internes a été menée notamment avec la création d’un livret de recherche d’emploi qui sera sans nul doute un appui de qualité au parcours d’insertion.
Les chiffres le prouvent, hormis les indicateurs de formation et de retour à l’emploi, les actions d’accompagnement se sont poursuivies dans un volume à peine moins important qu’en 2019 et ce grâce à l’équipe de direction et l’équipe opérationnelle.
2020-06-11 00:00:00
Pour informer les personnes handicapées souhaitant y faire carrière et rendre un service de qualité aux recruteurs, les Cap Emploi Franciliens ont fait le choix de spécialiser des collaborateurs.
Dans les Hauts de Seine, deux collaborateurs interviennent au sein de l'équipe pour délivrer une offre de service très pointue.
Vous êtes un employeur public dans les Hauts de Seine, vous souhaitez faire appel à Cap Emploi 92 dans le cadre de vos recrutements, intégration, évolution professionnelle ou maintien dans l'emploi, contactez votre correspondant départemental.
Contactez Emmanuel SICOT & Saloua CHENAF par mail contact-employeur-public@capemploi92.org
Mieux répondre aux besoins des employeurs publics
Publié le 11/06/2020
L'organisation des recrutements, de l'évolution professionnelle des salariés est sensiblement différente dans les trois fonctions publiques par rapport au secteur privé.Pour informer les personnes handicapées souhaitant y faire carrière et rendre un service de qualité aux recruteurs, les Cap Emploi Franciliens ont fait le choix de spécialiser des collaborateurs.
Dans les Hauts de Seine, deux collaborateurs interviennent au sein de l'équipe pour délivrer une offre de service très pointue.
Vous êtes un employeur public dans les Hauts de Seine, vous souhaitez faire appel à Cap Emploi 92 dans le cadre de vos recrutements, intégration, évolution professionnelle ou maintien dans l'emploi, contactez votre correspondant départemental.
Contactez Emmanuel SICOT & Saloua CHENAF par mail contact-employeur-public@capemploi92.org
2020-06-16 00:00:00
#COVID19 #MESURES #EXCEPTIONNELLES
Inscrivez-vous et (ou) relayez l'information à vos réseaux
https://www.eventbrite.fr/e/106959823712
Quelles mesures concrètes pour accompagner vos salarié.e.s en situation de handicap dans la reprise d’activité ?
Publié le 10/06/2020
Vous êtes employeur privé, participez au webinaire organisé par Les Entreprises Pour la Cité avec Julien Viaud (Agefiph IDF) , Lucie CAUBEL-SELLAM et Cap Emploi 92Inscrivez-vous et (ou) relayez l'information à vos réseaux
https://www.eventbrite.fr/e/106959823712
2020-06-10 00:00:00
#recrutement #Informatique#telecom#weeb
Ouverte aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi (CDI ou CDD), d’une alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou d’un stage, cette édi-tion spéciale IT réunira de nombreux employeurs :
AKKA Technologies, Amadeus, Apside, Banque Populaire Informatique, BPCE Infogérance & Technologies,
Capgemini, Crédit Agricole Technologies et Services, Expleo, Nova Technolo-gy, Proservia, Sewan, SNCF, Société Générale, Sopra Steria
Les candidats auront accès, sans se déplacer, à des centaines d’offres et pourront visiter les stands virtuels des employeurs, simplement via un ordinateur, une tablette ou un smartphone.
Pour s’inscrire et visiter en ligne le forum : www.talents-handicap.com
4ème édition du forum en ligne spécial IT
Publié le 10/06/2020
La 4ème édition du forum en ligne spécial IT Informatique - Télécoms - Métiers du web se déroule du 29 mai au 26 juinOuverte aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi (CDI ou CDD), d’une alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou d’un stage, cette édi-tion spéciale IT réunira de nombreux employeurs :
AKKA Technologies, Amadeus, Apside, Banque Populaire Informatique, BPCE Infogérance & Technologies,
Capgemini, Crédit Agricole Technologies et Services, Expleo, Nova Technolo-gy, Proservia, Sewan, SNCF, Société Générale, Sopra Steria
Les candidats auront accès, sans se déplacer, à des centaines d’offres et pourront visiter les stands virtuels des employeurs, simplement via un ordinateur, une tablette ou un smartphone.
Pour s’inscrire et visiter en ligne le forum : www.talents-handicap.com
2020-06-08 00:00:00
#COVID19 #MESURES #Agefiph
Une deuxième mise à jour est prévue pour mi-juin, elle portera sur les aides exceptionnelles à l'alternance.
Evolution des 10 Mesures Exceptionnelles de l'AGEFIPH
Publié le 08/06/2020
Les 10 mesures exceptionnelles liées au COVID19 mises en place par l'AGEFIPH sont modifiées comme suit:- - Prolongation des mesures exceptionnelles jusqu'au 30 septembre 2020;
- - Adaptation de l’aide exceptionnelle aux déplacements dans le cadre de la reprise d’activité ou d’une formation;
- - Couverture financière des périodes de carence d’arrêt de travail et des arrêts pour garde d’enfants pour les créateurs d’entreprise en situation de handicap. Cette mesure est étendue à l’ensemble des entrepreneurs handicapés ayant un contrat avec les Entrepreneurs de la Cité, partenaire de l’Agefiph;.
- - Prise en charge du surcoût des équipements spécifiques de prévention du risque Covid-19) mis à disposition par l’employeur au bénéfice d'une personne handicapée et du collectif dans lequel elle travaille;
- - Aide exceptionnelle au parcours de formation: suppression de l'attestation sur l'honneur.
Une deuxième mise à jour est prévue pour mi-juin, elle portera sur les aides exceptionnelles à l'alternance.
2020-06-08 00:00:00
restauration recrutement
Exthra, projet développé avec le Groupe Flo (enseignes HIPPOPOTAMUS) et le CFA EPMT, propose à des personnes en situation de handicap de préparer un CQP PSR (agent polyvalent de restauration) ou un CQP de Serveur de restaurant par le biais d’un contrat de professionnalisation de 10 mois.
Exthra, tentez un contrat de professionnalisation avec le groupe Flo
Publié le 08/06/2020
Les Cap Emploi Franciliens s’impliquent dans le projet ExthtraExthra, projet développé avec le Groupe Flo (enseignes HIPPOPOTAMUS) et le CFA EPMT, propose à des personnes en situation de handicap de préparer un CQP PSR (agent polyvalent de restauration) ou un CQP de Serveur de restaurant par le biais d’un contrat de professionnalisation de 10 mois.
2020-06-05 00:00:00
#recrutement #integration
De l'analyse de vos besoins à la proposition de candidatures, un conseiller Cap emploi 92 vous aide à :
Je suis chef d’entreprise dans les Hauts de Seine, je veux recruter une personne handicapée, comment je fais ?
Publié le 05/06/2020
Cap emploi 92 accompagne les employeurs à recruter des collaborateurs compétents.De l'analyse de vos besoins à la proposition de candidatures, un conseiller Cap emploi 92 vous aide à :
- Adapter votre stratégie de recrutement aux caractéristiques des personnes en situation de handicap
- Définir vos offres d'emploi et tenir compte de l'environnement de travail
- Rechercher des candidatures qualifiées
- Mobiliser les aides et mesures à l'emploi
- Conseille dans la mise en place des conditions d'accueil du salarié en situation de handicap au sein de son équipe
- Guide pour prévoir les éventuelles aides et adaptations au poste de travail
- Facilite la constitution des dossiers d'aides et prestations techniques, humaines et financières
2020-06-05 00:00:00
#fonction publique #FIPHFP
Par ses financements et les partenariats qu'il noue, il incite les employeurs à mettre en œuvre des politiques d'inclusion professionnelle ambitieuses et à contribuer au changement de regard.
L'action du FIPHFP concerne les trois fonctions publiques :
Consultez le site http://www.fiphfp.fr/
Je suis handicapé(e), je cherche à travailler ou je travaille dans le public, ai-je droit aux aides du FIPHFP ?
Publié le 05/06/2020
Le FIPH-FP aide les employeurs publics à remplir leurs engagements vis-à-vis des personnes en situation de handicap et à atteindre le taux légal d'emploi de 6%.Par ses financements et les partenariats qu'il noue, il incite les employeurs à mettre en œuvre des politiques d'inclusion professionnelle ambitieuses et à contribuer au changement de regard.
L'action du FIPHFP concerne les trois fonctions publiques :
- la fonction publique territoriale (communes, départements, régions...),
- la fonction publique hospitalière,
- la fonction publique d'Etat (ministères, CNRS , INRA ...).
- l'accessibilité des locaux professionnels et des outils/logiciels de travail,
- le recrutement,
- la formation et l'accompagnement tout au long du parcours professionnel,
- le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap
Consultez le site http://www.fiphfp.fr/
2020-06-02 00:00:00
Après une période exclusivement basée sur le télétravail, le retour en présentiel des collaborateurs s’effectuera le mardi 2 juin.
Jusqu’au 19 juin, les collaborateurs seront présents par roulement dans les locaux et maintiendront le lien avec les personnes handicapées et les employeurs privés et publics par téléphone, mail, visioconférence.
Ce n’est qu’à compter du lundi 22 juin que les entretiens en face à face avec les personnes handicapées reprendront mais bien évidement pas de façon systématique.
Aucune réception ne se fera sur le flux, il sera donc inutile de se présenter sans rendez-vous dans nos locaux.
Nos usagers seront reçus en présentiel exclusivement sur rendez-vous fixé par le conseiller référent et ceci en fonction du caractère impératif de ce rendez-vous.
Dès lors qu'une personne sera invitée à se présenter dans nos locaux, elle devra satisfaire aux mesures élémentaires de sécurité sanitaire.
L'ensemble de nos collaborateurs se mobilise pour que le service soit rendu avec le maximum de professionnalisme dans un contexte amélioré mais pas encore conforme à celui que l'on espère tous.
On revient le 2 juin !!!
Publié le 26/05/2020
Depuis le 11 mai, la France est entrée en phase de déconfinement, mais qui dit déconfinement dit mise en sécurité optimale des collaborateurs et des usagers.Après une période exclusivement basée sur le télétravail, le retour en présentiel des collaborateurs s’effectuera le mardi 2 juin.
Jusqu’au 19 juin, les collaborateurs seront présents par roulement dans les locaux et maintiendront le lien avec les personnes handicapées et les employeurs privés et publics par téléphone, mail, visioconférence.
Ce n’est qu’à compter du lundi 22 juin que les entretiens en face à face avec les personnes handicapées reprendront mais bien évidement pas de façon systématique.
Aucune réception ne se fera sur le flux, il sera donc inutile de se présenter sans rendez-vous dans nos locaux.
Nos usagers seront reçus en présentiel exclusivement sur rendez-vous fixé par le conseiller référent et ceci en fonction du caractère impératif de ce rendez-vous.
Dès lors qu'une personne sera invitée à se présenter dans nos locaux, elle devra satisfaire aux mesures élémentaires de sécurité sanitaire.
L'ensemble de nos collaborateurs se mobilise pour que le service soit rendu avec le maximum de professionnalisme dans un contexte amélioré mais pas encore conforme à celui que l'on espère tous.
2020-05-25 00:00:00
#covid19 #écoute #active
Cette cellule d’écoute est ouverte aux personnes en situation de handicap, isolées ou rencontrant des difficultés liées au confinement et son objectif est donc de les sécuriser pendant cette période.
Ce service est bien entendu complémentaire des dispositifs d’information et de soutien psychologique destinés à l’ensemble de la population mis en place par l’Etat, le Conseil Régional, les collectivités territoriales, …
La cellule d’écoute francilienne est joignable 7 jours sur 7 de 9 heures à 22 heures par le numéro de l’Agefiph : 0 800 11 10 09
La Cellule d'écoute en Ile de France est toujours active
Publié le 25/05/2020
Entrée en fonction le 23 avril dernier, la Cellule d’Ecoute Psychologique en Ile-de-France mise en œuvre par l'Agefiph est toujours active.Cette cellule d’écoute est ouverte aux personnes en situation de handicap, isolées ou rencontrant des difficultés liées au confinement et son objectif est donc de les sécuriser pendant cette période.
Ce service est bien entendu complémentaire des dispositifs d’information et de soutien psychologique destinés à l’ensemble de la population mis en place par l’Etat, le Conseil Régional, les collectivités territoriales, …
La cellule d’écoute francilienne est joignable 7 jours sur 7 de 9 heures à 22 heures par le numéro de l’Agefiph : 0 800 11 10 09
2020-05-25 00:00:00
Plus de 4400 personnes en situation de handicap ont répondu à cette enquête.
Consultation Agefiph/ Ifop sur la situation professionnelle des personnes handicapées pendant la crise de coronavirus
Publié le 25/05/2020
Cette grande enquête nationale a eu pour principal objectif de comprendre comment le confinement affecte le quotidien – notamment au niveau professionnel – des personnes en situation de handicap.Plus de 4400 personnes en situation de handicap ont répondu à cette enquête.
Visualisez les résultats de l'enquête
2020-05-22 00:00:00
Communication handicap
Nouveauté : la newsletter de Cap emploi 92
Publié le 22/05/2020
Dernière née de la communication de Cap Emploi 92....la newsletter de Mai sera adressée cette semaine à l'ensemble des employeurs privés et publics des Hauts de Seine mais également à nos partenaires.
2020-05-20 00:00:00
#covid19 #PME #TIH #AMELI
Pour aider les entreprises de moins de 50 salariés et les travailleurs indépendants à prévenir la transmission du COVID-19 au travail, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose la subvention « Prévention COVID ».
Si vous avez investi depuis le 14 mars ou comptez investir dans des équipements de protection, bénéficiez d’une subvention allant jusqu’à 50 % de votre investissement.
Une subvention pour aider les TPE et PME à prévenir le Covid-19 au travail
Publié le 20/05/2020
L’information est en ligne depuis le 19 mai sur le site Amali.Pour aider les entreprises de moins de 50 salariés et les travailleurs indépendants à prévenir la transmission du COVID-19 au travail, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose la subvention « Prévention COVID ».
Si vous avez investi depuis le 14 mars ou comptez investir dans des équipements de protection, bénéficiez d’une subvention allant jusqu’à 50 % de votre investissement.
Toutes les informations et les dossiers sont à retrouver en suivant le lien
2020-05-18 00:00:00
#ateliers #entrainement #apprentissage
Consciente qu’il nous faudrait certainement changer une partie de nos pratiques professionnelles pendant un long moment, l’équipe a réfléchi à l’organisation d’ateliers en visioconférence.
Les contenus ont été adaptés ou très largement réécrits et c’est François Lambert qui va inaugurer cette nouvelle façon de préparer nos usagers en recherche d’alternance.
Petit à petit, l’ensemble des ateliers seront adaptés et très certainement que d’autres seront créés.
On vous tient au courant…
Les ateliers reprennent en juin à Cap Emploi 92.
Publié le 18/05/2020
L’entrée en confinement et le recours au télétravail pour les collaborateurs a stoppé net la tenue des ateliers habituellement dispensés en présentiel.Consciente qu’il nous faudrait certainement changer une partie de nos pratiques professionnelles pendant un long moment, l’équipe a réfléchi à l’organisation d’ateliers en visioconférence.
Les contenus ont été adaptés ou très largement réécrits et c’est François Lambert qui va inaugurer cette nouvelle façon de préparer nos usagers en recherche d’alternance.
Petit à petit, l’ensemble des ateliers seront adaptés et très certainement que d’autres seront créés.
On vous tient au courant…
2020-05-18 00:00:00
#cheops #pôle emploi #rapprochement
Comment, quand et dans quelles conditions les personnes handicapées en recherche d’emploi peuvent-elle poursuivre leurs démarches ?
Y a-t-il encore de la place pour ces personnes sur un marché de l’emploi totalement déstructuré ?
Que devient le rapprochement de Pôle emploi et des Cap emploi ?
HANDIRECT a posé ces questions à Marlène Cappelle, Déléguée Générale de CHEOPS, le réseau des Cap emploi.
Le réseau Cap emploi poursuit son rapprochement avec Pôle emploi
Publié le 18/05/2020
Dans un réseau Cap emploi, au cœur d’un déconfinement très encadré, la question de l’emploi des personnes en situation de handicap se pose légitiment.Comment, quand et dans quelles conditions les personnes handicapées en recherche d’emploi peuvent-elle poursuivre leurs démarches ?
Y a-t-il encore de la place pour ces personnes sur un marché de l’emploi totalement déstructuré ?
Que devient le rapprochement de Pôle emploi et des Cap emploi ?
HANDIRECT a posé ces questions à Marlène Cappelle, Déléguée Générale de CHEOPS, le réseau des Cap emploi.
Accédez à l'article complet de Handirect
2020-05-15 00:00:00
hashtag#distribution hashtag#commerce hashtag#ELS
Pour plus d'informations sur ces candidats, vous pouvez contacter Bénédicte BOCHARD b.bochard@capemploi92.org
Le book des candidatures ELS-caisse de Cap Emploi 92 est toujours disponible !
Publié le 15/05/2020
Ces candidats ont des savoirs faires validés dans le secteur de la grande distribution et (ou) dans le secteur du commerce de proximité.Pour plus d'informations sur ces candidats, vous pouvez contacter Bénédicte BOCHARD b.bochard@capemploi92.org
Vous pouvez le télécharger ici
2020-05-15 00:00:00
Notre Book Assurances est désormais disponible. Vous y trouverez 7 profils de candidats recherchant des postes de gestionnaires assurances.
Ce book n’est pas exhaustif, donc n’hésitez pas à nous transmettre vos offres d’emploi et nous vous adresserons les profils en adéquation avec vos besoins.
Votre contact :
Nathalie RENARD
Chargée de relations entreprises
63 Avenue Gabriel Péri
92600 Asnières
SD : 01 41 11 28 60
LD: 01 41 11 28 68
n.renard@capemploi92.org
Le book des candidatures Assurances de Cap Emploi 92 est toujours disponible !
Publié le 15/05/2020
Au regard du contexte actuel lié au COVID-19, Cap Emploi 92 vous propose d’anticiper vos futurs recrutements de personnes en situation de handicap, en vous proposant un book de candidatures.Notre Book Assurances est désormais disponible. Vous y trouverez 7 profils de candidats recherchant des postes de gestionnaires assurances.
Ce book n’est pas exhaustif, donc n’hésitez pas à nous transmettre vos offres d’emploi et nous vous adresserons les profils en adéquation avec vos besoins.
Votre contact :
Nathalie RENARD
Chargée de relations entreprises
63 Avenue Gabriel Péri
92600 Asnières
SD : 01 41 11 28 60
LD: 01 41 11 28 68
n.renard@capemploi92.org
2020-05-14 00:00:00
Si une candidature vous intéresse, indiquez nous le numéro du profil afin que nous vous adressions le CV avec les coordonnées de la personne.
Ce book n’est pas exhaustif, donc n’hésitez pas à nous transmettre vos offres d’emploi et nous vous adresserons les profils en adéquation avec vos besoins.
Votre contact sur les métiers du transport.
Marie GOSSELLIN
Chargée de relations entreprises
2-6 av. Lénine 92000 NANTERRE
Standard : 01 46 49 86 30
Ligne directe : 01 46 49 86 37
m.gossellin@capemploi92.org
https://capemploi92.org
Le book des candidatures Transport de Cap Emploi 92 est toujours disponible !
Publié le 14/05/2020
Notre book métiers du transport est toujours disponible.Si une candidature vous intéresse, indiquez nous le numéro du profil afin que nous vous adressions le CV avec les coordonnées de la personne.
Ce book n’est pas exhaustif, donc n’hésitez pas à nous transmettre vos offres d’emploi et nous vous adresserons les profils en adéquation avec vos besoins.
Votre contact sur les métiers du transport.
Marie GOSSELLIN
Chargée de relations entreprises
2-6 av. Lénine 92000 NANTERRE
Standard : 01 46 49 86 30
Ligne directe : 01 46 49 86 37
m.gossellin@capemploi92.org
https://capemploi92.org
Vous pouvez télécharger le Book
2020-10-15 00:00:00
#rerutement #privé #public #handicap #cadre
C’est la possibilité pour vous, candidat, en une journée, de rencontrer des start-up, des entreprises, des collectivités qui recrutent leurs futurs talents, d’assister à des conférences et de bénéficier de coaching individuel.
Le Salon Top Recrutement est organisé en villages afin de vous orienter plus facilement.
1. Le village Ingénieurs & techniciens
2. Le village Emploi public
3. Le village Fonctions commerciales et support
4. Le village Assurance, banque, finance
5. Le village Handicap
L’aménagement est pensé pour une circulation autonome. Des dispositifs spécifiques sont également prévus : accueil dédié dès l’arrivée sur le Salon, conférences, interprètes LSF sur réservation.
Cap Emploi92 et Hanploi.com seront présents pour vous apporter des conseils et vous guider dans vos recherches professionnelles.
Handi-emploi café : Entre 10h30 et 12h00, rencontrez autour d’un café d’autres recruteurs du salon.
Top Recrutement revient le 15 octobre prochain.
Publié le 14/05/2020
Organisé depuis plus de 15 ans par Infopro Digital Emploi, Top recrutement est le rendez-vous emploi pour les cadres expérimentés, les jeunes diplômés et les agents de la fonction publique.C’est la possibilité pour vous, candidat, en une journée, de rencontrer des start-up, des entreprises, des collectivités qui recrutent leurs futurs talents, d’assister à des conférences et de bénéficier de coaching individuel.
Le Salon Top Recrutement est organisé en villages afin de vous orienter plus facilement.
1. Le village Ingénieurs & techniciens
2. Le village Emploi public
3. Le village Fonctions commerciales et support
4. Le village Assurance, banque, finance
5. Le village Handicap
L’aménagement est pensé pour une circulation autonome. Des dispositifs spécifiques sont également prévus : accueil dédié dès l’arrivée sur le Salon, conférences, interprètes LSF sur réservation.
Cap Emploi92 et Hanploi.com seront présents pour vous apporter des conseils et vous guider dans vos recherches professionnelles.
Handi-emploi café : Entre 10h30 et 12h00, rencontrez autour d’un café d’autres recruteurs du salon.
2020-05-13 00:00:00
Ces aides sont mobilisables jusqu'au 30 juin 2020.
N'hésitez pas à nous consulter pour en savoir plus
COVID 19, les aides exceptionnelles de l'AGEFIPH en vidéo
Publié le 13/05/2020
Suite à la pandémie de COVID-19, l'Agefiph a décidé de créer ou adapter 10 aides financières et services pour accompagner les personnes handicapées dans l'emploi, qu'elles soient en emploi ou demandeurs d'emploi, et de soutenir les employeurs privés et les entrepreneurs travailleurs handicapés.Ces aides sont mobilisables jusqu'au 30 juin 2020.
N'hésitez pas à nous consulter pour en savoir plus
Découvrez le dispositif en vidéo.
2020-05-12 00:00:00
#candidat #alternance #mesures #jailebonprofil
Cap Emploi 92 est en capacité de vous informer et de mobiliser les aides et mesures de l'AGEFIPH et du FIPHFP.
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter François LAMBERT, notre référent Alternance f.lambert@capemploi92.org
Le Book Alternance de Cap Emploi 92 est toujours disponible.
Publié le 12/05/2020
Vous y trouverez 50 profils de candidats recherchant un contrat en alternance.Cap Emploi 92 est en capacité de vous informer et de mobiliser les aides et mesures de l'AGEFIPH et du FIPHFP.
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter François LAMBERT, notre référent Alternance f.lambert@capemploi92.org
2020-05-12 00:00:00
Notre Book Agents d’entretien est désormais disponible. Vous y trouverez 42 profils de candidats recherchant des postes d’agents d’entretien.
Ce book n’est pas exhaustif, donc n’hésitez pas à nous transmettre vos offres d’emploi et nous vous adresserons les profils en adéquation avec vos besoins.
Votre contact sur les métiers de l’entretien
Nathalie RENARD
Chargée de relations entreprises
63 Avenue Gabriel Péri
92600 Asnières
SD : 01 41 11 28 60
LD: 01 41 11 28 68
n.renard@capemploi92.org
Le book des agents d'entretien de Cap Emploi 92 est toujours disponible !
Publié le 12/05/2020
Au regard du contexte actuel lié au COVID-19, Cap Emploi 92 vous propose d’anticiper vos futurs recrutements de personnes en situation de handicap, en vous proposant un book de candidatures.Notre Book Agents d’entretien est désormais disponible. Vous y trouverez 42 profils de candidats recherchant des postes d’agents d’entretien.
Ce book n’est pas exhaustif, donc n’hésitez pas à nous transmettre vos offres d’emploi et nous vous adresserons les profils en adéquation avec vos besoins.
Votre contact sur les métiers de l’entretien
Nathalie RENARD
Chargée de relations entreprises
63 Avenue Gabriel Péri
92600 Asnières
SD : 01 41 11 28 60
LD: 01 41 11 28 68
n.renard@capemploi92.org
Vous pouvez télécharger le Book
2020-05-08 00:00:00
#activité #SPE #oncontinue
COVID-19, ça se passe comment le 11 mai ?
- Nos locaux restent, pour l'instant et jusqu'à nouvel ordre fermés au public.
- Nos conseillers sont toujours là pour vous, par téléphone, mail et en visio !
Pour garantir un retour en présentiel et une reprise maitrisée des rendez-vous:
- Nous travaillons à l'approvisionnement en matériel (masques, gel, visières, signalétique…)
- Nous travaillons à une organisation permettant de garantir la sécurité sanitaire de nos collaborateurs et de nos usagers.
Nous vous tenons informés très régulièrement mais en attendant, prenez-soin de vous, respectez les gestes barrières et ne baissez pas la garde !!!
COVID-19, ça se passe comment le 11 mai ?
Publié le 08/05/2020
COVID-19, ça se passe comment le 11 mai ?
- Nos locaux restent, pour l'instant et jusqu'à nouvel ordre fermés au public.
- Nos conseillers sont toujours là pour vous, par téléphone, mail et en visio !
Pour garantir un retour en présentiel et une reprise maitrisée des rendez-vous:
- Nous travaillons à l'approvisionnement en matériel (masques, gel, visières, signalétique…)
- Nous travaillons à une organisation permettant de garantir la sécurité sanitaire de nos collaborateurs et de nos usagers.
Nous vous tenons informés très régulièrement mais en attendant, prenez-soin de vous, respectez les gestes barrières et ne baissez pas la garde !!!
2020-05-08 00:00:00
#attestation #employeur #deplacements #IDF
Cette attestation employeur a pour objectif de donner la priorité aux personnes qui ont besoin des transports en commun pour aller au travail.
Les attestations employeurs seront contrôlées du lundi au vendredi aux heures de pointe de 6h30 à 9h30 et de 16h à 19h, en dehors de ces plages l’utilisation des transports sera libre, dans les limites autorisées par la distanciation sociale.
Attestation Employeur CORONAVIRUS.
Publié le 08/05/2020
Le 7 mai, à l'occasion de la présentation de la stratégie de déconfinement, le gouvernement a imposé que les personnes qui se déplacent pour des raisons professionnelles soient munies d'une attestation employeurCette attestation employeur a pour objectif de donner la priorité aux personnes qui ont besoin des transports en commun pour aller au travail.
Les attestations employeurs seront contrôlées du lundi au vendredi aux heures de pointe de 6h30 à 9h30 et de 16h à 19h, en dehors de ces plages l’utilisation des transports sera libre, dans les limites autorisées par la distanciation sociale.
2020-05-06 00:00:00
#activité #SPE #oncontinue
Aujourd'hui nous vous présentons l'activité nationale, bientôt l'activité de la région Ile de France et l'activité de Cap Emploi 92.
L'activité nationale des CAP EMPLOI depuis le confinement
Publié le 06/05/2020
L'activité de tous les Cap Emploi se poursuit depuis l'entrée en vigueur du confinement et les collaborateurs restent mobilisés et interviennent dans le cadre du télétravail….Aujourd'hui nous vous présentons l'activité nationale, bientôt l'activité de la région Ile de France et l'activité de Cap Emploi 92.
Rendez-vous sur le site CHEOPS
2020-05-06 00:00:00
Accès à l'information pour tous
Le portail Mon Parcours Handicap met à votre disposition des fiches faciles à lire et à comprendre.
Découvrez la plateforme « Mon Parcours Handicap »
Publié le 06/05/2020
Découvrez la plateforme « Mon Parcours Handicap » développée par le Groupe Caisse des Dépôts et la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie !Le portail Mon Parcours Handicap met à votre disposition des fiches faciles à lire et à comprendre.
2020-05-04 00:00:00
#Agefiph #contribution #collecte
#covid19 MESURES EXCEPTIONNELLES
Publié le 04/05/2020
L'Agefiph prend des mesures pour accompagner les entreprises durant cette pandémie notamment avec le report des prélèvements de la collecte des contributions OETH.
2020-04-27 00:00:00
#handicap #commentfaire
Si vous bénéficiez déjà d’un accompagnement, vous pouvez contacter votre conseiller par mail et il reprendra contact avec vous. Si vous ne connaissez pas l’adresse mail de votre référent, contactez-nous via direction@capemploi92.org
Est-ce que je peux me rendre dans les locaux de Cap Emploi 92 ?
Compte tenu de la crise COVID 19 et pour garantir la sécurité sanitaire de ses collaborateurs et des usagers, les sites d’Asnières, de Nanterre et de Montrouge sont fermés au public jusqu’à nouvel ordre et ouvriront de nouveau dès lors que la sécurité sanitaire sera garantie.
Comment puis-je m’inscrire à Cap Emploi 92 ?
Si vous ne bénéficiez pas encore d’un suivi, vous pouvez nous contactez via direction@capemploi92.org nous présenter votre situation et nous reprenons contact avec vous.
Si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi, votre référent peut vous proposer d’être suivit par Cap Emploi 92.
Il nous adresse alors une demande de prise en charge et vous êtes contacté pour organiser le premier rendez-vous.
Dois-je me rendre à mon atelier ou à ma formation prévu pendant la période de confinement ?
Compte tenu de la crise COVID 19 et pour garantir la sécurité sanitaire de ses collaborateurs et des usagers, l’ensemble des actions collectives est suspendu jusqu’à nouvel ordre.
Dois-je me rendre à mon entretien prévu pendant la période de confinement ?
Compte tenu de la crise COVID 19 et pour garantir la sécurité sanitaire de ses collaborateurs et des usagers, les sites d’Asnières, de Nanterre et de Montrouge sont fermés au public mais les entretiens programmés se poursuivent par téléphone ou visio-conférence
Dois-je toujours rechercher un emploi pendant la période de confinement ?
Les demandeurs d’emploi en situation de handicap doivent rester mobilisés pendant la période de confinement et ne pas hésiter à contacter leur conseiller.
Ils peuvent continuer à se préparer à leurs futures démarches en mettant à jour leur CV, en préparant leur campagne de candidatures spontanées, en mettant leur CV en ligne sur des sites tels que hanploi.com https://www.hanploi.com/ ou le site de l’AGEFIPH https://espace-emploi.agefiph.fr/
Des offres d’emploi sont disponibles et les collaborateurs sont à même de vous contacter directement pour vous en faire la proposition.
Dans cette période particulière, nous vous conseillons de maintenir le contact avec votre référent à Cap Emploi 92.
De plus, nous vous informons du lancement d’une Cellule d’Ecoute Psychologique en Ile-de-France à partir du 23 avril 2020 à partir de 9 h.
Cette cellule d’écoute est ouverte aux personnes en situation de handicap, isolées ou rencontrant des difficultés liées au confinement et son objectif est donc de les sécuriser pendant cette période.
La cellule d’écoute francilienne est joignable 7 jours sur 7 de 9 heures à 22 heures par le numéro de l’Agefiph : 0 800 11 10 09
CAP EMPLOI 92, réponses aux questions des demandeurs d'emploi en situation de handicap.
Publié le 27/04/2020
Comment puis-je contacter Cap Emploi 92?Si vous bénéficiez déjà d’un accompagnement, vous pouvez contacter votre conseiller par mail et il reprendra contact avec vous. Si vous ne connaissez pas l’adresse mail de votre référent, contactez-nous via direction@capemploi92.org
Est-ce que je peux me rendre dans les locaux de Cap Emploi 92 ?
Compte tenu de la crise COVID 19 et pour garantir la sécurité sanitaire de ses collaborateurs et des usagers, les sites d’Asnières, de Nanterre et de Montrouge sont fermés au public jusqu’à nouvel ordre et ouvriront de nouveau dès lors que la sécurité sanitaire sera garantie.
Comment puis-je m’inscrire à Cap Emploi 92 ?
Si vous ne bénéficiez pas encore d’un suivi, vous pouvez nous contactez via direction@capemploi92.org nous présenter votre situation et nous reprenons contact avec vous.
Si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi, votre référent peut vous proposer d’être suivit par Cap Emploi 92.
Il nous adresse alors une demande de prise en charge et vous êtes contacté pour organiser le premier rendez-vous.
Dois-je me rendre à mon atelier ou à ma formation prévu pendant la période de confinement ?
Compte tenu de la crise COVID 19 et pour garantir la sécurité sanitaire de ses collaborateurs et des usagers, l’ensemble des actions collectives est suspendu jusqu’à nouvel ordre.
Dois-je me rendre à mon entretien prévu pendant la période de confinement ?
Compte tenu de la crise COVID 19 et pour garantir la sécurité sanitaire de ses collaborateurs et des usagers, les sites d’Asnières, de Nanterre et de Montrouge sont fermés au public mais les entretiens programmés se poursuivent par téléphone ou visio-conférence
Dois-je toujours rechercher un emploi pendant la période de confinement ?
Les demandeurs d’emploi en situation de handicap doivent rester mobilisés pendant la période de confinement et ne pas hésiter à contacter leur conseiller.
Ils peuvent continuer à se préparer à leurs futures démarches en mettant à jour leur CV, en préparant leur campagne de candidatures spontanées, en mettant leur CV en ligne sur des sites tels que hanploi.com https://www.hanploi.com/ ou le site de l’AGEFIPH https://espace-emploi.agefiph.fr/
Des offres d’emploi sont disponibles et les collaborateurs sont à même de vous contacter directement pour vous en faire la proposition.
Dans cette période particulière, nous vous conseillons de maintenir le contact avec votre référent à Cap Emploi 92.
De plus, nous vous informons du lancement d’une Cellule d’Ecoute Psychologique en Ile-de-France à partir du 23 avril 2020 à partir de 9 h.
Cette cellule d’écoute est ouverte aux personnes en situation de handicap, isolées ou rencontrant des difficultés liées au confinement et son objectif est donc de les sécuriser pendant cette période.
La cellule d’écoute francilienne est joignable 7 jours sur 7 de 9 heures à 22 heures par le numéro de l’Agefiph : 0 800 11 10 09
2020-04-27 00:00:00
#forum #enligne #candidat #jailebonprofil
Cette édition nationale facilite aux candidats en situation de handicap un premier contact qualifié et ciblé avec des employeurs engagés proposant des opportunités d’emploi (CDI ou CDD), d’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou de stage, dans tout secteur d’activité et sur tout le territoire national.
Un événement à distance adapté aux circonstances actuelles
Grâce à son format digital, le forum TalentsHandicap permet aux candidats, sans se déplacer et à l’aide d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone, de postuler aux offres d’emploi proposées et de demander à échanger avec les employeurs, pour un premier contact par téléphone ou tchat.
L’ensemble des 2500 personnes suivies par Cap Emploi 92 sera informé et invité à profiter de cet outil.
Le forum en ligne TALENTS HANDICAP lance sa 19ème édition édition nationale
Publié le 27/04/2020
Dans ce contexte particulier que nous affrontons tous, le forum en ligne TalentsHandicap maintient l’organisation de sa 19ème édition nationale du 30 avril au 28 mai 2020, car l’événement se déroule 100% en ligne et ne nécessite aucun déplacement. Cette édition traduit la volonté de continuer, en toutes circonstances, à favoriser et à faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.Cette édition nationale facilite aux candidats en situation de handicap un premier contact qualifié et ciblé avec des employeurs engagés proposant des opportunités d’emploi (CDI ou CDD), d’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou de stage, dans tout secteur d’activité et sur tout le territoire national.
Un événement à distance adapté aux circonstances actuelles
Grâce à son format digital, le forum TalentsHandicap permet aux candidats, sans se déplacer et à l’aide d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone, de postuler aux offres d’emploi proposées et de demander à échanger avec les employeurs, pour un premier contact par téléphone ou tchat.
L’ensemble des 2500 personnes suivies par Cap Emploi 92 sera informé et invité à profiter de cet outil.
Rendez-vous du 30 avril au 28 mai 2020
2020-04-27 00:00:00
#covid19 #oeth #sanitaireetsocial
Pendant la crise, OETH met à votre disposition une plate-forme unique pour vos besoins urgents :
OETH prend des engagements simples :
100 % remboursés jusque fin 2020
· pour les achats de matériel spécifique destinés aux salariés en poste
· pour tout aménagement de poste de salarié embauché en CDI après le 16 mars.
Formalités simplifiées jusqu’au 31 août 2020
· acceptation de prise en charge rétroactive pour l’achat de matériel de compensation
· financement des actions de formation, d’apprentissage ou d’accompagnement, même après le début de l’action
· instruction complète des dossiers, même en cas de pièce manquante.
COVID19, les aides exceptionnelles de l'OETH.
Publié le 27/04/2020
A situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles, OETH crée un fond d’intervention et des mesures d’urgence afin de vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel et préserver l’emploi des travailleurs handicapés au sein de vos établissements.Pendant la crise, OETH met à votre disposition une plate-forme unique pour vos besoins urgents :
- Réponse en 48 h maxi pour toute demande inférieure à 2 000 euros
- Examen de toute demande, y compris celles qui pourraient sortir du cadre habituel d’intervention
OETH prend des engagements simples :
100 % remboursés jusque fin 2020
· pour les achats de matériel spécifique destinés aux salariés en poste
· pour tout aménagement de poste de salarié embauché en CDI après le 16 mars.
Formalités simplifiées jusqu’au 31 août 2020
· acceptation de prise en charge rétroactive pour l’achat de matériel de compensation
· financement des actions de formation, d’apprentissage ou d’accompagnement, même après le début de l’action
· instruction complète des dossiers, même en cas de pièce manquante.
2020-04-29 00:00:00
Webinaire "L'Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap pendant la crise du Covid-19"
Publié le 26/04/2020
Les entreprises sont confrontées à une crise sans précédent et font face au quotidien à l’épidémie de Covid-19.- Comment cette crise a-t-elle été appréhendée par les entreprises pour leurs salariés en situation de handicap ?
- Des mesures particulières sont-elles été adoptées ?
- Comment se préparer à la reprise d’activité et quels sont les dispositifs de soutien et d’accompagnement aux entreprises ?
Inscription et connexion ici :
2020-04-23 00:00:00
#COVID19 #FIPHFP #APPRENTIS #TELETRAVAIL
1. Aide pour le travail à distance pendant la période de confinement liée à l’épidémie de Coronavirus COVID 19
Cette aide a pour objectif de favoriser le travail à distance pour les travailleurs handicapés qui ne sont pas habituellement en télétravail.
2. Equipement informatique des apprentis pendant la période de confinement liée à l’épidémie de Coronavirus COVID 19
Cette aide permet aux apprentis en activité chez les employeurs publics de continuer leur scolarité à distance.
COVID19, les aides exceptionnelles du FIPHFP
Publié le 23/04/2020
Dans le contexte de crise sanitaire actuelle, le Comité national du FIPHFP, réuni en séance exceptionnelle le 17 avril, a validé la mise en place de deux aides financières pour faciliter le travail à distance des travailleurs handicapés durant la période de confinement1. Aide pour le travail à distance pendant la période de confinement liée à l’épidémie de Coronavirus COVID 19
Cette aide a pour objectif de favoriser le travail à distance pour les travailleurs handicapés qui ne sont pas habituellement en télétravail.
2. Equipement informatique des apprentis pendant la période de confinement liée à l’épidémie de Coronavirus COVID 19
Cette aide permet aux apprentis en activité chez les employeurs publics de continuer leur scolarité à distance.
2020-04-23 00:00:00
Entreprises adaptées
Nouveauté : Web série « Covid-19 : Les entreprises adaptées s’engagent »
Publié le 23/04/2020
L’UNEA, réseau des entreprises adaptées sur tout le territoire français, lance la web série « Covid-19 : Les entreprises adaptées s’engagent » composée de 10 témoignages vidéo de ces héros de l’ombre et de plusieurs interviews de spécialistes du secteur adapté.lien pour retrouver ces Web séries
2020-04-16 00:00:00
#télétravail #aide #domicile
L’aide a pour objectif d’accompagner les employeurs tenus d’organiser le travail à distance et de leur permettre la continuité de l’activité.
Qui peut en bénéficier ?
Tout employeur d’un salarié reconnu handicapé ou en voie de l’être pour lequel le télétravail est mis en place dans le cadre de la pandémie, et n’ayant pas mis en place antérieurement de mesure de télétravail pour le salarié concerné.
Modalités et contenus
Financement à titre exceptionnel des moyens mis en œuvre pour la mise en place du télétravail. L’aide peut concerner le coût d’un équipement informatique, d'un siège de bureau, les coûts de transports, liaison internet,...
Quels sont les conditions de recevabilité ?
Le financement ne couvre pas la mise à disposition du local et des frais liés à cet espace tels que le chauffage ou l'électricité notamment ;
Les dépenses doivent être engagées pendant la période de pandémie ;
Les matériels sont financés Hors Taxes pour une entreprise qui récupère la TVA .
Notre financement ne concerne pas les employeurs ayant mis en place du télétravail antérieurement au 13 mars pour le bénéficiaire concerné.
Eléments à transmettre pour la demande
Justificatifs spécifiques à l'aide exceptionnelle :
Une attestation sur l'honneur circonstanciée attestant de la mise en place du télétravail pour le salarié handicapé et des coûts liés au télétravail ;
Pour plus d'informations, contactez le 0 800 11 10 09
Services & appel gratuits de 9h à 18h.
Focus sur l'Aide exceptionnelle à la mise en place du télétravail de l'AGEFIPH
Publié le 16/04/2020
Cette mesure est l'une des 10 mesures mises en oeuvre par l'AGEFIPH, elle est mobilisable jusqu'au terme de la pandémie COVID 19;L’aide a pour objectif d’accompagner les employeurs tenus d’organiser le travail à distance et de leur permettre la continuité de l’activité.
Qui peut en bénéficier ?
Tout employeur d’un salarié reconnu handicapé ou en voie de l’être pour lequel le télétravail est mis en place dans le cadre de la pandémie, et n’ayant pas mis en place antérieurement de mesure de télétravail pour le salarié concerné.
Modalités et contenus
Financement à titre exceptionnel des moyens mis en œuvre pour la mise en place du télétravail. L’aide peut concerner le coût d’un équipement informatique, d'un siège de bureau, les coûts de transports, liaison internet,...
Quels sont les conditions de recevabilité ?
Le financement ne couvre pas la mise à disposition du local et des frais liés à cet espace tels que le chauffage ou l'électricité notamment ;
Les dépenses doivent être engagées pendant la période de pandémie ;
Les matériels sont financés Hors Taxes pour une entreprise qui récupère la TVA .
Notre financement ne concerne pas les employeurs ayant mis en place du télétravail antérieurement au 13 mars pour le bénéficiaire concerné.
Eléments à transmettre pour la demande
Justificatifs spécifiques à l'aide exceptionnelle :
Une attestation sur l'honneur circonstanciée attestant de la mise en place du télétravail pour le salarié handicapé et des coûts liés au télétravail ;
- Le(s) devis ou la facture des dépenses à engager ;
- Le titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi ou demande en cours ;
- Une attestation d'emploi signée et cachetée par l'employeur précisant la date d'embauche, la nature du contrat de travail (CDD, CDI, le temps de travail hebdomadaire,…)
- Un relevé d'identité bancaire du destinataire de la subvention. L’aide a pour objectif d’accompagner les employeurs tenus d’organiser le travail à distance et de leur permettre la continuité de l’activité.
Pour plus d'informations, contactez le 0 800 11 10 09
Services & appel gratuits de 9h à 18h.
2020-04-16 00:00:00
#créateur #reprenneur #diagnostic #appui
Outre les aspects sanitaires, la pandémie COVID 19 a des effets majeurs sur l'activité économique et les entreprises récemment crées sont touchées de plein fouet.
Pour venir en appui aux créateurs ou repreneurs d'entreprises en situation de handicap, l'AGEFIPH mets en œuvre une mesure de soutien mobilisable jusqu'au terme de la crise sanitaire.
L'objectif de cette prestation est de proposer aux créateurs d'entreprises et repreneurs d’entreprises de moins de 3 ans d'existence, la possibilité de bénéficier d'un diagnostic-action "soutien à la sortie de crise" pour favoriser la relance ou la réorientation de leur activité.
Vous pouvez contacter le 0 800 11 10 09
Services & appel gratuits de 9h à 18h.
Focus sur le Diagnostic action "soutien à la sortie de crise" pour les entrepreneurs en situation de handicap.
Publié le 16/04/2020
Outre les aspects sanitaires, la pandémie COVID 19 a des effets majeurs sur l'activité économique et les entreprises récemment crées sont touchées de plein fouet.
Pour venir en appui aux créateurs ou repreneurs d'entreprises en situation de handicap, l'AGEFIPH mets en œuvre une mesure de soutien mobilisable jusqu'au terme de la crise sanitaire.
L'objectif de cette prestation est de proposer aux créateurs d'entreprises et repreneurs d’entreprises de moins de 3 ans d'existence, la possibilité de bénéficier d'un diagnostic-action "soutien à la sortie de crise" pour favoriser la relance ou la réorientation de leur activité.
Vous pouvez contacter le 0 800 11 10 09
Services & appel gratuits de 9h à 18h.
2020-04-15 00:00:00
#ecoute #attentif #ensemble
Cet outil est disponible 5 jours sur 7 (du lundi au vendredi) et de 9h à 12h30 et de 13h30 à 18h.
N'hésitez pas à contacter via le formulaire contact
A circonstances exceptionnelles, mesures exceptionnelles
Publié le 15/04/2020
L'Agefiph ouvre une ligne d’écoute téléphonique aux personnes en situation de handicapCet outil est disponible 5 jours sur 7 (du lundi au vendredi) et de 9h à 12h30 et de 13h30 à 18h.
N'hésitez pas à contacter via le formulaire contact
2020-04-14 00:00:00
En cette période de confinement 2 outils simples existes et surtout un numéro d’appel gratuit 01 70 772 372
La fracture numérique touche les personnes handicapées
Publié le 14/04/2020
17% des Français ne disposent pas des connaissances ou d'équipements pour utiliser les outils numériques. Cet "illectronisme" concerne certaines personnes reconnues travailleurs handicapés accompagnées par Cap Emploi 92.En cette période de confinement 2 outils simples existes et surtout un numéro d’appel gratuit 01 70 772 372
2020-04-13 00:00:00
#jouer #decouvrir #handicap
HANDIPOURSUITE est particulièrement adapté aux entreprises qui intègrent déjà, ou envisagent d'intégrer, des personnels en situation de handicap.
Accessible à tous, HANDIPOURSUITE, sous une forme ludique, apporte aux collaborateurs de l'entreprise les compléments nécessaires à une bonne compréhension du handicap en milieu professionnel.
Testez vos connaissances avec Handipoursuite.
Publié le 13/04/2020
HANDIPOURSUITE est un jeu qui a vocation à permettre de mieux appréhender le handicap et plus particulièrement le handicap dans l'environnement professionnel.HANDIPOURSUITE est particulièrement adapté aux entreprises qui intègrent déjà, ou envisagent d'intégrer, des personnels en situation de handicap.
Accessible à tous, HANDIPOURSUITE, sous une forme ludique, apporte aux collaborateurs de l'entreprise les compléments nécessaires à une bonne compréhension du handicap en milieu professionnel.
2020-04-12 00:00:00
#diagnostic #suivi #accompagnement
Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur.
Dans les Hauts de Seine, le dispositif Emploi Accompagné est porté par LADAPT et les Amis de l’Atelier.
Cap Emploi 92 est bien évidement partie prenante de ce dispositif puisque signataire de conventions de gestion et promoteur auprès du public suivi ou inséré relevant de ce suivi.
Dispositif Emploi Accompagné
Publié le 12/04/2020
L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail.Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur.
Dans les Hauts de Seine, le dispositif Emploi Accompagné est porté par LADAPT et les Amis de l’Atelier.
Cap Emploi 92 est bien évidement partie prenante de ce dispositif puisque signataire de conventions de gestion et promoteur auprès du public suivi ou inséré relevant de ce suivi.
Découvrez le dispositif en vidéo.
2020-04-10 00:00:00
#questions #réponses #échanges
Organisées chaque semaine, ces weblines « Les jeudis du confinement » permettent de répondre aux questions que se posent les employeurs publics en matière de handicap au travail et de poursuivre l’animation de terrain du Handi-Pacte, dans le contexte de crise sanitaire actuelle.
Ces sessions sont réalisées en mode visio et animées par l'équipe du Handi-Pacte et le FIPHFP.
Posez vos questions sur handipacte-idf@arthur-hunt.com
Webline "les jeudis du confinement"
Publié le 10/04/2020
Organisées chaque semaine, ces weblines « Les jeudis du confinement » permettent de répondre aux questions que se posent les employeurs publics en matière de handicap au travail et de poursuivre l’animation de terrain du Handi-Pacte, dans le contexte de crise sanitaire actuelle.
Ces sessions sont réalisées en mode visio et animées par l'équipe du Handi-Pacte et le FIPHFP.
Posez vos questions sur handipacte-idf@arthur-hunt.com
2020-04-10 00:00:00
Assurance chômage
Le Gouvernement prend par décret plusieurs mesures d’urgence en matière d’assurance chômage.
Covid 19, mesures concernant l'indemnisation des demandeurs d'emploi
Publié le 10/04/2020
La situation de confinement liée à l’épidémie de COVID-19 pèse sur le marché du travail et sur les opportunités de reprises d’emploi des demandeurs d'emploi.Le Gouvernement prend par décret plusieurs mesures d’urgence en matière d’assurance chômage.
Consultez le site pour plus d'informations
2020-04-09 00:00:00
#engagement #analyse #action #partenariat
Sur chaque département, avec l’appui de la Direccte, des clubs d’entreprises volontaires se sont constitués et les entreprises ont été invitées à signer sa propre charte d’engagement « La France, une chance. Les entreprises s’engagent ! ».
Ce dispositif se donne pour objectif de faciliter le partage d’expérience, la coopération, la mise en réseaux et l’accompagnement dans la réalisation d’actions concrètes.
Les initiatives à l’honneur sont toutes les actions concrètes pour l’emploi, l’inclusion et l’insertion professionnelle de tous les publics, en partant du simple recrutement au déploiement de véritables politiques Ressources Humaines au sein des entreprises engagées.
Bien évidement l’un des axes de travail porte également sur l’accompagnement au recrutement de travailleurs en situation de handicap
Pour les Hauts de Seine, à ce jour, 24 entreprises alto séquanaises se sont engagées, le pilotage est assuré par Lionel RAINFRAY, administrateur du MEDEF Hauts de Seine, la cheville ouvrière étant madame Hélène MONJARDET.
Tout naturellement, CAP EMPLOI 92 a souhaité s’inclure dans cette dynamique afin que les employeurs engagés puissent bénéficier de nos services.
C’est dans cette optique qu’une conférence téléphonique s’est déroulée ; chacune des parties a présenté son organisation, ses outils et ses réalisations et engagements en direction des entreprises.
De manière pratique, CAP EMPLOI 92 participera à l’enrichissement de la caisse à outil avec des fiches pratiques « Recruter et intégrer une personnes handicapée » « Faire évoluer professionnellement mon collaborateur handicapé » et « Maintenir en emploi mon collaborateur »
Nous serons également présents lors des actions engagées dès lors que le pilote de l’action sollicitera notre expertise.
« La France, une chance. Les entreprises s’engagent ! » avec Cap Emploi 92.
Publié le 09/04/2020
Le gouvernement a lancé en février 2019 le plan « 10 000 entreprises pour l’inclusion et l’insertion professionnelle ». Il s’agissait d’inciter les entreprises à s’engager dans des actions concrètes favorisant l’accès ou le retour à l’emploi des jeunes et des chômeurs éloignés du marché du travail.Sur chaque département, avec l’appui de la Direccte, des clubs d’entreprises volontaires se sont constitués et les entreprises ont été invitées à signer sa propre charte d’engagement « La France, une chance. Les entreprises s’engagent ! ».
Ce dispositif se donne pour objectif de faciliter le partage d’expérience, la coopération, la mise en réseaux et l’accompagnement dans la réalisation d’actions concrètes.
Les initiatives à l’honneur sont toutes les actions concrètes pour l’emploi, l’inclusion et l’insertion professionnelle de tous les publics, en partant du simple recrutement au déploiement de véritables politiques Ressources Humaines au sein des entreprises engagées.
Bien évidement l’un des axes de travail porte également sur l’accompagnement au recrutement de travailleurs en situation de handicap
Pour les Hauts de Seine, à ce jour, 24 entreprises alto séquanaises se sont engagées, le pilotage est assuré par Lionel RAINFRAY, administrateur du MEDEF Hauts de Seine, la cheville ouvrière étant madame Hélène MONJARDET.
Tout naturellement, CAP EMPLOI 92 a souhaité s’inclure dans cette dynamique afin que les employeurs engagés puissent bénéficier de nos services.
C’est dans cette optique qu’une conférence téléphonique s’est déroulée ; chacune des parties a présenté son organisation, ses outils et ses réalisations et engagements en direction des entreprises.
De manière pratique, CAP EMPLOI 92 participera à l’enrichissement de la caisse à outil avec des fiches pratiques « Recruter et intégrer une personnes handicapée » « Faire évoluer professionnellement mon collaborateur handicapé » et « Maintenir en emploi mon collaborateur »
Nous serons également présents lors des actions engagées dès lors que le pilote de l’action sollicitera notre expertise.
2020-04-08 00:00:00
#rqth #aah #orientation
1. Un accueil téléphonique renforcé au 01 41 91 92 50
2. Une plateforme pour faire vos demandes en ligne https://mdphenligne.cnsa.fr/mdph/92
3. Un circuit de traitement court pour accompagner le retour à domicile de personnes jusque-là accueillies en établissement médico-social ou hospitalisées,
4. L’adaptation des modalités de fonctionnement des commissions des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) pour permettre les décisions d’urgence,
5. L'examen des premières demandes liées à la situation pandémique et le renouvellement de droits financiers (AAH, AEEH, ACTP, PCH) sont privilégiés dans le contexte de réduction des capacités de traitement des équipes.
#COVID19 La MDPH 92 mobilisée.
Publié le 08/04/2020
Si l'accueil physique à la MDPH des Hauts-de-Seine est suspendu pour éviter tout risque d’accélération de la circulation du virus et de contamination des personnes en situation de handicap, elle propose pour assurer une continuité de réponse aux besoins des personnes en situation de handicap :1. Un accueil téléphonique renforcé au 01 41 91 92 50
2. Une plateforme pour faire vos demandes en ligne https://mdphenligne.cnsa.fr/mdph/92
3. Un circuit de traitement court pour accompagner le retour à domicile de personnes jusque-là accueillies en établissement médico-social ou hospitalisées,
4. L’adaptation des modalités de fonctionnement des commissions des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) pour permettre les décisions d’urgence,
5. L'examen des premières demandes liées à la situation pandémique et le renouvellement de droits financiers (AAH, AEEH, ACTP, PCH) sont privilégiés dans le contexte de réduction des capacités de traitement des équipes.
2020-04-07 00:00:00
#alternance #aménagements #salaire
Vous vous posez beaucoup de questions sur l'apprentissage et le handicap.
Ça tombe bien, dans cette vidéo, on répond à toutes vos questions avec Anne LEGOIX, chargée de mission chez Cap emploi 95.
Sur les Hauts de Seine, votre "correspondant alternance", c'est François LAMBERT f.lambert@capemploi92.org
Apprentissage et handicap, c'est possible ?
Publié le 07/04/2020
Vous vous posez beaucoup de questions sur l'apprentissage et le handicap.
Ça tombe bien, dans cette vidéo, on répond à toutes vos questions avec Anne LEGOIX, chargée de mission chez Cap emploi 95.
Sur les Hauts de Seine, votre "correspondant alternance", c'est François LAMBERT f.lambert@capemploi92.org
2020-04-07 00:00:00
#cv #candidats #
Dans les prochains jours, ces books CV seront adressés à nos employeurs clients qui pourront, après une première sélection, être mis en contact avec les personnes handicapées.
Vous n'avez pas encore travaillé avec Cap Emploi 92 et vous souhaitez recevoir nos books?
Rien de plus facile, contactez nous par mail contact-employeur@capemploi92.org .
Les books CV arrivent !!!
Publié le 07/04/2020
Confinement ou pas, le service aux employeurs se poursuit à Cap Emploi 92 et les Chargés de mission employeurs mettent la dernière touche à l'élaboration des books de CV.Dans les prochains jours, ces books CV seront adressés à nos employeurs clients qui pourront, après une première sélection, être mis en contact avec les personnes handicapées.
Vous n'avez pas encore travaillé avec Cap Emploi 92 et vous souhaitez recevoir nos books?
Rien de plus facile, contactez nous par mail contact-employeur@capemploi92.org .
2020-04-28 00:00:00
#recrutement #integration #évolution #maintien
Les personnes présentant un handicap peuvent connaître ces freins à l’embauche alors même que le handicap a peu d’incidences sur le poste de travail. Dans une grande partie des cas, le handicap est d'ailleurs invisible lors de l'activité professionnelle.
Cet atelier vise à démystifier les idées reçues que nous pouvons tous avoir autour du handicap et sur la place de ce dernier en entreprise.
Il a pour objectif d’amener les participants à envisager le handicap sous un angle nouveau. En effet, à partir du moment où une personne possède des compétences, l’entreprise a également un rôle à jouer, à travers l’adaptation son environnement, pour que l’embauche se passe bien. La réussite d'un recrutement, la valorisation des compétences et la satisfaction d'un nouveau salarié est un travail d'équipe !
Ce groupe de travail interrogera donc les pratiques de recrutement et d’intégration de l’entreprise en matière de handicap, en s’intéressant à la réalité du poste de travail et à la réalité des compétences du collaborateur, dans le contexte de la structure employeuse et de son fonctionnement.
Le programme:
Dans le cadre d’un groupe de travail entre dirigeants d’entreprises (TPE/PME/structures de l’ESS), une présentation permettra de revenir sur les différents types de handicap qui existent. Nous reviendrons donc sur le cadre légal d’embauche de travailleurs handicapés, ainsi que sur les adaptations à trouver en entreprise pour que les recrutements se passent dans de bonnes conditions. La présentation sera animée par l’équipe IOD avec l’intervention du directeur départemental Capemploi92 qui présentera les différents services d’accompagnement proposés aux entreprises et aux candidats. Cette rencontre sera le support d’une discussion et mettra à l’honneur les échanges de bonnes pratiques entre dirigeants ou responsables RH.
Les animateurs:
Alejandro Anton est Consultant en développement de carrières à HDSI. Il contribue à animer un réseau d’entreprises et d’acteurs économiques de la Boucle Nord-de-Seine autour des pratiques RH et particulièrement sur la période charnière qui va du recrutement à l’intégration durable d’un collaborateur au sein d’une entreprise.
Thierry Martin est directeur départemental de CAPEMPLOI 92, structure dont la vocation est l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises privées et publiques. Il est en charge de la gestion, de l’animation de l’équipe de direction ainsi que de l’équipe opérationnelle et en charge des relations institutionnelles. Il contribue à sensibiliser et à déconstruire les images autour du handicap et à accompagner les entreprises dans le recrutement et l’intégration de salariés handicapés.
Les modalités de participations:
Cette rencontre est gratuite. Elle est ouverte prioritairement aux entreprises et structures de l’ESS de la Boucle Nord-de-Seine. Elle se déroulera par visioconférence via l’outil gratuit Whereby (directement accessible en ligne, pas nécessaire de télécharger un programme ou un logiciel):
C'est quand ?
Le mardi 28 avril 2020, de 9h30 à 11h
(Accueil dès 9h pour tester les outils de visio-conférence)
Le nombre de places étant limité, les inscriptions se feront par ordre chronologique à partir de ce formulaire ci-dessous ou en nous contactant au 07 63 52 07 70 et alejandroa@hdsi.asso.fr.
Informez vous avec HDSI & Cap Emploi 92
Publié le 06/04/2020
Le marché de l’emploi à l’heure actuelle est relativement normé et sélectif. Beaucoup de personnes en recherche d’emploi rencontrent des freins à l’accès au marché du travail, alors même qu’elles possèdent des compétences qui sont utiles à l’entreprise.Les personnes présentant un handicap peuvent connaître ces freins à l’embauche alors même que le handicap a peu d’incidences sur le poste de travail. Dans une grande partie des cas, le handicap est d'ailleurs invisible lors de l'activité professionnelle.
Cet atelier vise à démystifier les idées reçues que nous pouvons tous avoir autour du handicap et sur la place de ce dernier en entreprise.
Il a pour objectif d’amener les participants à envisager le handicap sous un angle nouveau. En effet, à partir du moment où une personne possède des compétences, l’entreprise a également un rôle à jouer, à travers l’adaptation son environnement, pour que l’embauche se passe bien. La réussite d'un recrutement, la valorisation des compétences et la satisfaction d'un nouveau salarié est un travail d'équipe !
Ce groupe de travail interrogera donc les pratiques de recrutement et d’intégration de l’entreprise en matière de handicap, en s’intéressant à la réalité du poste de travail et à la réalité des compétences du collaborateur, dans le contexte de la structure employeuse et de son fonctionnement.
Le programme:
Dans le cadre d’un groupe de travail entre dirigeants d’entreprises (TPE/PME/structures de l’ESS), une présentation permettra de revenir sur les différents types de handicap qui existent. Nous reviendrons donc sur le cadre légal d’embauche de travailleurs handicapés, ainsi que sur les adaptations à trouver en entreprise pour que les recrutements se passent dans de bonnes conditions. La présentation sera animée par l’équipe IOD avec l’intervention du directeur départemental Capemploi92 qui présentera les différents services d’accompagnement proposés aux entreprises et aux candidats. Cette rencontre sera le support d’une discussion et mettra à l’honneur les échanges de bonnes pratiques entre dirigeants ou responsables RH.
Les animateurs:
Alejandro Anton est Consultant en développement de carrières à HDSI. Il contribue à animer un réseau d’entreprises et d’acteurs économiques de la Boucle Nord-de-Seine autour des pratiques RH et particulièrement sur la période charnière qui va du recrutement à l’intégration durable d’un collaborateur au sein d’une entreprise.
Thierry Martin est directeur départemental de CAPEMPLOI 92, structure dont la vocation est l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises privées et publiques. Il est en charge de la gestion, de l’animation de l’équipe de direction ainsi que de l’équipe opérationnelle et en charge des relations institutionnelles. Il contribue à sensibiliser et à déconstruire les images autour du handicap et à accompagner les entreprises dans le recrutement et l’intégration de salariés handicapés.
Les modalités de participations:
Cette rencontre est gratuite. Elle est ouverte prioritairement aux entreprises et structures de l’ESS de la Boucle Nord-de-Seine. Elle se déroulera par visioconférence via l’outil gratuit Whereby (directement accessible en ligne, pas nécessaire de télécharger un programme ou un logiciel):
C'est quand ?
Le mardi 28 avril 2020, de 9h30 à 11h
(Accueil dès 9h pour tester les outils de visio-conférence)
Le nombre de places étant limité, les inscriptions se feront par ordre chronologique à partir de ce formulaire ci-dessous ou en nous contactant au 07 63 52 07 70 et alejandroa@hdsi.asso.fr.
2020-04-06 00:00:00
#personnes #employeurs
Dans ce contexte, l’Agefiph a décidé de mettre en place un premier dispositif destiné à les accompagner dans l’emploi, qu’elles soient en emploi ou demandeurs d’emploi, et de soutenir les employeurs privés et les entrepreneurs travailleurs handicapés.
Ces mesures exceptionnelles, pour un coût évalué à 23 M €, sont valables rétroactivement à compter du 13 mars 2020, et jusqu’ au 30 juin 2020. Des adaptions pourront être opérées en fonction de l’évolution de la situation.
Covid 19, les 10 mesures de l'AGEFIPH.
Publié le 06/04/2020
Les personnes en situation de handicap figurent parmi les plus exposées aux risques sanitaires et professionnels liés à la pandémie du Covid-19.Dans ce contexte, l’Agefiph a décidé de mettre en place un premier dispositif destiné à les accompagner dans l’emploi, qu’elles soient en emploi ou demandeurs d’emploi, et de soutenir les employeurs privés et les entrepreneurs travailleurs handicapés.
Ces mesures exceptionnelles, pour un coût évalué à 23 M €, sont valables rétroactivement à compter du 13 mars 2020, et jusqu’ au 30 juin 2020. Des adaptions pourront être opérées en fonction de l’évolution de la situation.
2020-03-24 00:00:00
#offres #CDI #CDD #alternance #stages
Confinement oblige, cet évènement à destination des étudiants et des demandeurs d'emploi en recherche d'un stage ou d'un contrat en alternance s'est organisé par visioconférence. Plusieurs de nos candidats ont pu participer à cette journée.
A l'issue de la journée, ce sont 13 candidats qui ont validés cette première étape du processus de recrutement.
L’Oréal s'appuie sur Cap Emploi 92 pour recruter des alternants
Publié le 02/04/2020
Merci à L'Oréal qui a maintenu son Job Dating Handicap le 24 Mars dernier.Confinement oblige, cet évènement à destination des étudiants et des demandeurs d'emploi en recherche d'un stage ou d'un contrat en alternance s'est organisé par visioconférence. Plusieurs de nos candidats ont pu participer à cette journée.
A l'issue de la journée, ce sont 13 candidats qui ont validés cette première étape du processus de recrutement.
2020-04-01 00:00:00
#RSA #offres #emploi
Cette plateforme permet à ses utilisateurs de trouver par géolocalisation un emploi ou des candidats sur le territoire. Simple d’utilisation, elle met en valeur les aptitudes des demandeurs d’emploi et permet aux employeurs de trouver des compétences en adéquation avec leurs besoins.
Visualisez la vidéo de présentation de JOB92 https://vimeo.com/325468743
Les personnes handicapées et bénéficiaires du RSA actuellement accompagnées par CAP EMPLOI 92 sont informées et invitées à profiter de cet outil pour retrouver une activité professionnelle
JOB92,une initiative du Conseil départemental des Hauts-de-Seine.
Publié le 01/04/2020
Il s’agit d’une plateforme qui vise à accélérer l’insertion des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) en les mettant directement en relation avec les entreprises du Département qui recrutent.Cette plateforme permet à ses utilisateurs de trouver par géolocalisation un emploi ou des candidats sur le territoire. Simple d’utilisation, elle met en valeur les aptitudes des demandeurs d’emploi et permet aux employeurs de trouver des compétences en adéquation avec leurs besoins.
Visualisez la vidéo de présentation de JOB92 https://vimeo.com/325468743
Les personnes handicapées et bénéficiaires du RSA actuellement accompagnées par CAP EMPLOI 92 sont informées et invitées à profiter de cet outil pour retrouver une activité professionnelle
2020-04-27 00:00:00
#offres #CDI #CDD #alternance #stages
aura lieu du 27 au 30 avril ... sans sortir de chez soi !
100 entreprises engagées y proposent plus de 20.000 offres à pourvoir dans toute la France, en CDI, CDD, Alternance, Stages, ...des milliers d'opportunités sont à saisir pour tous les profils.
Comment ça marche ?
Hello Handicap est une version 100% digitale des salons de l’emploi traditionnels.
Plus besoin de se déplacer, pour y participer et passer des entretiens,il suffit de créer gratuitement un compte sur le site Hello-handicap.fr.
Vous êtes en situation de handicap, vous pouvez d’ores et déjà déposer son CV et ce, jusqu’au 27 avril, jour de l’ouverture du salon.
Vous postulez aux offres de votre choix et si votre candidature es sélectionné(e) par les recruteurs, des entretiens se dérouleront sur rendez-vous, par téléphone ou par tchat.
Hello Handicap c'est fin avril
Publié le 31/03/2020
La prochaine édition du Salon 100% en ligne Hello Handicap,aura lieu du 27 au 30 avril ... sans sortir de chez soi !
100 entreprises engagées y proposent plus de 20.000 offres à pourvoir dans toute la France, en CDI, CDD, Alternance, Stages, ...des milliers d'opportunités sont à saisir pour tous les profils.
Comment ça marche ?
Hello Handicap est une version 100% digitale des salons de l’emploi traditionnels.
Plus besoin de se déplacer, pour y participer et passer des entretiens,il suffit de créer gratuitement un compte sur le site Hello-handicap.fr.
Vous êtes en situation de handicap, vous pouvez d’ores et déjà déposer son CV et ce, jusqu’au 27 avril, jour de l’ouverture du salon.
Vous postulez aux offres de votre choix et si votre candidature es sélectionné(e) par les recruteurs, des entretiens se dérouleront sur rendez-vous, par téléphone ou par tchat.
2020-03-30 00:00:00
#numérique #certification #informatique
Ce service gratuit s'adresse à tous les publics.
Votre conseiller Cap Emploi peut vous accompagner sur ce sujet. Contactez-le.
Cultivez vos compétences numériques
Publié le 30/03/2020
En cette période de confinement, c'est l'occasion d’évaluer, de développer et de certifier des compétences numériques. La Plateforme PIX délivre une certification qui remplace le Brevet informatique et internet (B2i) et la Certification informatique et internet (C2i).Ce service gratuit s'adresse à tous les publics.
Votre conseiller Cap Emploi peut vous accompagner sur ce sujet. Contactez-le.
2020-03-30 00:00:00
Véritable vivier de candidatures validées, cet outil permet de valoriser nos usagers auprès des employeurs privés et public et de répondre efficacement aux offres demploi qui nous sont confiées.
Vous souhaitez recevoir ce documents, contactez nous à accueil-employeur@capemploi92.org
La CVthèque de Cap Emploi 92
Publié le 30/03/2020
Chaque mois, les chargés de mission employeurs publient la CVthèque de Cap Emploi 92.Véritable vivier de candidatures validées, cet outil permet de valoriser nos usagers auprès des employeurs privés et public et de répondre efficacement aux offres demploi qui nous sont confiées.
Vous souhaitez recevoir ce documents, contactez nous à accueil-employeur@capemploi92.org
2020-03-30 00:00:00
#emploi #profil #alternance
Diffusion des offres d'emploi.
Publié le 30/03/2020
Nous proposons désormais la diffusion de nos offres d'emploi sur cette page. Cette semaine, deux offres à pourvoir en alternance : si vous êtes intéressés, contactez-nous !
2020-03-27 00:00:00
Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures d’accès à la formation, à l’emploi ou pour être maintenu à son poste de travail :
Maison départementale des personnes handicapées des Hauts-de-Seine
2, rue Rigault - 92 000 Nanterre
Tél. : 01 41 91 92 50
Station RER Nanterre Ville (ligne A)
Bus : 167 – 367 – 157 – 169
Par la route : A 86 – A 14 – A 13
Horaires d'ouverture
Du lundi au jeudi de 9h à 12h et de 14h à 17h
Le vendredi de 9h à 12h et de 14h à 16h30
La RQTH, c'est quoi?
Publié le 27/03/2020
Est considérée comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ».Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures d’accès à la formation, à l’emploi ou pour être maintenu à son poste de travail :
- Bénéficier d’un accompagnement pour ses démarches de recherche d’emploi ou de maintien dans son emploi d’un Cap emploi, organisme spécialisé
- Avoir accès à la fonction publique par concours aménagé ou par recrutement contractuel spécifique ;
- Bénéficier des aides de l’Agefiph (financement d’aménagements de poste de travail ou de formation, prestations de bilan ou d’orientation)
- Bénéficier des aides du FIPH-FP si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
- Etre orienté, par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) vers un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT), vers le marché du travail ou vers un centre de rééducation professionnelle (CRP)
- Permettre à votre employeur de répondre à son obligation d'emploi.
- En cas de licenciement, la durée du préavis légal est doublée, sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet de porter au-delà de trois mois la durée du préavis.
- Toutefois, ce statut ne fait pas du collaborateur un salarié protégé. Il n’y a aucun droit particulier en matière d’embauche et ne préserve pas des autres formes de licenciement.
Maison départementale des personnes handicapées des Hauts-de-Seine
2, rue Rigault - 92 000 Nanterre
Tél. : 01 41 91 92 50
Station RER Nanterre Ville (ligne A)
Bus : 167 – 367 – 157 – 169
Par la route : A 86 – A 14 – A 13
Horaires d'ouverture
Du lundi au jeudi de 9h à 12h et de 14h à 17h
Le vendredi de 9h à 12h et de 14h à 16h30
2020-03-27 00:00:00
La formation outille la personne pour l'aider à prendre en compte au mieux sa situation de handicap dans sa recherche d’emploi. Elle apporte des conseils et répond aux questions que l'on peut se poser du fait de son handicap, sur l'ensemble de son parcours d’accès à l’emploi : depuis la réflexion sur son projet professionnel jusqu'à l'intégration en poste.
À l’issue de la formation, la personne saura :
HandiMOOC : réussir sa recherche d'emploi avec un handicap
Publié le 27/03/2020
Une formation en ligne gratuite ouverte aux personnes handicapées en veille ou en recherche d'emploi, de stage ou d'alternance, pour être accompagné depuis le projet professionnel jusqu’à l'intégration en poste.La formation outille la personne pour l'aider à prendre en compte au mieux sa situation de handicap dans sa recherche d’emploi. Elle apporte des conseils et répond aux questions que l'on peut se poser du fait de son handicap, sur l'ensemble de son parcours d’accès à l’emploi : depuis la réflexion sur son projet professionnel jusqu'à l'intégration en poste.
À l’issue de la formation, la personne saura :
- Appréhender la place à donner au handicap dans la construction de son projet professionnel et sa recherche d’emploi
- Percevoir les positions des employeurs et l’approche à adopter avec eux
- Avancer dans l’identification des conséquences et des besoins de compensation liés à son handicap
- Préparer son entretien d’embauche et la manière d’aborder sa situation de handicap avec confiance
- Comprendre les enjeux de communiquer sur les conséquences du handicap
Montez à bord et en route vers l'emploi !
2020-03-26 00:00:00
Handiformabanque recrute dès aujourd'hui
Publié le 26/03/2020
Vous avez des aptitudes et/ou de l’expérience commerciale, le secteur bancaire vous attire, vous souhaitez vous former et vous investir dans le métier de Conseiller Clientèle ?Vous pouvez consulter le site internet
2020-03-26 00:00:00
Maintien Inaptitude Reclassement
Comment réagir pour lui donner toutes les chances de conserver un emploi dans l’entreprise ?
Contactez-nous par téléphone au 01 42 53 76 76 ou par mail contact-maintien@capemploi92.org
Nous analyserons votre situation et l’un de nos collaborateurs vous accompagnera dans la recherche de solution et sera à même de mobiliser les aides de l’AGEFIPH ou du FIPHFP pour les employeurs publics.
Avec CAP EMPLOI 92, donnez-vous toutes les chances de réussir le maintien en emploi de vos collaborateurs.
Réussissez le maintien en emploi de vos collaborateurs
Publié le 26/03/2020
Suite à un accident ou une maladie, l’aggravation de son handicap ou l’évolution de son environnement de travail, il peut arriver qu’un de vos collaborateurs se retrouve en difficulté pour occuper son poste.Comment réagir pour lui donner toutes les chances de conserver un emploi dans l’entreprise ?
Contactez-nous par téléphone au 01 42 53 76 76 ou par mail contact-maintien@capemploi92.org
Nous analyserons votre situation et l’un de nos collaborateurs vous accompagnera dans la recherche de solution et sera à même de mobiliser les aides de l’AGEFIPH ou du FIPHFP pour les employeurs publics.
Avec CAP EMPLOI 92, donnez-vous toutes les chances de réussir le maintien en emploi de vos collaborateurs.
2020-03-24 00:00:00
Des vidéos de présentation des différents métiers sont en ligne sur YouTube:
https://lnkd.in/dTsRVw5
Vous pouvez aussi contacter, François LAMBERT, notre Chargé de mission en charge de la promotion et de la mise en oeuvre des contrat en alternance à l'adresse suivante: f.lambert@capemploi92.org
Formaposte recrute en alternance.
Publié le 24/03/2020
En mode "confinement", Formaposte Ile De France continue sa campagne de recrutement en alternance.Des vidéos de présentation des différents métiers sont en ligne sur YouTube:
https://lnkd.in/dTsRVw5
Vous pouvez aussi contacter, François LAMBERT, notre Chargé de mission en charge de la promotion et de la mise en oeuvre des contrat en alternance à l'adresse suivante: f.lambert@capemploi92.org
2020-03-24 00:00:00
Comme la plupart des personnes handicapées suivies par Cap Emploi 92, nous vous proposons de diversifier les sources d'offre d'emploi en mettant votre CV en ligne sur Hanploi.com.
Hanploi, l'emploi autrement.
Publié le 24/03/2020
Et si vous profitiez de cette période de confinement pour relancer votre recherche d'emploi ?Comme la plupart des personnes handicapées suivies par Cap Emploi 92, nous vous proposons de diversifier les sources d'offre d'emploi en mettant votre CV en ligne sur Hanploi.com.
2020-03-23 00:00:00
Evolution Bilan Emploi Formation
Conseil en Evolution Professionnelle
Publié le 23/03/2020
Tout actif, salarié, indépendant, demandeur d'emploi, porteur de projet… peut bénéficier gratuitement d’un conseil en évolution professionnelle, pour s’orienter et construire un projet professionnel.Toutes les informations sur le CEP Salarié
2020-03-23 00:00:00
Allocation chômage et période de confinement.
Publié le 23/03/2020
Afin d’éviter toute perte de revenu des demandeurs d’emploi qui arriveront en fin de droit ce mois-ci, les droits à l’allocation chômage seront prolongés jusqu’à la fin de période de confinement.
2020-03-13 00:00:00
Cette rencontre a été l'occasion pour nous de présenter en détail notre offre de service, notre organisation départementale, nos résultats et ce en association avec le chargé de mission partenariat de Pôle Emploi.
En parallèle de la présentation, nous avons également pu répondre aux interrogations des commissaires de la CDAPH parmi lesquels les représentants des associations représentatives des personnes handicapées dans le département des Hauts de Seine.
Rencontre avec la CDAPH des Hauts de Seine.
Publié le 22/03/2020
Merci à la direction de la MDPH 92 de nous donner l'occasion d'intervenir lors de la plénière de la CDAPH des Hauts de Seine.Cette rencontre a été l'occasion pour nous de présenter en détail notre offre de service, notre organisation départementale, nos résultats et ce en association avec le chargé de mission partenariat de Pôle Emploi.
En parallèle de la présentation, nous avons également pu répondre aux interrogations des commissaires de la CDAPH parmi lesquels les représentants des associations représentatives des personnes handicapées dans le département des Hauts de Seine.
Le site de la MDPH 92, c'est ici.
2020-03-16 00:00:00
Covid-19
En conséquence, tous vos rendez-vous physiques, ateliers, et réunions diverses sont annulés.
Vos référents travaillent à distance mais ont accès à l'ensemble de leurs outils (mails et logiciels métiers) vous pouvez donc les contacter par mail.
Vous pouvez également adresser vos demandes à l’adresse suivante : direction@capemploi92.org et votre message sera traiter sans délais.
La direction
Covid-19 Cap emploi 92 adapte ses services
Publié le 16/03/2020
En raison des nouvelles restrictions sanitaires liées au Covid-19, Cap emploi 92 n’accueille plus de public jusqu’à nouvel ordre et ce sur les sites de Asnières sur Seine, Nanterre et Montrouge.En conséquence, tous vos rendez-vous physiques, ateliers, et réunions diverses sont annulés.
Vos référents travaillent à distance mais ont accès à l'ensemble de leurs outils (mails et logiciels métiers) vous pouvez donc les contacter par mail.
Vous pouvez également adresser vos demandes à l’adresse suivante : direction@capemploi92.org et votre message sera traiter sans délais.
La direction
2020-05-14 00:00:00
Après l’accueil chaleureux de monsieur Thomas SAUNIER, directeur général de Malakoff HUMANIS, Madame Sophie CLUZEL s’est attachée à faire le bilan de l’édition 2019 et engager les partenaires du Service Public de l’Emploi, les employeurs privés et publics mais également les associations de personnes handicapées à redoubler d’efforts pour que le maximum de personnes puissent profiter de Duoday pour franchir la porte de l’entreprise et y faire valoir leur volonté de s’insérer professionnellement.
L’objectif de 2020 est de dépasser largement les 12 900 duos réalisés en 2019.
Duoday 2020 et si on commençait par un duo
Publié le 12/03/2020
Le 14 mai 2020, partout en France, l’opération DuoDay permettra la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations.Après l’accueil chaleureux de monsieur Thomas SAUNIER, directeur général de Malakoff HUMANIS, Madame Sophie CLUZEL s’est attachée à faire le bilan de l’édition 2019 et engager les partenaires du Service Public de l’Emploi, les employeurs privés et publics mais également les associations de personnes handicapées à redoubler d’efforts pour que le maximum de personnes puissent profiter de Duoday pour franchir la porte de l’entreprise et y faire valoir leur volonté de s’insérer professionnellement.
L’objectif de 2020 est de dépasser largement les 12 900 duos réalisés en 2019.
Accédez à la plateforme de Duoday
2020-03-12 00:00:00
Fonction Publique
Depuis 2009, une Cellule Fonction Publique interdépartementale a été organisée entre Cap emploi 75, Cap emploi 92, Cap emploi 93.
La Cellule Fonctions Publiques des Cap emploi 75, 92 et 93 présente le bilan de son activité en 2019
Publié le 12/03/2020
La mutualisation de nos compétences permet d’optimiser le service rendu auprès des Employeurs publicsDepuis 2009, une Cellule Fonction Publique interdépartementale a été organisée entre Cap emploi 75, Cap emploi 92, Cap emploi 93.
2020-03-12 00:00:00
EA EATT CDD Tremplin
Cap Emploi 92 intensifie ses actions avec les 11 entreprises adaptées alto séquanaises à toutes les étapes du parcours des salariés (recrutement, aides ou prestations pendant la durée du contrat, appui à la préparation de la sortie)
Fonctionnant dans une logique d'entreprise de milieu ordinaire, une entreprise adaptée propose au salarié reconnu travailleur handicapé un parcours d’accompagnement individualisé qui tient compte de ses besoins et de ses capacités.
En 2019, le partenariat de proximité entre Cap Emploi 92 et les entreprises adaptées des Hauts de Seine et d'Ile de France a conduit à la conclusion de 154 recrutements.
Présent aux côtés de l’UT 92 lors des dialogues de gestion, nous avons à cœur de valoriser ce partenariat mais aussi de le développer via les CDD Tremplin et les réflexions autour des EATT (entreprises adaptées de travail temporaire).
Entreprises Adaptées, un partenaire pour Cap emploi 92
Publié le 12/03/2020
Entrée en vigueur au 1er janvier 2019, la réforme du cadre d'intervention des Entreprises Adaptées entraîne une amplification du partenariat avec les acteurs du Service Publique de l'Emploi.Cap Emploi 92 intensifie ses actions avec les 11 entreprises adaptées alto séquanaises à toutes les étapes du parcours des salariés (recrutement, aides ou prestations pendant la durée du contrat, appui à la préparation de la sortie)
Fonctionnant dans une logique d'entreprise de milieu ordinaire, une entreprise adaptée propose au salarié reconnu travailleur handicapé un parcours d’accompagnement individualisé qui tient compte de ses besoins et de ses capacités.
En 2019, le partenariat de proximité entre Cap Emploi 92 et les entreprises adaptées des Hauts de Seine et d'Ile de France a conduit à la conclusion de 154 recrutements.
Présent aux côtés de l’UT 92 lors des dialogues de gestion, nous avons à cœur de valoriser ce partenariat mais aussi de le développer via les CDD Tremplin et les réflexions autour des EATT (entreprises adaptées de travail temporaire).
2020-03-05 00:00:00
Formation
Les Cap emploi développent chaque année des projets de formation à destination des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés, en partenariat avec des entreprises ou fédérations d’employeurs, des centres de formation, des Opérateurs de Compétences, et partenaires publics.
Pour les employeurs, il s’agit de répondre à leurs besoins de recrutement d’agent d’accueil et d’accompagner leur volonté d’agir en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et de la réponse à leur Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés.
Pour les personnes en situation de handicap, il s’agit de développer leurs compétences sur les spécificités du métier et d’accéder à un emploi. Ces projets permettent de développer l’employabilité des publics travailleurs handicapés.
Ce mardi 3 mars se tenait la séance de sélection des candidats pour la formation d'agent d'accueil pour publics vulnérables
Neuf employeurs mobilisés ont reçu trente postulants. Cinq autres personnes seront reçues ultérieurement.
Le retour des employeurs est très positif, avec notamment des coup de cœur parmi les personnes rencontrées.
A l’issu de cette matinée de recrutement, s’est suivie une séance de sensibilisation à l’accueil des personnes en situation de handicap destinée aux futurs tuteurs/tutrices. Animée par l’OETH en présence du Cap emploi, cette session a permis de nombreux échanges et partage d’expériences.
L’affectation définitive des stagiaires sera finalisée d’ici la fin de semaine.
Les dix-sept personnes sélectionnées suivront un parcours de formation dans le cadre d'une POEC alternant cours théorique avec le GRETA M2S et stage. La formation démarre le 31 mars prochain.
Construire des projets au plus près des besoins de nos employeurs clients
Publié le 05/03/2020
En 2020, l’OETH et l’OPCO Santé s’associent au Cap emploi dans la mise en place d’un parcours dédié au secteur du médico-social.Les Cap emploi développent chaque année des projets de formation à destination des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés, en partenariat avec des entreprises ou fédérations d’employeurs, des centres de formation, des Opérateurs de Compétences, et partenaires publics.
Pour les employeurs, il s’agit de répondre à leurs besoins de recrutement d’agent d’accueil et d’accompagner leur volonté d’agir en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et de la réponse à leur Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés.
Pour les personnes en situation de handicap, il s’agit de développer leurs compétences sur les spécificités du métier et d’accéder à un emploi. Ces projets permettent de développer l’employabilité des publics travailleurs handicapés.
Ce mardi 3 mars se tenait la séance de sélection des candidats pour la formation d'agent d'accueil pour publics vulnérables
Neuf employeurs mobilisés ont reçu trente postulants. Cinq autres personnes seront reçues ultérieurement.
Le retour des employeurs est très positif, avec notamment des coup de cœur parmi les personnes rencontrées.
A l’issu de cette matinée de recrutement, s’est suivie une séance de sensibilisation à l’accueil des personnes en situation de handicap destinée aux futurs tuteurs/tutrices. Animée par l’OETH en présence du Cap emploi, cette session a permis de nombreux échanges et partage d’expériences.
L’affectation définitive des stagiaires sera finalisée d’ici la fin de semaine.
Les dix-sept personnes sélectionnées suivront un parcours de formation dans le cadre d'une POEC alternant cours théorique avec le GRETA M2S et stage. La formation démarre le 31 mars prochain.
2020-03-05 00:00:00
Aides et mesures
· Une nouvelle organisation des contenus
· L'évolution des plafonds pour l’aménagement des situations professionnelles - ASP Auxiliariat passe de 10 983 à 11 114€ – Interprétariat passe de 3 222 à 3 260€
· La prestation d’analyse des capacités – PAC n’est pas encore active en Ile de France. L’appel d’offre va bientôt sortir. Elle remplacera la PHP en version plus étoffée élargie à la validation de toutes les étapes de parcours et plus uniquement le métier. En revanche, elle ne concerne pas les salariés.
Actualisation de l'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph
Publié le 05/03/2020
Le catalogue de l'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph vient d'être actualisé. Les principales nouveautés portent sur :· Une nouvelle organisation des contenus
· L'évolution des plafonds pour l’aménagement des situations professionnelles - ASP Auxiliariat passe de 10 983 à 11 114€ – Interprétariat passe de 3 222 à 3 260€
· La prestation d’analyse des capacités – PAC n’est pas encore active en Ile de France. L’appel d’offre va bientôt sortir. Elle remplacera la PHP en version plus étoffée élargie à la validation de toutes les étapes de parcours et plus uniquement le métier. En revanche, elle ne concerne pas les salariés.
2020-03-13 00:00:00
#entretien d'embauche #simulation #entrainement
C’est dans cette optique de nous travaillons avec les services RH et la Mission Handicap d’ALTRAN pour organiser une journée de travail à destination d’un groupe de personnes handicapées à la recherche d’un emploi.
C’est donc le 13 mars prochain qu’une journée de travail va se dérouler dans les locaux d’ALTRAN avec le programme suivant :
De 10h à 12h, une séance plénière sera animée par les RH ALTRAN sur le thème « Ce qu’attend l’entreprise d’un CV et d’un entretien »
De 13h30 à 16h, les personnes présentes pourront bénéficier de plusieurs simulations d’entretiens afin de mieux appréhender cet exercice particulièrement délicat.
L’exercice se conclura par un débriefing de la journée et des échanges entre les parties.
D’ici le 13 mars, CAP EMPLOI 92 va assurer le sourcing candidats et valoriser cette action.
Partenariat entre ALTRAN et CAP EMPLOI 92.
Publié le 25/02/2020
Qui mieux qu’un service RH pour exprimer ce qu’il attend d’un entretien de recrutement ?C’est dans cette optique de nous travaillons avec les services RH et la Mission Handicap d’ALTRAN pour organiser une journée de travail à destination d’un groupe de personnes handicapées à la recherche d’un emploi.
C’est donc le 13 mars prochain qu’une journée de travail va se dérouler dans les locaux d’ALTRAN avec le programme suivant :
De 10h à 12h, une séance plénière sera animée par les RH ALTRAN sur le thème « Ce qu’attend l’entreprise d’un CV et d’un entretien »
De 13h30 à 16h, les personnes présentes pourront bénéficier de plusieurs simulations d’entretiens afin de mieux appréhender cet exercice particulièrement délicat.
L’exercice se conclura par un débriefing de la journée et des échanges entre les parties.
D’ici le 13 mars, CAP EMPLOI 92 va assurer le sourcing candidats et valoriser cette action.
2020-02-25 00:00:00
#ateliers #alternance #organisation
Les ateliers se dérouleront sur deux séances, la première sera consacrée à un rappel sur les modalités de l’alternance, le choix et la recherche du centre de formation et la recherche d’entreprise.
L’objectif de la deuxième séance sera de préparer les candidats aux entretiens d’embauche et faire une simulation d’entretien.
C’est donc François LAMBERT, en charge de la promotion et du développement de l’alternance à Cap Emploi 92 qui va mener ce chantier tout au long de l’année et notamment en lien avec les autres référents Alternance des Cap Emploi Franciliens.
Vous souhaitez plus d’informations, contactez François f.lambert@capemploi92.org
Reprise des ateliers dédiés à l'alternance
Publié le 25/02/2020
Initiés en 2019, les ateliers dédiés à l’alternance et menés au bénéfice des personnes handicapées suivies par CAP EMPLOI 92 vont se prolonger en ce début d’année.Les ateliers se dérouleront sur deux séances, la première sera consacrée à un rappel sur les modalités de l’alternance, le choix et la recherche du centre de formation et la recherche d’entreprise.
L’objectif de la deuxième séance sera de préparer les candidats aux entretiens d’embauche et faire une simulation d’entretien.
C’est donc François LAMBERT, en charge de la promotion et du développement de l’alternance à Cap Emploi 92 qui va mener ce chantier tout au long de l’année et notamment en lien avec les autres référents Alternance des Cap Emploi Franciliens.
Vous souhaitez plus d’informations, contactez François f.lambert@capemploi92.org
Acteur du service de l'emploi piloté par :
